Chez EY, vous aurez l'occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l'êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

Coordonnateur, Inclusion

Les gens d'EY, répartis dans plus de 150 pays, s'engagent à agir avec intégrité, qualité et professionnalisme dans la prestation de services d'audit, services de fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. Nous avons à cœur de permettre à tous nos gens de réaliser leurs aspirations tant professionnelles que personnelles grâce à un milieu de travail inclusif tenant compte des contributions de chacun et favorisant la diversité des points de vue et l'épanouissement, dans le cadre duquel ils ont toujours la possibilité de se perfectionner.

Nous sommes à la recherche d'un coordonnateur de l'inclusion qui se joindra à l'équipe Inclusion. Le titulaire du poste jouera un rôle crucial dans l'établissement d'une culture plus diverse, inclusive et équitable chez EY. Le coordonnateur, Inclusion sera responsable de soutenir l'équipe dans le développement, la mise en œuvre et la direction de programmes ou d'initiatives qui encourageront la diversité, feront la promotion de l'équité et veilleront au soutien de la sécurité psychologique de tous les membres du personnel. Le titulaire du poste fera le lien avec les équipes internes telles que Marque, communications et marketing, Recrutement et Développement commercial. Cette personne aura également la possibilité d'interagir et d'établir des relations avec les réseaux professionnels et des organismes externes.

Vos principales responsabilités

• Être présent lors des réunions des réseaux, aider dans le cadre de relations de commandite et d'événements internes comme externes.
• Créer un forum de partage des connaissances pour sensibiliser les gens et assurer une amélioration continue.
• Veiller à la conception, à la gestion de projets et à la facilitation des ateliers, des groupes de discussion, des séances d'écoute et des présentations entre les différentes gammes de service et tous les échelons.
• Consulter l'équipe de recrutement pour doter les recruteurs et les gestionnaires procédant à l'embauche des outils nécessaires à attirer les talents issus de la diversité.
• Établir et entretenir des relations avec les clients, les organismes communautaires, les consultants et les fournisseurs.
• Créer du contenu et des ressources inclusifs pour le personnel d'EY sur le site Web interne.
• Compiler et effectuer le suivi du contenu et des statistiques pour des offres de service (appels d'offres).
• Assister à des conférences, tables rondes, événements commandités et forums externes pour représenter EY et demeurer en contact avec la collectivité élargie.
• Tenir à jour les listes sur SharePoint et les listes d'envoi.

Compétences et qualités pour réussir

• Minimum de 2 à 4 années d'expérience de travail pertinente en diversité, équité et inclusion ou en ressources humaines;
• Baccalauréat ou expérience de travail équivalente;
• Excellente connaissance pratique d'Excel et de PowerPoint;
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à travailler efficacement avec de nombreuses parties prenantes de tous les échelons de l'entreprise;
• Bon esprit d'équipe et capacité à assurer la coordination et à travailler au sein d'une équipe intégrée;
• Compréhension démontrée en matière de racisme et d'intersectionnalité ainsi que des différents éléments de la diversité comme les types d'identité y compris l'identité de genre, la sexualité, l'appartenance religieuse, l'orientation sexuelle, les capacités ou incapacités, la situation familiale, etc.;
• Expérience et compétences en gestion de discussions complexes et en traitement d'informations confidentielles et sensibles;
• Expérience à donner des formations et du perfectionnement et capacité de mettre au point des ressources d'apprentissage pour des présentations de groupe et de faciliter des ateliers virtuels ou en présentiel;
• Aptitudes en gestion de projets et de changements et capacité de gérer parallèlement plusieurs projets et dates d'échéances;
• Maîtrise du français et de l'anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l'échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l'anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s'articule autour d'équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l'encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d'apprentissage vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre 49,200 $ et 73,800$. À l'intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s'y limiter, les études, l'expérience, les connaissances, les compétences et l'emplacement du bureau.

La diversité et l'inclusivité chez EY

La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d'être d'EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l'égard des marchés financiers.

S'appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d'EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d'EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d'aujourd'hui.