Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Veuillez noter qu'il s'agit d'un contrat de 18 mois.
Résumé des fonctions

Le ou la partenaire d'affaires Ressources humaines collabore avec le groupe de clients sous sa responsabilité pour leur donner des conseils et leur offrir une expertise relativement à toutes les questions en lien avec les Ressources humaines et les Relations de travail. La personne titulaire du poste met en œuvre les initiatives des Ressources humaines et des Relations de travail, notamment un programme novateur de gestion de talents. Cette personne agit aussi à titre d'agent de changement de l'approche client des Relations de travail et de la façon de diriger les autres. De plus, le ou la titulaire du poste met à profit ses compétences exceptionnelles en matière de coaching et d'influence afin de conseiller le personnel cadre à tous les échelons de l'entreprise, en favorisant l'établissement de saines relations de travail avec les clients ainsi qu'avec les membres du personnel syndiqué et les représentants syndicaux travaillant dans le cadre des conventions collectives associées au client attribué.

Principales responsabilités
Gestion de projets et leadership des talents

Diriger le flux de talents au sein du projet, en assurant l'harmonisation avec les objectifs globaux du projet

Agir comme chef de file dans la création d'une feuille de route et d'un calendrier, et assurer l'exécution en temps opportun de toutes les activités des membres du personnel, y compris les talents, le changement et la culture

Agir comme intermédiaire entre les Ressources humaines, les équipes de projet et la direction pour assurer une communication cohérente sur la progression des talents, les défis et les résultats

Fournir des mises à jour et des rapports aux responsables de projet et, à l'interne, aux Ressources humaines

Programmes de formation et de développement des compétences

Collaborer avec les directeurs de projet, les chefs de service et les chefs d'équipe afin d'évaluer les exigences de diverses équipes

Repérer les lacunes en matière de compétences et collaborer avec les fournisseurs pour élaborer des programmes de formation ciblés

Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation qui facilitent le déploiement réussi du projet

Adapter les programmes à différents échelons (de la haute direction aux équipes opérationnelles) en s'assurant qu'ils répondent aux besoins particuliers des équipes

Surveiller l'efficacité des programmes au moyen de la rétroaction, des évaluations et le suivi de la performance

Adapter le contenu et les méthodes de communication, au besoin, afin d'améliorer les résultats

Engagement des membres du personnel et gestion du changement

Mettre en œuvre les stratégies de gestion du changement liées à la transition afin d'assurer une adoption harmonieuse des changements introduits par le projet

Mobiliser les membres du personnel, répondre à leurs préoccupations et s'assurer qu'ils sont soutenus tout au long du parcours

Donner des conseils aux superviseurs de premier niveau sur tous les aspects des ressources humaines et des relations de travail, y compris sur l'interprétation des conventions collectives et des politiques de la Compagnie

Agir à titre de conseiller ou conseillère auprès de la direction relativement aux politiques des RH

Favoriser les initiatives d'engagement et de reconnaissance du personnel

Passer en revue les entrevues de fin d'emploi des membres du personnel qui quittent l'entreprise

Participer aux activités de gestion de la performance, notamment en préparant les plans d'amélioration de la performance et en donnant du coaching au personnel cadre

Gestion des ressources humaines et des relations de travail

Administrer les conventions collectives pour les groupes clients Transport, y compris la gestion des griefs

Diriger le coaching en ressources humaines et en relations de travail pour le personnel de supervision et de direction de premier niveau

Représenter la Compagnie lors des conférences conjointes, des réunions sur les relations de travail, des médiations et des rencontres d'arbitrage avec les représentants syndicaux

Participer aux initiatives de planification de la main-d'œuvre et d'acquisition de talents en collaboration avec l'équipe de recrutement

Participer aux projets de gestion des talents, notamment en décelant les lacunes en matière de compétences et en recommandant des initiatives de développement pour soutenir les plans de relève

Offrir aux cadres du coaching en lien avec le développement du leadership et les politiques de la Compagnie

Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions liées aux Ressources humaines et à la compréhension de ses politiques

Diriger la révision annuelle de la rémunération et gérer les demandes de promotion

Diriger les discussions sur la planification de la relève et les initiatives de gestion des talents

Participer aux activités d'intégration du personnel cadre

Participer à l'élaboration des politiques et des programmes, et veiller à leur application

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Ce poste requiert des déplacements mensuels peu fréquents (10 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Exigences
Expérience

Ressources humaines

Au moins 7 ans d'expérience comme généraliste en ressources humaines à des postes apportant un soutien à des clients de différents niveaux dans un secteur de l'industrie lourde (p. ex., sur le terrain ou dans une entreprise à installations multiples)

Au moins 3 ans d'expérience en relations de travail en gestion directe d'une convention collective

o Expérience de la rédaction de réponses à une tierce partie (p. ex., tribunal, commission des droits de la personne, arbitrage, Conseil canadien des relations industrielles)

Formation, certification et désignation

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie industrielle ou l'équivalent

Professionnel ou professionnelle en Ressources humaines (désignation CRHA), ou travaillant activement en vue d'obtenir une certification

Compétences

Pratiquer l'écoute active

Collaborer avec les autres et partager l'information

Définir l'orientation et inspirer les autres

Communiquer de façon convaincante

Utiliser le raisonnement critique

Connaître l'entreprise et les tendances du secteur

Démontrer de l'agilité et stimuler le changement

Se perfectionner et perfectionner les autres

Promouvoir la diversité et l'équité

Connaissances et compétences techniques

Connaissance de Microsoft Office

Connaissance des pratiques exemplaires en matière de médiation

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.