Présidence et direction générale et scientifique de l’Institut de Recherche en Santé (I.R.S.)

L'Université de Moncton en colaboration avec le Réseau de Santé Vitalité cherche à combler le poste suivant : Présidence et direction générale et scientifique de l'Institut de Recherche en Santé (IRS)

Sous l'égide du conseil d'administration de l'Institut de Recherche en Santé (IRS), la présidence et direction générale, tant sur le plan scientifique que stratégique, a démontré un véritable leadership dans le domaine de la recherche en santé. Cette approche privilégie la participation active des membres de l'équipe, visant à maximiser la production de connaissances novatrices en santé et à en assurer les retombées pour les utilisateurs tels que les patients, les aidants, les médecins, les professionnels de la santé, ainsi que les administrateurs et décideurs, etc.). Ce processus s'inscrit particulièrement dans le cadre du système de santé et des communautés qu'il dessert.

La personne en poste assure la direction, la gestion et la mise en œuvre de la programmation scientifique de l'IRS en accord avec son conseil d'administration (CA) et ses orientations stratégiques.

Elle fournit une expertise corporative alignée avec la législation, les engagements contractuels, les politiques, la mission, la vision et les valeurs de l'IRS.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

La personne titulaire de ce poste joue un rôle essentiel dans le développement et l'implantation des grandes orientations de recherche en santé, qui découlent de son plan stratégique. En orientant les activités selon les axes stratégiques retenus, elle garantit une cohérence et une pertinence dans les projets entrepris. Parallèlement, elle met en place un programme d'encadrement et de mentorat pour les jeunes personnes chercheures et les personnes cliniciennes chercheures membres de l'IRS en collaboration avec les organismes partenaires.

De plus, la direction assure la présidence du comité de direction de la recherche ainsi que du comité consultatif scientifique, renforçant ainsi la gouvernance et l'expertise au sein de l'institut. Enfin, elle s'investit dans le rayonnement de l'Institut de Recherche en Santé (IRS), visant à accroître sa visibilité et son impact dans le domaine de la recherche en santé, et ce tant à l'échelle nationale qu'internationale.

Responsabilités :

• Programmation scientifique :
  • Assurer la mise en place et le respect de la programmation scientifique de l'IRS.
  • Promouvoir la consolidation et la formation d'équipes de recherche en fonction de la programmation scientifique de l'IRS.
  • Favoriser le développement des axes de recherche par un recrutement ciblé de personnes chercheures et de personnes cliniciennes-chercheures séniors et juniors de haut niveau.
  • Repérer ou créer des opportunités de financement et susciter des initiatives de demandes de financement des membres.
  • Promouvoir et développer des partenariats stratégiques, dynamiques et productifs.
  • Veiller au respect des règles d'éthiques en matière de recherche.
  • Soutenir les membres dans la réalisation de leurs projets de recherche, en veillant à ce qu'ils soient menés à bien dans les délais impartis et conformément aux financements accordés.
  • Favoriser le développement d'activités de recherche transdisciplinaires et la collaboration interinstitutionnelle, en particulier avec les organisations partenaires de l'IRS.
  • S'assurer que les stratégies de valorisation des résultats de la recherche respectent les orientations organisationnelles des partenaires de l'IRS.
• Activités administratives
  • Élaborer et exécuter le plan stratégique et le plan d'affaires assurant la pérennité de l'IRS.
  • Assurer le développement, la supervision et une saine gestion des ressources physiques, humaines et financières.
  • Augmenter la capacité de l'organisation à innover en faisant appel, entre autres, à des partenariats.
  • Collaborer et composer avec les services communs offerts par les partenaires.
  • Élaborer et mettre en Å“uvre des politiques et des procédures opérationnelles pour assurer un fonctionnement efficace des opérations de l'IRS.
  • Développer et diriger, en collaboration avec ses partenaires, un programme de mentorat pour les jeunes personnes chercheures et les personnes cliniciennes-chercheures.
  • Développer un processus de révision interne par les pairs pour les demandes de subventions et les publications scientifiques.
  • Garantir un suivi rigoureux et un contrôle des subventions individuelles, en conformité avec les modalités de l'organisme subventionnaire, tout en veillant à une utilisation optimale des fonds.
• Rayonnement de l'organisation
  • Contribuer au rayonnement de l'IRS en représentant l'organisation et ses intérêts auprès d'organismes, d'associations et/ou de comités dans le domaine de la recherche, ainsi qu'auprès des collectivités (locales, provinciales, nationales et internationales).
  • Stimuler et favoriser la collaboration interdisciplinaire et/ou interinstitutionnelle en particulier à l'intérieur de l'IRS, du Réseau de santé Vitalité, de l'Université de Moncton et du Centre de formation médicale du Nouveau-Brunswick.
  • Siéger sur divers comités scientifiques et assurer la représentation de l'IRS lors de conférences et colloques scientifiques et professionnels.
  • Maintenir des relations solides avec les collaborateurs externes et s'efforcer de créer de nouvelles collaborations, que ce soit avec la communauté, les donateurs, les partenaires actuels et potentiels, ainsi qu'avec les instances gouvernementales à tous les niveaux et d'autres intervenants susceptibles de contribuer au développement de l'IRS.
  • Développer et mettre en Å“uvre des activités scientifiques multidisciplinaires et intersectorielles (ex. club de lecture, conférences, etc.) au sein de l'IRS.
• Gouvernance
  • Soutenir le conseil d'administration (CA) de l'IRS dans l'établissement des orientations stratégiques, élaborer les plans d'action et en assurer leur mise en Å“uvre.
  • Informer le conseil d'administration des activités de l'IRS.
  • Faire rapport au conseil d'administration de l'IRS sur sa gestion, la mise Å“uvre des décisions et sur tout autre sujet relatif à la poursuite de la mission de l'IRS.
  • Assurer une saine gestion des finances incluant les budgets et les états financiers annuels.

