Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Êtes-vous passionné(e) par la gestion des talents, le développement et la création d'un impact positif sur l'entreprise et l'expérience des employés ? Nous avons une excellente opportunité pour vous!

Nous recherchons un(e) Consultant principal, gestion des talents pour rejoindre l'équipe TalEx. Relevant du directrice principale, Gestion des talents et expérience des employés et en étroite collaboration avec le spécialiste, Gestion des talents et l'équipe TalEx et les RH au sens large, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives de gestion des talents de classe mondiale, alignés sur notre stratégie de ressources humaines d'ICF.

Grâce à votre expérience en ressources humaines et à votre style de collaboration, vous travaillerez avec notre spécialiste des talents et nos partenaires de talent pour faire progresser les priorités de gestion des talents de l'entreprise ainsi que les priorités spécifiques en matière de talents au sein de chacun de nos secteurs d'activité. Vous contribuerez également aux initiatives clés en matière d'expérience employé au sein de l'équipe TalEx.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Assurer une approche intégrée des talents où TalEx, F&D (Formation et développement), Acquisition de Talents, RH Corporatives et les partenaires d'affaires RH sont alignés et contribuent à une stratégie et une expérience des talents optimales et mesurables.

• Vous soutiendrez les équipes RH de nos unités commerciales et notre spécialiste des talents en analysant les données sur les talents et la succession et en préparant des documents liés aux talents pour les réunions mensuelles des talents.

• Vous travaillerez sur des projets et initiatives clés de gestion des talents en collaboration avec nos équipes de recrutement, DEI et RH des unités commerciales et Partenaires de Talent.

• Vous développerez des outils et des conseils pertinents pour l'organisation en matière de gestion des talents, de développement et de mobilité interne.

• Vous travaillerez avec des partenaires de talent pour rechercher des talents internes pour des postes clés ou des besoins commerciaux sur demande, en fonction des profils et des listes de succession et fournirez des noms recommandés aux RH de l'entreprise (par exemple, ouverture de niveau de directeur, animateurs d'assemblées publiques, participants externes à des événements, etc.)

• Vous travaillerez avec des partenaires de talent pour créer et socialiser les profils des talents clés de l'organisation.

• Vous soutiendrez notre programme de mentorat en développant et en fournissant des outils et des ressources aux mentors et aux mentorés, ainsi qu'en communiquant et en suivant les jumelages de mentorat.

• Vous soutiendrez les communications et la formation de nos partenaires de talent et nos équipes RH d'entreprise sur nos initiatives, outils, projets et pratiques de gestion des talents.

• Vous contribuerez à l'élaboration de présentations et de documents destinés à la direction pour notre équipe des opérations canadiennes et pour le conseil d'administration.

• Vous effectuerez des recherches sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents afin d'identifier les opportunités de renforcer les efforts de gestion des talents au sein d'Intact.

• Vous contribuerez à garantir que notre capacité Contact People (Workday) pour les talents et la succession répond aux besoins de l'organisation.

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe DEI pour garantir que la diversité, l'inclusion et l'équité sont intégrées aux programmes et initiatives de gestion et de développement des talents.

Ce que vous mettrez à profit:

• Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines dans la gestion des talents ou dans un rôle de généraliste en ressources humaines soutenant l'entreprise avec une passion pour la gestion des talents et le développement des employés.

• Solides compétences en gestion relationnelle.

• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps.

• Esprit collaboratif et inclusif.

• Capacité à travailler rapidement et avec précision.

• Compétences en communication excellentes et claires.

• Flexibilité pour s'adapter à mesure que les priorités changent et évoluent.

• La capacité de développer des présentations de haute qualité adaptées de manière appropriée au niveau du public.

• Solides compétences analytiques, y compris une expérience avancée avec Excel ou d'autres tableurs/outils de suivi.

• La capacité d'analyser les données et d'identifier les informations clés.

• Le bilinguisme (anglais/français) est fortement souhaitable compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi
Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.