**Il s'agit d'un poste temporaire de 9 mois avec possibilité de prolongation**

Notre équipe de rémunération globale offre de nombreux conseils et développe divers programmes visant à soutenir la santé mentale, physique et financière des employés. Sous la responsabilité de la directrice principale rémunération globale, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des avantages sociaux, les partenaires d'affaires RH, les gestionnaires ainsi que les employés.

Plus précisément, vos responsabilités seront :

• Assurer une bonne gouvernance et vigie des dossiers d'invalidité en faisant une gestion proactive de ceux-ci visant à faciliter la réintégration de l'employé dans son milieu de travail;
• Participer aux rencontres de suivi des dossiers avec l'assureur et chapeauter conjointement la bonne gestion des dossiers d'invalidité en mettant en place les meilleures pratiques;
• Agir en tant que personne-ressource et expert dans la gestion des dossiers d'invalidité afin d'apporter une expertise technique pour aider à résoudre les situations problématiques;
• Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des partenaires d'affaires RH en matière de gestion des absences maladies et d'invalidité;
• Communiquer périodiquement avec le gestionnaire et l'employé afin de traiter de façon efficace les dossiers limitant toute répercussion sur le plan du retour au travail;
• Mener les rencontres de retour au travail et s'assurer que les mesures d'accommodement nécessaires sont mises en place;
• Élaborer toute formation et communication pertinentes pour les différentes parties prenantes;
• Comprendre et analyser les tendances ainsi que les principales causes d'absences au sein de l'organisation afin de proposer des actions favorisant des occasions d'amélioration continue et la présence au travail;
• Collaborer à la mise en œuvre et au développement du programme de santé globale.

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Un minimum de 5 années d'expérience dans le domaine de la gestion de l'invalidité;
• Détenir un baccalauréat en sciences de la santé, un diplôme en soins infirmiers, en ergothérapie, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent;
• Être bilingue à l'oral et à l'écrit en anglais et en français car dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada ;

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Chez UAP, nous croyons au pouvoir du potentiel humain comme moteur de l'innovation et de la réussite. En tant que leader de notre industrie, nous sommes déterminés à créer un lieu de travail où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Nous recherchons un.e professionnel.le des ressources humaines passionné.e et expérimenté.e pour rejoindre notre équipe exceptionnelle et nous aider à continuer à favoriser une culture de collaboration, de créativité et de croissance.