CONSEILLÈRE ou CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS, Service des ressources humaines

Relevant de la direction, opérations et relations de travail au sein du Service des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste aura pour mandat de contribuer activement à la mise en œuvre de stratégies de recrutement ciblées, adaptées aux besoins des Services, Départements et Facultés de l'Université de Moncton.

En tant que membre clé au sein de l'Université, cette personne contribuera à attirer les meilleurs talents, essentiels à la réussite de la nouvelle stratégie Cap sur l'avenir. Elle participera à renforcer l'attractivité, le développement, l'engagement, la reconnaissance et la rétention des talents au sein de l'organisation.

Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents collaborera étroitement avec l'équipe des ressources humaines ainsi qu'avec les différents services, départements et facultés de l'Université de Moncton, afin de répondre de manière proactive et innovante aux défis en matière de recrutement.

Les principales fonctions seront les suivantes :

RESPONSABILITÉS :

• Comprendre et analyser les besoins en recrutement des différents services et facultés de l'Université de Moncton ;
• Accompagner les différents services et facultés dans le recrutement académiques ou non académiques ;
• Établir des stratégies d'acquisition de talents afin de bâtir et maintenir un réseau de candidatures potentielles ;
• Traiter les candidatures reçues et effectuer les entrevues préalables (téléphoniques ou Teams) ;
• Coordonner et participer aux entrevues en présentiel ;
• Participer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, d'outils, de programmes en matière de recrutement pour faciliter les processus de dotations des différents services ;
• Analyser les enjeux, tendances et nouveautés en termes de recrutement ;
• Créer un réseautage et un partenariat avec les communautés ;
• Effectuer de la rechercher active de talents sur les différents canaux de communications existants (LinkedIn, réseaux sociaux, etc.)
• Être la personne ressource dans l'implantation du nouveau système de gestion d'emplois ;
• Participer aux activités de recrutement dans la région du Grand Moncton, au Nouveau-Brunswick ou à l'extérieur de la province ;
• Promouvoir une image positive de l'Université de Moncton pour attirer les meilleurs talents possibles ;
• Faire reconnaitre l'Université de Moncton dans la communauté comme employeur de choix ;
• Présenter l'Université de Moncton et nos différents métiers dans les institutions post-secondaires ;
• Effectuer toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

EXIGENCES :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle avec une spécialisation en ressources humaines, en relations de travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Avoir une désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) serait un atout
• Détenir au moins 3 années d'expériences en recrutement et gestion de talents;
• Démontrer de fortes capacités techniques à évaluer les compétences techniques et comportementales des personnes candidates;
• Capacité démontrée d'établir et de maintenir des relations de travail collaboratives à tous les niveaux de l'organisation.
• Habiletés à faire des recommandations claires liées à la stratégie et aux objectifs de l'université ;
• Capacité d'influencer, d'innover et de gérer des projets;
• Avoir une grande force de communication orale et écrite;
• Détenir de grandes compétences interpersonnelles et savoir négocier;
• Être capable de motiver et guider les directions de services, les personnes employées, etc.;
• Posséder plusieurs années d'expériences de travail avec les normes d'emploi gouvernementales;
• Grand sens de l'initiative, rapidité, autonomie et capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers et priorités en même temps.
• Avoir une connaissance en Équité, Diversité, Inclusion et Décolonisation serait un atout ;
• Faire preuve d'une grande discrétion dans la gestion des information sensibles et confidentielles;
• Être capable de travailler en équipe et de façon autonome;
• Démontrer une maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit et une bonne connaissance de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit.

AUTRE :

• La vérification du casier judiciaire sera préalable à l'embauche

TRAITEMENT ANNUEL : De 74 039 $ à 86 731 $

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : Dès que possible

FERMETURE DU CONCOURS : Le 10 janvier 2025

TEMPS PLEIN : 35hrs/semaine

POSTE TEMPORAIRE : de 2 ans

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de nous faire parvenir un curriculum vitae, une lettre de motivation en français, et une copie des diplômes au plus tard à la date de fermeture en citant le numéro de référence.

Les dossiers incomplets ne seront pas évalués.

L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme et homme et non-genré, y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.