Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) directeur(rice), sécurité offensive pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !

Le/la directeur(rice), sécurité offensive est responsable de tester les contrôles de sécurité, le réseau et la réponse aux menaces. Il/elle travaille en tant que leader technique et stratège tout en étant capable de mettre la main à la pâte. Le/la directeur(rice), sécurité offensive (Équipe rouge) se rapporte au directeur de la cyberdéfense et gère une équipe d'experts techniques répartis sur plusieurs sites et fuseaux horaires.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Collaborer avec les équipes internes pour interpréter, comprendre et communiquer les risques commerciaux réels en relation avec les risques technologiques. Développer et diriger des missions et des engagements de l'équipe rouge basés sur le renseignement.

Développer et maintenir le profil des menaces et le paysage externe.

Élaborer des stratégies d'attaque pour simuler les attaques réelles des acteurs de la menace.

Analyser et rapporter les résultats des évaluations de sécurité et formuler des recommandations pour améliorer le niveau de sécurité de l'organisation.

Conseiller la direction en cas de non-respect des normes définies dans les applications testées.

Communiquer clairement le problème aux développeurs et vérifier l'efficacité de la correction.

Fournir des conseils et des recommandations aux autres équipes afin d'améliorer la sécurité des produits.

Assurer la maintenance de tous les outils, technologies et processus de sécurité nécessaires aux opérations de l'équipe rouge.

Assurer une communication efficace et en temps utile avec les principales parties prenantes internes.

Connaissances avancées dans les domaines suivants : réseaux informatiques, plateformes de sécurité opérationnelle, principes de sécurité de l'information, SOC, IAM, SIEM, DLP, EDR, Threat intelligence, Réponse à l'incidence, rédaction technique, risques liés à l'information.

Ce que vous mettrez à profit :

Diplôme en technologie informatique, sécurité de l'information, un atout.

Minimum de 3 ans d'expérience en gestion d'équipe.

Un minimum de dix (10) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des technologies de l'information.

La connaissance des normes, réglementations et législations en matière de sécurité de l'information (NIST, COBIT5, ISO 27001) est un atout.

Certification reconnue en matière de sécurité de l'information (CEH, CISM ou autre), un atout.

Esprit analytique, approche pragmatique des questions et problèmes de sécurité informatique.

Solides compétences en matière de leadership pour faciliter la collaboration au sein de l'équipe.

Compétences en matière de mentorat et de coaching pour développer l'équipe au sein de l'entreprise.

Capacité à rédiger et à présenter des documents afin de communiquer des concepts difficiles et d'obtenir un consensus.

Très motivé et autonome, avec le souci du détail.

Capacité à traiter avec diplomatie et efficacité à tous les niveaux de l'organisation.

Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès

Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

Des aménagements de travail flexibles

La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi
Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.