TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) conseiller en architecture d'entreprise, de niveau senior ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Définir, planifier et coordonner les travaux de réalisation de différents livrables, à l'implantation, au maintien et à l'évolution de la pratique d'architecture d'entreprise en fonction des besoins de l'organisation;

• Anticiper les opportunités de partage, de mise en commun et de réutilisation des RI;

• Participer à des études et projets pour assurer l'alignement avec les orientations et principes de l'architecture d'entreprise ainsi qu'avec la stratégie liée à la transformation numérique organisationnelle;

• Produire des avis et des recommandations novatrices et articulées afin de donner des orientations dans les dossiers d'affaires majeurs et les projets de très grande envergure ayant une incidence corporative ou stratégique pour l'organisation et ses partenaires;

• Définir en collaboration avec les autres architectes, les architectures de références (actuelles et cibles) pour les projets identifiés et priorisés, et ce pour l'ensemble des volets et segments de l'architecture d'entreprise (AE);

• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour d'un référentiel des architectures de l'organisation;

• Orienter et s'assurer du bon alignement des dossiers d'opportunités et d'affaires avec les orientations et les principes de l'AE;

• Produire les états de santé (capacité d'affaires, information, systèmes, logiciels, infrastructures technologiques);

• Maintenir un arrimage avec les orientations ainsi qu'une veille sur les tendances et concepts architecturaux;

• Produire des présentations de niveau exécutif.

Requirements

1. Posséder dix (10) années d'expérience dans le domaine des RI dont, au moins trois (3) années à titre de conseiller en architecture d'entreprise, et ce, dans un environnement minimalement de même envergure que celui du directeur général des élections (environ 300 employés);

2. Au cours des cinq (5) dernières années, avoir réalisé, au moins trois (3) mandats d'architecture d'entreprise d'une envergure minimum de 100 jours/personne chacun, et ce, dans un environnement minimalement de même envergure que celui du directeur général des élections.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s'adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d'apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l'interne que chez des clients d'envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d'entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l'interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.