Pour afficher cette page vous avez besoin d'un navigateur avec Javascript.
Le gestionnaire du développement communautaire jouera un rôle de premier plan dans l’élaboration, l’exécution et l’évaluation de programmes et de services qui soutiennent les efforts de la ville visant à construire une communauté forte, solide et inclusive. Relevant du gestionnaire principal des services de soutien communautaire, le gestionnaire du développement communautaire supervisera les programmes et les services qui soutiennent les questions sociales au sein de la ville de Saint John. Ce rôle exige un équilibre entre une planification stratégique audacieuse, des partenariats communautaires permanents et le développement de services pour soutenir les questions sociales. Dans ce rôle, le gestionnaire a pour responsabilité de soutenir la conception de programmes et de services novateurs axés sur la communauté, les partenariats communautaires permanents et la collaboration avec tous les niveaux de gouvernement, les partenaires et le secteur communautaire pour constituer le portefeuille de développement communautaire de la ville de Saint John. La vision pour promouvoir le sentiment d’appartenance est façonnée par des stratégies communautaires générales, notamment le plan municipal de Saint John, les stratégies d’immigration et de croissance démographique, le plan stratégique de développement de la ville, le plan stratégique pour les parcs et les loisirs, les plans de quartier et les initiatives en faveur de la qualité de vie.Principales responsabilités :Soutenir les équipes de croissance et de services communautaires et collaborer avec elles pour répondre aux questions sociales à l’appui de la priorité municipale « Croissance et Appartenance » : intégrer tous les résidents dans le développement social, culturel, communautaire et économique de Saint John.Renforcer les capacités de l’organisation et de la communauté en réponse aux questions sociales émergentes afin d’établir des communautés plus équitables, plus inclusives et plus diversifiées :• Favoriser les modèles de mobilisation communautaire et les partenariats afin de mettre en place un modèle de prestation de services axé sur le développement communautaire.• Diriger des initiatives interministérielles ainsi que des partenaires de la communauté, du secteur privé et du gouvernement pour soutenir le plan de travail organisationnel.• Gérer le personnel, en communiquant clairement les responsabilités et les fonctions du personnel et en fixant des normes de performance appropriées.Planification stratégique au sein de la division, du ministère, du gouvernement municipal et de la communauté, afin de promouvoir des services communautaires exceptionnels pour les résidents :• Élaborer des politiques et des protocoles visant à améliorer les résultats pour les membres les plus marginalisés et les plus vulnérables de la communauté. • Rendre compte régulièrement aux cadres supérieurs, au comité de croissance de la ville et au conseil municipal des efforts et des résultats des services communautaires.• Collaborer avec les équipes, les comités, les initiatives communautaires et les groupes chargés de la croissance et des services communautaires.Diriger la planification et le développement de programmes et de services communautaires sûrs et efficaces : Veiller à ce que la programmation des services réponde aux besoins de la communauté et aux attentes du plan stratégique. • Travailler en collaboration avec tous les niveaux de gouvernement, les partenaires et la communauté pour promouvoir les possibilités d’hébergement et la transition vers des options de logement plus stables et plus sûres pour les membres de la communauté.• Soutenir le gestionnaire principal pour croissance et services d’appui aux communautés, en lui fournissant des renseignements, des conseils et un soutien et en agissant en son nom le cas échéant.
Formation :Diplôme dans le domaine du développement communautaire, de l’administration publique ou dans une discipline connexe; un diplôme d’études supérieures est considéré comme un atout.Expérience :Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines du développement communautaire.Connaissance de l’administration locale, de l’économie de Saint John ainsi que des tendances économiques et démographiques régionales et provinciales.Expérience de la conduite d’initiatives en partenariat avec des perspectives et des cultures différentes. La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) est requise.Solides compétences en matière de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.Les horaires de travail de ce poste sont variables, le candidat étant amené à travailler le soir et les fins de semaine, et des déplacements dans la région pourraient être requis.Le candidat idéal apportera une expérience vécue, des perspectives et des cultures diverses.Le candidat retenu peut bénéficier d’une semaine de travail flexible dans le cadre du programme d’options de temps flexible récemment adopté par la ville.Les candidats ayant une combinaison de formation et d’expérience seront également considérés. Les candidatures seront acceptées uniquement par le biais de notre système en ligne. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de présentation et leur curriculum vitæ à : Ville de Saint John À l’attention de : Comité d’embauche www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :Nous sommes un employeur offrant des chances d’embauche égales pour tous. Nous nous engageons à constituer une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des Autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidates ou candidats qui appartiennent à ces groupes et qui sont qualifiés seront privilégiés au moment de la sélection.
