VOTRE ROLE AU SEIN DE GAGNON FRERES

Sous l'autorité de la présidente-directrice générale, le conseiller ressources humaines sénior devra travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction afin de planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines.

Une stratégie de gestion des talents déployée à travers le groupe !

• Conseiller la présidente-directrice générale et le comité de direction quant aux orientations RH et actions de communications internes pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise en respect des lois relatives au travail et à l'emploi ;
• Faire état à la présidente-directrice générale des enjeux et de l'avancement des différents dossiers en matière de structure organisationnelle, de ressources humaines et de santé sécurité ;
• Assister et conseiller l'équipe de directeurs des magasins et gestionnaires dans l'application de leurs responsabilités de gestion (recrutement, gestion de la performance, développement des compétences, lois et règlements, évaluation et appréciation du rendement, reconnaissance, communication, etc.)

Une gestion et une analyse avisée des ressources humaines !

• En collaboration avec le responsable du recrutement, orienter et superviser le processus de recrutement, gérer le processus de sélection et assurer l'intégration adéquate des nouveaux employés ;
• Orienter et superviser le processus de recrutement à l'international en collaboration avec nos partenaires ;
• Planifier les besoins en effectifs de concert avec les directeurs des différents magasins et du siège social ;
• Mettre à jour les orientations, politiques, programmes, processus ou activités de gestion des ressources humaines/santé sécurité et en assurer le suivi ;
• Élaborer et mettre à jour des indicateurs de performance dans son champ de compétence et proposer des recommandations découlant de l'analyse des résultats ;
• Collaborer au programme de rémunération globale de l'entreprise afin d'assurer sa compétitivité sur le marché (incluant la paie, le plan d'avantages sociaux, la classification des postes, l'équité salariale) ;

Une expérience employé remarquable et distincte !

• En collaboration avec le responsable du recrutement, superviser l'accueil et l'intégration ainsi que le développement des compétences des employés afin d'attirer, de développer et de gérer les talents et la relève ;
• Assurer le suivi de la formation des employés ;
• Assurer l'encadrement et la gestion des membres de l'équipe RH dans l'ensemble des tâches à effectuer ;
• Veiller au rayonnement de la marque " employeur de choix " au sein de ses marchés actuels et futurs en collaboration avec l'équipe marketing ;
• Assurer une veille constante et proactive du marché du travail dans le secteur du commerce de détail et être à l'affût des nouveautés et meilleures pratiques en ce sens

Vous devez essentiellement faire preuve de

• Leadership mobilisateur ;
• Capacité de prise en charge en résolution de conflits;
• Crédibilité, jugement et discrétion ;
• Excellentes aptitudes pour la rédaction et la communication ;
• Agilité;
• Fortes aptitudes en travail d'équipe.

LE DETENTEUR DE CE POSTE DOIT POSSEDER

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ;
• Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle de généraliste RH ;
• Une connaissance en matière de législation et d'équité en milieu de travail ;
• Une expérience de gestion dans un commerce de détail (un atout) ;
• Membre CRHA ou CRIA (un atout).