Directeur régional

Blainville, Québec

Temps plein

CAN-QC-BLA-181-190924

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Relevant du Directeur de l'Est du Canada, le directeur régional est responsable de la rentabilité des succursales de Blainville et de Saint-Augustin, et détermine l'orientation stratégique de celles-ci. Le titulaire du poste se concentre sur la gestion des processus d'affaires internes afin de soutenir toutes les fonctions au sein des succursales. Les responsabilités du directeur régional se répartissent en quatre catégories : les finances, les ventes, les opérations et la gestion du personnel.

RESPONSABILITÉS

Finances

• Sous la direction du Directeur de l'Est du Canada, être responsable des profits et des pertes des succursales.
• Avec le Directeur, préparer les budgets d'exploitation annuels des succursales (ventes et dépenses) et examiner régulièrement les résultats réels par rapport au budget.
• Collaborer avec le Directeur pour assurer la réalisation des objectifs financiers.
• Élaborer et mettre en Å“uvre des plans stratégiques à court et à long terme pour les succursales afin d'assurer la réalisation des objectifs des succursales et des prévisions annuelles.
• Planifier et mettre en place des systèmes de contrôle des dépenses au sein des succursales.
• Veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise.

Ventes

• Former et encadrer le superviseur des ventes internes, le directeur des ventes et les négociants en commodités afin qu'ils atteignent ou dépassent les objectifs de vente en définissant des stratégies, en promouvant des programmes nationaux, en offrant un excellent service à la clientèle, en assurant la précision des commandes et en augmentant la valeur monétaire des commandes.

Opérations / administration / sécurité

Exploitation de l'entrepôt

• Mettre en Å“uvre une orientation stratégique afin de créer et de maintenir un espace d'entreposage efficace et sécuritaire, tout en respectant les niveaux de service à la clientèle et en assurant l'intégrité des stocks en collaboration avec les services nationaux.
• Travailler en étroite collaboration avec les deux superviseurs des opérations sur les procédures permettant d'atteindre et de maintenir les niveaux de service à la clientèle et de préserver un environnement de travail favorable.
• S'assurer que des processus sont en place pour examiner les factures, les bons de travail et les prévisions de la demande afin d'estimer les périodes de pointe en matière de livraison et de prévoir le personnel nécessaire.
• Assurer le respect des règlements de la CNESST et des directives de sécurité de Doman.
• Procéder à une analyse comparative continue avec les autres succursales de Doman afin de partager les meilleures pratiques.

Achats et administration

• Collaborer avec le directeur de l'administration afin d'assurer un flux de travail adéquat et le respect des processus et des politiques en vigueur.

Gestion des installations

• Être responsable de l'entretien et de la sécurité des bâtiments et des entrepôts.

Gestion du personnel

Avec dix personnes qui lui sont directement subordonnées pour l'exécution des tâches quotidiennes, le directeur régional est aussi indirectement responsable d'environ 55 employés.

• Créer et maintenir un environnement de travail d'équipe positif, productif et transparent.
• Gérer et former les subordonnés directs.
• Procéder régulièrement à des évaluations de rendement.
• Lorsque cela est nécessaire, être à l'aise pour tenir des conversations difficiles avec les employés.
• En étroite collaboration avec le service des ressources humaines, traiter les problèmes des employés de manière
• équitable et cohérente.

Requirements

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Expérience

• Avoir fait ses preuves en tant que directeur accompli ayant la responsabilité des profits et des pertes d'une petite ou moyenne entreprise.
• Posséder une expérience de cadre supérieur dans le domaine de la distribution en gros est nécessaire.
• Avoir au moins trois ans d'expérience dans la gestion, la direction et l'encadrement d'une équipe de vente externe interentreprises.

Leadership

• Être un leader responsabilisant capable de développer, d'inspirer et de diriger une équipe en vue d'atteindre les objectifs et les buts fixés.
• Comprendre l'impact de la direction par l'exemple.
• Veiller de manière efficace à ce que la vision et les stratégies se traduisent par des actions concrètes.
• Savoir déléguer efficacement et superviser l'équipe pour s'assurer qu'elle dispose des compétences et des ressources nécessaires pour respecter les délais et les engagements.
• Se faire le champion des meilleures pratiques, de la pensée créative, de la planification efficace et de la prise de décision en temps opportun.
• Accepter la responsabilité des résultats et embrasser le changement.
• Faire preuve d'efficacité dans la gestion des personnes.
• Posséder de bonnes aptitudes à la communication orale et écrite et comprendre l'impact d'une communication ponctuelle.
• Être capable de résoudre les conflits.

Ventes

• Faire preuve de compétences professionnelles efficaces en matière de vente à des clients interentreprises.
• Posséder d'excellentes aptitudes à la communication en anglais pour les présentations destinées à des comptes clés et à des chefs d'entreprise.
• Avoir une présence professionnelle et dynamique auprès des clients.

Sens des affaires

• Avoir un sens des affaires aigu.
• Avoir d'excellentes capacités d'analyse et de prise de décision.
• Avoir un haut degré d'autodiscipline et de bonnes capacités de gestion du temps et d'organisation.
• Comprendre et utiliser les données financières pour gérer l'entreprise de manière efficace.
• Posséder de l'expérience dans la préparation et la mise en Å“uvre de budgets autonomes.

Éducation

• Être titulaire d'un diplôme postsecondaire dans le domaine des affaires.

Compétences informatiques

• Être très à l'aise avec la technologie ; maîtriser Word, Excel et les systèmes de planification des ressources de l'entreprise.

Autre

• Avoir un permis de conduire avec un dossier de conduite vierge.
• Posséder un passeport permettant d'entrer aux États-Unis et dans d'autres pays.

DÉPLACEMENTS

• Déplacements limités dans les régions du Québec et à Saint-Augustin ; déplacements occasionnels dans les zones urbaines du Québec.
• Déplacements occasionnels pour des réunions de directeurs.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

• Le bilinguisme (français et anglais) est une exigence du poste.

Benefits

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

• Salaire de base
• Plan d'incitation annuel basé sur les résultats de l'entreprise et de la région
• Régime d'assurance maladie complémentaire
• Régime de retraite collectif avec contribution équivalente de l'employeur
• Possibilité d'achat d'actions de Doman à un prix réduit
• Allocation de voiture

AVANTAGES SUPPLÉMENTAIRES LIÉS AU POSTE

• Remboursement des frais de conditionnement physique

• Remboursement des frais de formation
• Remboursement des frais de développement professionnel
• Bourses d'études pour les enfants
• Réductions sur les achats de produits
• Prime pour la recommandation d'employés
• Primes pour les années de service

Statut de l'emploi : Poste permanent à temps plein

Lieu de travail : 651, boulevard Industriel, Blainville, Québec J7C 3V3

Doman accueille et encourage des applications de personnes handicapées. Les adaptations sont disponibles sur demande pour des candidats participant dans tous les aspects du processus de sélection.

Les candidats ou les candidates doivent pouvoir travailler en toute légalité au Canada sans parrainage.

Nous vous remercions de votre intérêt. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées pour une entrevue.