Postuler pour : Gestionnaire principal(e), National et Atlantique à plusieurs endroits ou Télétravail
Moncton, NB | Halifax, NS | Charlottetown, PE
plusieurs endroits
Télétravail
Green Economy Canada
Gestionnaire principal(e), National et Atlantique
à plusieurs endroits ou Télétravail
Publié il y a 5 jours
Site Web d'entreprise:
http://greeneconomy.ca
Temps plein
Expérimenté
76 000 $ / année
À Économie verte Canada, nous envisageons une économie où la durabilité environnementale, le bien-être humain et la réussite commerciale sont synonymes.
N.B. Les termes masculins employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d'un féminin et d'un masculin et n'ont aucune intention discriminatoire.
Économie verte Canada est une organisation sans but lucratif nationale qui accélère la transition du Canada vers un avenir carboneutre dynamique et inclusif. Nous dirigeons un réseau de Carrefours de l'économie verte à travers le pays qui rassemblent, soutiennent et célèbrent les entreprises qui prennent des mesures pour lutter contre les changements climatiques et intégrer la durabilité dans leurs activités. À ce jour, plus de 600 entreprises ont été soutenues pour réduire collectivement plus de 225 000 tonnes d'émissions de GES, ce qui équivaut à retirer plus de 69 000 voitures de la circulation chaque année. Rejoignez-nous pour améliorer les affaires, ensemble !
L'opportunité
Le gestionnaire principal, National et Atlantique, supervise la croissance et l'impact de deux Carrefours de l'économie verte - notre Carrefour national et Économie verte Nouveau-Brunswick (ÉVNB), ainsi que leurs équipes d'employés locaux. En tant que candidat idéal, vous êtes un leader entrepreneurial et collaboratif, avec une connaissance du paysage des affaires, des politiques et de la durabilité, en particulier dans le Canada atlantique. Vous aimez établir des partenariats stratégiques et vous avez une vision à long terme. Vous êtes axé sur les résultats et avez une expérience directe du travail avec les entreprises pour mesurer et gérer leur impact sur le climat. Vous êtes un solide leader humain, soucieux de l'amélioration continue et passionné par la promotion de l'action climatique menée par les communautés et axée sur les entreprises dans tout le Canada. Cela vous ressemble ? Alors, rejoignez notre équipe d'artisans du changement et transformons les affaires courantes !
Date de début idéale : Dès que possible
Durée du poste : Poste permanent à temps plein
Salaire : 76 000 $ / an
Avantages sociaux :
- Régime de soins de santé et de soins dentaires ou allocation de santé et de bien-être de 2 000 $ par année (si l'employé choisit de ne pas bénéficier des avantages sociaux en raison de la couverture du conjoint)
- Accès au programme d'aide aux employés de TELUS Santé
- Allocation de bureau à domicile de 60 $ par mois
- 3 semaines de vacances + 2 semaines de fermeture pendant les vacances de décembre et d'autres avantages en matière de congés, y compris les vendredis d'été (vendredi de congé aux 2 semaines en juillet et en août) et l'admissibilité à la politique de congés fériés de Green Economy Canada, qui prévoit 12 jours fériés par an.
- Des modalités de travail flexibles pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et l'accès à un budget de développement professionnel et à du temps de travail dédié pour saisir les opportunités de développement professionnel.
- Une forte culture de collaboration, un travail significatif et des coéquipiers formidables !
Lieu de travail : Télétravail à 100% mais vous devez être basé au Canada atlantique
Relève du : Directeur de la durabilité et de l'innovation (D&I)
Subordonnés hiérarchiques : Gestionnaire du Carrefour national et de l'expansion, Gestionnaire du développement durable des entreprises pour ÉVNB (poste à pourvoir)
Que fait le gestionnaire principal?
Superviser la prestation des services d'Économie verte Nouveau-Brunswick et du Carrefour national (50 %)
- Soutenir le personnel local pour qu'il assure tous les aspects des opérations du Carrefour de manière optimale, y compris le recrutement des membres, le soutien et les ressources aux membres, l'éducation à la durabilité et les opportunités de mise en réseau des pairs, ainsi que les activités de reconnaissance des membres (un rapport annuel, un événement annuel de remise de prix et de reconnaissance, et des études de cas sur les membres).
- Soutenir le personnel local pour faire des Carrefours une ressource incontournable en matière de durabilité des entreprises. Il s'agit notamment d'agir en tant que représentant principal dans l'établissement de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes, y compris les bailleurs de fonds, les décideurs politiques, les réseaux d'entreprises et les comités consultatifs, afin de favoriser la réussite des Carrefours.
