Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. TITRE DU POSTE: Analyste Paie

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: St-Hyacinthe – Siège Social

Sommaire de la fonction

Sous la supervision de la Directrice paie corporative et ses filiales, le (la) titulaire du poste assumera les principales responsabilités suivantes :

• Assurer la mise à jour des taux dans chaque système et valider les changements apportés :
• Taux assurance des différents contrats
• Taux horaire, prime, part patronale assurance, part patronale RPA/Reer
• Changement taux remises CNESST et Taux provision CSST
• Suivi des changements dans le calendrier annuel
• Suivi à faire pour les conventions aux différentes dates prévues
• Responsable de la WSIB, taux pour remises pour tous les établissements et Province
• Maintenir les paramètres des différents types de bénéfices et réconcilier les banques sur une base annuelle :
• Taux d'accroissement, vacances, vacances Flex, fériés, banque de maladie, banque de temps, congés mobiles etc.
• Assurer les remises pour tout type de retenues à la source ou de provision :
• Remises de DAS fédéral et provincial (incluant le volet de la compensation vs TPS/TVQ)
• Remises Fond pension, Reer, Font Travailleur, Celi, syndicat, saisie salaire etc etc.
• Responsabilité GL
• Réconcilier les soldes liés aux différentes réserves et remises à faire pour le secteur de la paie :
• Soldes conciliés aux livres (enregistrement vs remises)
• Réserve bilan vs les contenus détaillés par employé à la paie
• Vacances
• Fériés
• Banque maladie et congé fédéraux
• Assurance groupe
• Fond de pension
• Reer
• Réconcilier les journaux de salaires dans les différents systèmes
• Préparer les données manuelles pour certains secteurs hors-SAP (association code transaction vs #GL)
• Assister le directeur sur diverses demandes spéciales, et tâches particulière annuelles tel que T4 etc.
• Préparer les dossiers de fin d'exercice financiers (Feuille de travail de chaque bilan lié à la paie, Pièces justificatives)
• Être le point de contact principal des auditeurs externes
• Préparation des pièces justificatives de dépense demandées
• Préparation des échantillonnage demandés

Ce que nous attendons

DEC en comptabilité ou administration ; Expérience pertinente en milieu syndiqué ; Bonne connaissance des normes en matière de paie ; Maîtrise de la suite office, plus spécifiquement EXCEL (niveau avancé) ; Bilingue ; Sens de l'analyse, bonnes connaissances comptables ; Sens aiguisé de l'organisation du travail, et bon planificateur ; Connaissance du système de paie SAP un atout.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent en cliquant ici.