Description du cours à enseigner :

Théorie en relations industrielles (RI). Nature et rôle des acteurs dans un système de RI. Encadrement législatif des rapports individuels et collectifs du travail. Négociations collectives et administration de la convention collective. Tendances récentes et problèmes d'actualité en RDT.

Modalité de livraison : Offert par Internet avec séances virtuelles TEAMS (https://www.umoncton.ca/formation-continue/fr/node/53)

Date d'entrée en fonction : 5 mai 2025

Date de fin : 30 juin 2025

Jours : jeudi 19 h à 21 h

Exigences de qualifications pour l'enseignement (EQE) :

Doctorat en administration (option/concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles) ou scolarité de doctorat en administration (option/concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles) ou maîtrise spécialisée en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou MBA (option/concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles). Pour les détenteurs de maîtrise, une expérience pertinente directement reliée au cours à enseigner est exigée, c'est-à-dire une expérience liée aux Relations du travail.
Deux ans d'expérience dans une entreprise syndiquée.
Expérience dans la gestion des conventions collectives et/ou en négociation serait un atout.

Informations sur le salaire :

Le traitement est établi selon la formation et l'expérience. Les critères servant à établir le salaire sont régis par la convention.

Date de fermeture du concours : 9 mars 2025

Particularités :

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation en français et une copie des diplômes obtenus.