EXIGENCES :

• Éducation et expériences
  • Détenir un doctorat (PhD.) dans une discipline pertinente (ex. médecine, sciences de la santé, sciences ou sciences sociales), ou détenir un diplôme en médecine (M.D.) reconnu par le Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau -Brunswick.
  • Posséder un dossier solide de contributions significatives en recherche, incluant des publications scientifiques et l'obtention de subventions de recherche d'agences nationales et autres, témoignant d'une excellente productivité dans le domaine.
  • Posséder un minimum de dix (10) années d'expérience de leadership auprès d'une équipe de recherche ou d'un département hospitalier et/ou universitaire.
  • Posséder un réseau national ou international qui influencera positivement la réputation et la performance de l'IRS.
• Connaissances techniques
  • Démontrer une compréhension des enjeux en matière de recherche en santé dans un contexte hospitalier, universitaire, et communautaire.
  • Comprendre le rôle du leader au sein de la structure de gouvernance d'une organisation à but non lucratif.
  • Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Aptitudes et savoir-faire
  • Esprit d'entrepreneur et visionnaire, avec la capacité de planifier l'avenir tant du point de vue stratégique que tactique.
  • Excellent communicateur, attentif aux besoins et aux idées de ses collaborateurs.
  • Excellentes compétences en analyse, en jugement, en résolution de problèmes et en prise de décisions.
  • Capacité à s'adapter à un environnement complexe, multidisciplinaire, intersectoriel et en constante évolution.
  • Leadership participatif et mobilisateur, favorisant l'engagement et la collaboration.
  • Aptitude à établir et maintenir des partenariats novateurs et productifs.
  • Capacité à promouvoir le transfert des connaissances et à assurer l'application des résultats de recherche en collaboration avec les utilisateurs de ces connaissances.
  • Pratiques de gestion exemplaires, favorisant un climat de travail bienveillant, stimulant, inclusif et productif, en cohérence avec les valeurs de l'IRS.
  • Capacité à crée des opportunités pour mobiliser son équipe et ses partenaires autour d'objectifs communs, afin d'assurer le succès collectif.
  • Veille à l'interprétation des politiques publiques et législatives ayant un impact sur l'IRS et la recherche en santé.
  • Excellente éthique de travail

• DURÉE DU MANDAT : 5 ans, renouvelable une fois
• TRAITEMENT ANNUEL : Le salaire sera calculé en fonction des compétences et expériences
• DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : Dès que possible
• DATE DE FERMETURE DU CONCOURS : Le 15 janvier 2025

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de nous faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation en français, ainsi qu'une lettre de présentation expliquant sa vision de l'IRS à l'adresse : [email protected] au plus tard à la date de fermeture en citant le numéro de référence UM24-EXT185_MRSV001

L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme et homme et non-genré, y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.