Veuillez noter que ceci est un contrat de 12 mois.

Rôle
Les adjoints ou adjointes Véhicules automobiles doivent veiller à ce que le déchargement, le chargement et la mise en place des véhicules se fassent en toute sécurité et d'une manière sûre et ponctuelle qui réponde aux besoins des clients.
Pour de plus amples renseignements sur le poste, veuillez cliquer ici :

Éléments clés de la performance

Effectuer des vérifications dans le triage et mettre à jour les stocks.

Assurer le bon déroulement des activités aux rampes de chargement et de déchargement.

Ouvrir et fermer les portes des wagons.

Retirer et mettre en place les cales des véhicules.

Installer et retirer les ponts de liaison entre les wagons. Les ponts de liaison sont les plateaux que l'on dispose entre les wagons pour permettre la circulation des véhicules.

Conditions de travail

Travail par quarts, ainsi que les fins de semaine et les jours fériés

Levage fréquent de poids pouvant atteindre 50 livres

Capacité à travailler à l'extérieur dans des conditions météorologiques extrêmes

Capacité à effectuer un travail physique, à marcher sur de longues distances, à monter dans des échelles de wagon et à se pencher entre des wagons.

Exigences d'embauche

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Permis de conduire de classe 5 en règle, et capacité à conduire un véhicule à transmission manuelle

Minimum de 2 ans d'expérience de conduite

Un dossier de conduite impeccable est requis, pas d'infractions au cours des cinq dernières années. Le candidat devra fournir son dossier de conduite

Bonnes aptitudes pour le travail d'équipe et la communication

Bonne coordination œil-main

Connaissance des technologies et des outils informatiques utilisés au travail

Capacité à analyser une situation et à réagir adéquatement

Formation
Les adjoints Véhicules automobiles reçoivent deux jours de formation en classe donnés par un membre du comité de santé et sécurité; cette formation porte sur les règles et lignes de conduite du CN ainsi que sur les mesures de sécurité en vigueur à la rampe automobile. Cette formation en classe est suivie de deux semaines de formation sur le terrain. Les nouveaux employés recevront l'encadrement et le coaching nécessaire pendant leur période d'essai de trois mois.

Rémunération
Taux horaire

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut tant pour les hommes que pour les femmes. Le CN souscrit au principe de l'équité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.