Relevant de la Directrice générale, le directeur des ressources humaines assure une expertise RH auprès des directeurs des résidences de Roberval et St-Féliciem ainsi que des employés. Son rôle est d'accompagner et assurer un soutien-conseil aux gestionnaires et à l'équipe de direction.

Principales responsabilités :

• Agir à titre de personne-ressource pour tous les aspects RH tels que : la gestion du rendement et de la discipline, les fins d'emploi, l'absentéisme, l'application des politiques et procédures internes, ainsi que l'interprétation des lois du travail;
• Mettre en place une politique claire concernant le traitement des plaintes en matière d'incivilité ou de harcèlement au travail;
• Diriger le processus de recrutement des employés et des postes de direction de la résidence;
• Développer des stratégies et des outils de recrutement efficaces pour combler les besoins en main-d'œuvre;
• Diriger les travaux relatifs aux démarches en immigration pour le recrutement de travailleurs étrangers avec le soutien de la direction générale;
• Réaliser les exercices de maintien de l'équité salariale;
• Participer à l'élaboration des outils de formation et former les gestionnaires en développement du leadership et sur différents sujets ressources humaines;
• Travailler en collaboration avec les directeurs pour améliorer le niveau de satisfaction des employés et le climat de travail, développer des outils et mettre en place des programmes qui permettent d'améliorer la mobilisation des employés;
• Diriger le comité de santé et sécurité du travail et s'occuper des stratégies de prévention en santé et sécurité du travail;
• Réviser et mettre à jour les politiques et procédures RH;
• Responsable de la rédaction et de la diffusion des communiqués concernant les ressources humaines;
• Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers d'employés, incluant les données d'absentéisme;
• Effectuer les suivis des dossiers d'accidents de travail et coordonner les suivis avec la CNESST;
• Participer, en collaboration avec la responsable à la paie, au traitement et à l'administration de la paie et des programmes d'avantages sociaux;
• Participe à l'élaboration des horaires de travail du personnel des différents départements de l'organisation;
• En collaboration avec la directrice générale, assure un suivi du budget et du contrôle des dépenses;
• Exerce un leadership mobilisateur des individus et des équipes afin d'assurer la réalisation des objectifs organisationnels de l'entreprise;
• Coordonne les activités des différents départements (conciergerie, cuisine, buanderie, infirmerie et unité de soins).

• Détenir un certificat ou un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires profil gestion des ressources humaines;
• Posséder de 3 à 5 années d'expérience pertinente dans des fonctions similaires;
• Posséder de l'expérience dans un environnement syndiqué, un atout;
• Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA), un atout;
• Maitrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word et Outlook).