L'anglais suivra ci-dessous / English to follow below

En tant que Partenaire d'affaires en ressources humaines (RH), vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel au sein d'un groupe multinational. Vous serez en première ligne pour intégrer les fonctions RH lors des acquisitions, en dirigeant la due diligence RH, l'intégration des systèmes RH, les transitions de personnel, les transferts de dossiers d'employés, et la gestion du changement. Travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs globaux de l'entreprise, contribuant ainsi à la croissance et à l'efficacité de nos équipes. Ce rôle exige une combinaison de compétences techniques en RH et de conseils stratégiques, vous permettant de jouer un rôle clé auprès de nos leaders et de favoriser un environnement de travail positif pour nos employés.

Chez Valsoft, notre mission est d'acquérir et de développer des entreprises de logiciels verticaux qui fournissent des solutions essentielles dans leurs marchés de niche. Depuis notre fondation en 2015, nous avons acquis plus de 100 entreprises, et notre équipe mondiale compte aujourd'hui plus de 3 000 employés répartis dans plus de 20 pays. Notre modèle unique favorise une croissance rapide, vous offrant des opportunités inégalées pour façonner votre carrière.

Ce que Vous Ferez :

• Mener les intégrations RH lors d'acquisitions, en gérant directement la due diligence RH, l'intégration des systèmes RH, les transitions de personnel, les transferts de dossiers d'employés, la gestion du changement et le processus complet d'intégration des nouveaux employés.
• Gérer toutes les questions RH internes pour le groupe opérant multinational, en assurant la conformité aux politiques globales et locales.
• Collaborer étroitement avec les dirigeants pour comprendre les besoins opérationnels et implémenter des stratégies, programmes et initiatives RH alignés avec les objectifs de l'entreprise et du groupe.
• Agir en tant que conseiller stratégique pour les dirigeants sur des sujets tels que la gestion des talents, la planification de la main-d'œuvre, le développement des employés et la gestion du changement organisationnel.
• Identifier des opportunités d'amélioration continue pour accroître l'efficacité et améliorer l'expérience globale des employés.
• Conduire les efforts de gestion du changement lors d'acquisitions ou de restructurations, en assurant des transitions fluides pour toutes les équipes concernées.
• Gérer la résolution de problèmes d'emploi de haut niveau et mener des enquêtes, en garantissant le respect des normes légales et organisationnelles.
• Superviser et gérer le processus de recrutement.
• Maintenir et gérer la base de données des employés, en préparant et analysant régulièrement des rapports RH pour éclairer la prise de décision.
• Rédiger et émettre des offres d'emploi, des contrats et des documents liés aux changements de personnel.
• Représenter les RH en tant que partenaire clé dans les réunions d'opérations et de finance, en présentant les initiatives RH.
• Gérer les plans de développement des employés, la gestion des talents et les processus d'évaluation de la performance pour favoriser la croissance et améliorer l'efficacité globale de l'équipe.
• Offrir un coaching et un soutien aux managers sur les pratiques efficaces de gestion des employés et de leadership.

Ce que Vous Apportez :

• Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle professionnel en RH.
• Compréhension approfondie des normes légales et des pratiques RH, incluant la gestion des conflits et les enquêtes.
• Capacité à équilibrer des priorités concurrentes et des opinions divergentes pour faciliter les meilleures décisions pour les employés et l'entreprise dans un environnement d'incertitude et de changement rapide.
• Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral, avec la capacité d'influencer et de conseiller des parties prenantes à divers niveaux.
• Esprit d'initiative, capable de travailler de manière autonome ainsi qu'en tant que membre actif des équipes opérationnelles et RH.
• Excellentes compétences en gestion de projet avec une capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en évolution.
• Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et les priorités concurrentes, et à développer et piloter des initiatives.
• Expérience en intégration et en gestion du changement lors d'acquisitions ou de restructurations organisationnelles (atout).
• Maîtrise des systèmes RH et de la gestion des données des employés, avec la capacité d'utiliser l'analytique pour orienter la stratégie RH.
• Compétences en gestion des talents et en développement organisationnel, avec un talent pour le coaching et le soutien des leaders.
• Disponible et prêt(e) à voyager à l'étranger en fonction des besoins des projets et de l'entreprise.

Suis-je fait pour ce poste ?

Nous recherchons des individus motivés par les défis et dotés d'une envie inlassable d'apprendre et de progresser. Bien que les compétences techniques soient valorisées, c'est votre attitude et votre engagement inébranlable pour le succès collaboratif qui feront de vous un excellent ajout à notre culture organisationnelle.

Pourquoi ce Poste est Important ?

Votre rôle est essentiel pour assurer des intégrations RH fluides lors des acquisitions et soutenir la croissance stratégique de nos équipes mondiales. En alignant les fonctions RH avec nos objectifs d'entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la création d'une organisation cohésive et performante. Votre travail garantira la conformité légale, favorisera le développement des employés, et contribuera à une culture de travail positive et engageante, des éléments cruciaux pour le succès à long terme de l'entreprise.