Diriger la stratégie, la planification et la gestion de l'équipe du Carrefour (30 %)
- Instaurer une culture de collaboration au sein de l'équipe, soutenir les subordonnés hiérarchiques et leur donner les moyens d'exceller dans leurs fonctions par des activités telles que les entretiens hebdomadaires individuels, le soutien au développement professionnel du personnel, l'aide à la priorisation des tâches, l'élimination des obstacles et la célébration des réussites.
- Soutenir le directeur D&I dans la planification trimestrielle et annuelle pour les Carrefour nationaux et ÉVNB, et soutenir l'élaboration de la portée des projets en veillant à ce que des plans de travail soient élaborés et maintenus pour aider l'équipe à exécuter le travail de manière efficace.
- Assumer la responsabilité des progrès accomplis par les Carrefours dans la réalisation des objectifs annuels et aider le personnel local à élaborer, mettre en œuvre et ajuster des stratégies pour atteindre ces objectifs avec succès.
- Réaliser des rapports d'avancement et des rapports financiers de haute qualité et dans les délais pour les bailleurs de fonds des Carrefours, avec le soutien du personnel local, et gérer avec diligence les budgets des Carrefours.
- Collaborer avec le personnel des partenariats d'Économie verte Canada et le personnel des Carrefours locaux afin d'élaborer une stratégie à long terme pour la croissance continue du Carrefour national et du Carrefour ÉVNB, et diriger les efforts de collecte de fonds locaux avec leur soutien afin d'obtenir des ressources externes (p. ex. commandite d'entreprise), au besoin.
- Transmettre à l'ensemble de l'équipe d'Économie verte Canada les leçons apprises par les Carrefours national et ÉVNB afin de contribuer à l'amélioration de notre modèle de Carrefour, à l'élaboration de nouvelles ressources et de nouveaux outils destinés aux membres, et aux changements apportés à la façon dont le personnel des Carrefours est soutenu.
- Intégrer les nouvelles connaissances du réseau d'Économie verte Canada pour adapter et améliorer la croissance et l'impact du Carrefour national et d'ÉVNB.
Informer et renforcer l'impact d'Économie verte Canada au Nouveau-Brunswick (20 %)
- Rester à l'affût des changements de politiques et des possibilités de plaidoyer au Nouveau-Brunswick et au Canada atlantique qui ont une incidence sur les efforts de durabilité des entreprises, et diriger le travail de plaidoyer au Nouveau-Brunswick avec l'appui d'Économie verte Canada et du personnel local.
- Identifier de manière proactive de nouvelles opportunités au Nouveau-Brunswick afin d'accroître notre impact, d'améliorer notre profil et d'influencer le changement des systèmes.
Ce que nous espérons que vous apporterez
- Basé au Canada atlantique
- Expérience pertinente (5 ans et plus) ou formation officielle en durabilité, en gestion de l'énergie ou de l'environnement, en affaires ou dans un domaine connexe.
- La maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est un atout majeur.
- Des compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de gestion d'équipe, vous savez écouter et travailler en collaboration avec les membres de l'équipe afin de favoriser une dynamique de travail bienveillante, productive et positive. Vous êtes à l'aise pour travailler à la fois de manière indépendante et à distance, avec une capacité à former de solides relations de collaboration avec les membres de l'équipe et à soutenir les subordonnés hiérarchiques pour qu'ils excellent dans leur rôle.
- De solides compétences en matière de gestion de projet et d'organisation, et une capacité avérée à gérer des projets importants, de la conceptualisation à la mise en œuvre, dans le respect des délais et du budget.
- Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes, avec une capacité avérée à anticiper les besoins des parties prenantes, à communiquer efficacement et à rassembler divers groupes autour d'un objectif commun.
- Des compétences en matière de réflexion critique et stratégique pour aider votre équipe à évaluer le meilleur plan d'action à prendre pour soutenir le succès des Carrefours et concentrer les ressources sur les opportunités ayant le plus d'impact. Une capacité à partager des points de vue de manière franche et diplomatique afin de générer de meilleures solutions, tout en agissant de manière décisive pour concentrer les ressources sur les activités à plus forte valeur ajoutée.
- Une expérience de travail avec des entreprises pour mesurer et gérer leur impact sur le climat, avec une passion et une compréhension de l'importance de l'action communautaire et du rôle des entreprises dans l'action climatique et la transition vers une économie sobre en carbone.
- Un solide ambassadeur d'Économie verte Canada et du travail des Carrefours locaux ; capable de représenter notre travail auprès des hauts dirigeants, des partenaires et des bailleurs de fonds, afin de renforcer leur confiance et leur collaboration avec nous.
