CONSEILLER PROVINCIAL OU CONSEILLÈRE PROVINCIALE EN PROGRAMMES

SOCIÉTÉ D'HABITATION DU NOUVEAU-BRUNSWICK

CONSEILLER PROVINCIAL OU CONSEILLÈRE PROVINCIALE EN PROGRAMMES

(Échelle salariale 5)

CONCOUR OUVERT

PERMANENT ET/OU TEMPORAIRE/DÉTACHEMENT

BUREAU CENTRAL

FREDERICTON (N.-B.)

La Société d'habitation du Nouveau-Brunswick (SHNB) est à la recherche de deux personnes pour se joindre à l'équipe d'Habitation en tant que conseillères provinciales ou conseillers provinciaux des programmes au bureau central (Fredericton, Nouveau-Brunswick). La SHNB collabore avec tous les ordres de gouvernement, des groupes communautaires, des organismes et le secteur privé pour cerner et maximaliser les possibilités d'aménagement de logements et offrir du soutien à la population du Nouveau-Brunswick par l'intermédiaire d'une stratégie de logement aux répercussions positives.

En tant que membres de l'unité des programmes et de l'administration au sein de la SHNB, les personnes retenues seront chargées de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la surveillance des programmes de logement gérés par la Société d'habitation du Nouveau-Brunswick. Ces programmes peuvent inclure (sans toutefois s'y limiter) le Programme de réparations pour propriétaires, le Programme de réparations d'urgence, le Programme d'aide à l'accession à la propriété, le Programme d'aide à l'accession à la propriété, le Programme de logement locatif abordable, le Programme d'aide à la remise en état des logements, ainsi que le Programme d'amélioration des maisons d'hébergement. En outre, les titulaires du poste devront fournir une interprétation des lignes directrices, des politiques des programmes, des lois et des procédures. Les personnes retenues devront participer à l'élaboration de nouveaux programmes et à la révision des programmes existants pour obtenir les résultats clés du ministère, diriger de nombreux projets au sein de l'unité et représenter l'unité au sein de divers comités internes et externes. Elles devront également maintenir une perspective provinciale relativement aux questions liées au programme de logement et être au courant de ce qui se fait ailleurs concernant les services et les développements en recherche. Les personnes retenues seront également chargées de créer, de maintenir et d'analyser des données provenant de diverses sources. Elles devront établir des rapports de travail efficaces avec des personnes de la Société et de l'extérieur. D'autres tâches pourraient leur être attribuées, selon les besoins

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Posséder une maîtrise en sciences sociales, en affaires, en administration publique ou dans une discipline connexe et au moins trois (3) années d'expérience connexe OU un baccalauréat en sciences sociales, en affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe et au moins cinq (5) années d'expérience connexe. Une expérience de travail avec la suite Microsoft Office est requise.

La connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est nécessaire. Veuillez préciser votre capacité linguistique.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature soit étudiée plus attentivement. Veuillez préciser dans votre curriculum vitæ votre langue de préférence pour l'évaluation.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, l'équivalent en études, en formation et en expérience pourrait être considéré, ou le nombre d'années d'expérience exigé pourrait être augmenté.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les conditions suivantes devront également être remplies :

La personne en poste devra effectuer des déplacements à l'intérieur et à l'extérieur de la province.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

La personne retenue devra posséder les compétences comportementales suivantes :

• Capacités d'analyse
• Établissement de relations et de réseaux
• Communication interactive efficace
• Orientation service à la clientèle
• Travail d'équipe et collaborationEsprit d'initiative

COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications (maîtrise de Microsoft Word et Excel)
• Sens de la planification et de l'organisation
• Techniques de consultation
• Communication écrite

Le curriculum vitæ doit être rédigé de manière chronologique et comporter les antécédents de scolarité et d'emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire : Échelle salariale 5 - de 64,974 $ à 90,740 $ par année

Nous vous encourageons à présenter votre candidature en ligne ou par la poste, à l'adresse ci-dessous, avant le 17 février 2025, en précisant le numéro de concours R37-2024-25-63.

Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Services des ressources humaines

551, rue King, 4e étage

Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 1E7

Téléphone : 506-462-5096

Courriel : [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Au moment de la nomination, la préférence sera accordée aux personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi qui démontrent qu'elles sont parmi les plus qualifiés.

Nous préconisons un milieu de travail où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : Améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!