Ce que Vous Apprendrez dans ce Poste :Ce poste offre une exposition à une grande variété de contextes et de défis RH, depuis l'intégration post-acquisition jusqu'à la gestion de projets stratégiques dans un environnement international. Vous développerez une expertise en gestion du changement, en amélioration des processus, et en collaboration stratégique avec les dirigeants dans une organisation en croissance rapide, perfectionnant ainsi vos compétences en tant que partenaire d'affaires stratégique en ressources humaines.

Avantages pour les Employés chez Valsoft :

• Horaire de travail flexible
• Vacances illimitées après 1 an
• Allocation annuelle pour le bien-être
• Programme de remboursement de formation

Prêt à rejoindre une équipe collaborative et innovante où vous pouvez avoir un impact immédiat ?

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As a Human Resources Business Partner, you will play a strategic and operational role within a multinational group. You will be at the forefront of HR integrations during acquisitions, leading HR due diligence, HRIS integration, staffing transitions, employee file transfers, and change management. Working closely with leaders, you will develop and implement HR strategies aligned with overall business goals, contributing to the growth and effectiveness of our teams. This role requires a blend of HR technical skills and strategic advisory expertise, allowing you to be a key partner to our leaders and foster a positive work environment for our employees.

At Valsoft, our mission is to acquire and grow vertical software businesses that provide essential solutions in their niche markets. Since our founding in 2015, we have acquired over 100 businesses, and our global team now includes more than 3,000 employees across 20+ countries. Our unique model promotes rapid growth, providing you with unparalleled opportunities to shape your career.

What You'll Be Doing:

• Lead HR integrations during acquisitions, directly handling HR due diligence, HRIS integration, staffing transitions, employee file transfers, change management, and the full onboarding process for new employees.
• Manage all internal HR-related matters for the multinational operating group, ensuring alignment with global and local policies.
• Collaborate closely with business leaders to understand operational needs and implement HR strategies, programs, and initiatives aligned with business and group goals.
• Act as a strategic advisor to leaders on topics such as talent management, workforce planning, employee development, and organizational change management.
• Identify opportunities for continuous improvement to enhance efficiency and improve the overall employee experience.
• Drive change management efforts during acquisitions or organizational restructuring, ensuring seamless transitions for all impacted teams.
• Manage high-level employment issues and investigations, ensuring compliance with legal and organizational standards.
• Oversee and manage recruitment efforts.
• Maintain and manage the employee database, regularly preparing and analyzing HR reports for decision-making.
• Draft and issue employment offers, contracts, and documentation related to staffing changes and movements.
• Represent HR as a key business partner in operations and finance meetings, presenting HR initiatives.
• Manage employee development plans, talent management, and performance evaluation processes to foster growth and enhance overall team effectiveness.
• Provide coaching and support to business managers on effective employee management and leadership best practices.
• Available and willing to travel internationally as needed to meet project and business requirements.

What You Bring:

• Bachelor's degree in human resources management or related field.
• 5+ years of experience in an HR professional role.
• Deep understanding of legal standards and HR practices, including conflict management and investigations.
• Ability to balance competing priorities and conflicting opinions in order to facilitate the best decisions for employees and the business in an environment of ambiguity and rapid change
• Exceptional communication skills, both written and verbal, with the ability to influence and advise stakeholders at various levels.

• Self-starter, able to work both independently as well as an active member of both business and HR teams.

• Excellent project management skills with a proven ability to handle multiple priorities in a fast-paced and evolving environment.
• Not hindered by ambiguity or competing priorities. This means you are not only able to develop and drive initiatives
• Experience in integration and change management during acquisitions or organizational restructuring (Asset).
• Proficiency with HRIS systems and employee data management, with the ability to leverage analytics to inform HR strategy.
• Talent management and organizational development skills, with a talent for coaching and supporting leaders.

Am I Right for This Position?

We are looking for individuals who are motivated by challenges and have a relentless drive to learn and grow. While technical proficiency is valued, your attitude and unwavering commitment to collaborative success are the traits that will blend well with our organizational culture.

Why is This Job Important?

Your role is crucial for ensuring seamless HR integrations during acquisitions and supporting the strategic growth of our global teams. By aligning HR functions with our business objectives, you'll play a key part in shaping a cohesive, high-performing organization. Your work will ensure legal compliance, foster employee development, and contribute to a positive, engaging workplace culture, all of which are critical to the company's long-term success.

What Will I Learn in This Position?

This position offers exposure to a wide range of HR contexts and challenges, from post-acquisition integration to strategic project management in an international environment. You'll gain expertise in change management, process improvement, and strategic collaboration with leadership in a fast-growing organization, refining your skills as a strategic HR business partner.

Valsoft Employee Perks:

• Flexible working schedule
• Unlimited vacation after 1 year
• Annual Wellness Benefit
• Training Reimbursement Program

Ready to join a collaborative and innovative team where you can make an immediate impact?