- Consciencieux et soucieux des détails, capable de planifier et de gérer efficacement des priorités multiples, d'être proactif et de s'assurer que le travail est effectué avec qualité et soin.
- Un esprit d'apprentissage et d'ingéniosité pour aider à trouver des solutions aux défis tout en développant vos connaissances et vos compétences ainsi que les capacités d'Économie verte Canada. Une grande aisance à naviguer dans l'ambiguïté fréquente.
- Réceptivité au feedback afin de tirer des leçons des expériences et d'intégrer ces apprentissages de façon réfléchie pour obtenir de meilleurs résultats à l'avenir.
- Expérience en matière de convocation et d'animation de conversations avec des groupes et d'encadrement individuel.
- Vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler dans une organisation sans but lucratif, petite mais innovante, qui poursuit des objectifs ambitieux en matière de durabilité. Vous appréciez un travail diversifié mais ciblé, un environnement de travail flexible et évolutif, et la possibilité d'apprendre et d'évoluer aux côtés de personnes formidables.
Comment postuler
Les personnes intéressées au poste sont priées de nous faire part de leur intérêt et d'envoyer leur CV à Emma Murphy, directrice de la durabilité et de l'innovation, à [email protected]. Les entrevues commenceront à partir de la semaine du 1 juillet 2024 et se poursuivront jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
Nous remercions sincèrement l'ensemble des candidates et candidats, mais nous ne pourrons contacter personnellement que les personnes sélectionnées pour une entrevue. Celles et ceux qui ont besoin d'aménagements particuliers sont priés de nous en informer. Nous voulons faire en sorte que la postulante ou le postulant puisse participer pleinement au processus de recrutement.
Économie verte Canada pratique l'équité en emploi : nous croyons que c'est grâce à ses différences, et non en dépit de celles-ci, qu'une équipe diversifiée de personnes talentueuses accomplit de l'excellent travail. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accueillant à l'ensemble du personnel, des bénévoles, des membres, des sous-traitants et des fournisseurs dans toutes nos activités, sans distinction de race, de couleur, de religion (croyance), d'identité ou d'expression de genre, d'âge, d'origine nationale (ascendance), de handicap, d'état civil ou d'orientation sexuelle.
Travailler à Économie verte Canada : À quoi vous attendre?
À Économie verte Canada, notre force repose sur la souplesse et l'autonomie d'une petite équipe alliée à l'influence et aux opportunités que nous procure un réseau national.
- Nous sommes audacieux, ambitieux et optimistes. Nous avons comme vision une économie où la durabilité écologique, le bien-être humain et la réussite commerciale sont synonymes.
- Ce qui nous importe, c'est ce que chacun d'entre nous accomplit, et non l'endroit où il travaille ni le nombre d'heures qu'il y consacre.
- Nous voulons que le travail en commun se fasse harmonieusement et que la collaboration entre tous soit intuitive.
- L'innovation est notre credo : nous sommes prêts à prendre des risques, nous savons que nous ne sommes pas à l'abri des erreurs, et nous nous faisons un devoir de mettre en pratique tout ce que nous apprenons. À Économie verte Canada, il n'y a pas de mal à échouer.
- Nous nous amusons, nous aimons travailler ensemble, et nous rions souvent.
- Nous ne nous contentons pas du statu quo : nous ne croyons pas que « parce que ça s'est toujours fait ainsi », les choses doivent en rester là. Nous nous remettons en question, nous réfléchissons de manière critique, et nous nous efforçons de prendre des décisions objectives.
Notre manifeste :
L'heure est venue de transformer le statu quo. De la crise climatique aux inégalités sociales, nous savons que le statu quo ne produit aucun résultat tangible. Ensemble, nous pouvons changer les choses.
Chacun d'entre nous, ainsi que toutes les entreprises et organisations du Canada, doit saisir cette occasion. Il s'agit de repenser ce que nous faisons et comment nous le faisons, et de travailler ensemble pour en faire une réalité.
Économie verte Canada voit ce qui est possible.
Notre réseau est un lieu pour les dirigeantes et dirigeants qui sont prêts à remettre en question le statu quo et à faciliter la transition vers un avenir carboneutre dynamique et inclusif.
C'est un cheminement que nous ferons avec vous.
Au début du cheminement, il faut être à l'écoute et comprendre ce qui peut être fait différemment. Il s'agit de fournir des conseils, des outils et des contacts pour vous aider à réussir. Lors du cheminement, les choses s'accélèrent lorsque les entreprises, les organisations sans but lucratif et les gouvernements unissent leurs forces. Le cheminement prend fin en constatant que l'union fait la force.
Alors, joignez-vous à nous, et ensemble, améliorons le monde des affaires.