Relevant de la Directrice la paie au service des ressources humaines, le titulaire du poste effectue tâches reliées au cycle complet de la paie.

Vos responsabilités

• Créer et mettre à jour les dossiers d'employés dans les systèmes SIRH-Paie;
• Traiter et vérifier les données de paie et feuilles de temps sur une base bi-hebdomadaire;
• Compléter, vérifier et traiter les relevés d'emploi;
• Gérer les dossiers d'assurances collectives (adhésions, modifications, terminaisons);
• Appliquer les diverses lois et des clauses de conventions collectives en lien avec la paie;
• Produire des rapports de paie pour la direction et analyser les tendances et les anomalies dans les paies sur une base bi-hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle.

• Diplôme d'études collégiales en techniques administratives ou comptabilité;
• 3 à 5 ans d'expérience dans un département de paie;
• Rigueur, minutie, rapidité d'exécution et sens du service à la clientèle;
• Maîtrise avancée d'Excel (obligatoire);
• Expérience pratique avec le système Dayforce (atout).

Des avantages diversifiés vous attendent :

• Un rabais généreux sur les produits Renaud-Bray;
• Un environnement de travail convivial et dynamique;
• Plusieurs possibilités d'avancement au sein d'une entreprise québécoise d'envergure.

Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.

Avec un réseau de plus de 60 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. L'entreprise a été reconnue comme l'une des sociétés les mieux gérées au Canada et constitue l'entreprise culturelle la plus admirée des Québécois.

Renaud-Bray est à la recherche d'un Technicien à la paie, basé au siège social dans l'Est de Montréal (métro Assomption).