Le Bureau de soutien à l'innovation (BSI) collabore étroitement avec des organisations externes axées sur l'innovation et le développement de partenariats économiques dans la région. Les principes de création, de connexion et de collaboration sont essentiels au bon déroulement des relations entre le BSI et les organismes partenaires, qu'il s'agisse de chercheuses et chercheurs de l'industrie, du secteur public, d'organismes externes ou du monde universitaire.

Le BSI accompagne ses clients par le biais de divers services, programmes, conseils et références adaptés à leurs besoins. Sa stratégie repose sur deux axes principaux : l'engagement du corps professoral, des organismes partenaires et du gouvernement, ainsi que l'évaluation, la mobilisation des connaissances, le transfert et la commercialisation de la technologie.

Le succès du BSI se mesure par l'amélioration de l'application des connaissances et par la prise en compte des besoins du corps professoral de l'UdeM et de ses partenaires. Le BSI continue d'avoir un impact positif sur l'UdeM, l'économie du Nouveau-Brunswick et la qualité de vie des habitants de la province, grâce à la création de nouvelles entreprises, développement d'entreprises bien établies, à l'élaboration de nouveaux modèles d'exécution pour les différents paliers de gouvernements et à l'emploi de diplômées et diplômés de grande qualité de l'UdeM.

Relevant du Vice-rectorat adjoint à la recherche, la personne occupant ce poste assume les tâches liées au bon fonctionnement du BSI pour les nombreuses collaborations dans l'activation de la recherche, de l'expertise et de l'innovation des trois campus de l'Université de Moncton.

• TRAITEMENT ANNUEL : Selon la formation et l'expérience
• TEMPS PLEIN : 35hrs/semaine
• POSTE RÉGULIER : À durée indéterminée
• DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : Le 1er avril 2025
• DATE DE FERMETURE : Le 17 mars 2025

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de nous faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation tous deux en français, au plus tard à la date de fermeture en citant le numéro de référence. Les dossiers incomplets ne seront pas évalués.

L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme, homme ou personne non-genrée, y compris les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités racialisées (minorités visibles et personnes racisées), les personnes membres de minorités de genre et les membres de la communauté 2ELGBTQIA+. Sur une base volontaire, les personnes candidates peuvent également compléter le formulaire d'auto-identification en matière d'équité à l'emploi. Une fois complété, ce document doit être enregistré sous le numéro du concours et envoyé avec les documents requis pour la candidature.

Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.

EXIGENCES :

• Posséder un diplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine de l'administration, de l'ingénierie ou les sciences pures ou sociales. Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en considération ;
• Avoir de l'expérience dans la gestion de projets et des ressources humaines ;
• Avoir de l'expérience dans la gestion des relations avec des partenaires ;
• Avoir une bonne compréhension de la recherche, de la technologie, des affaires et du marketing dans la mise en œuvre de plans stratégiques et opérationnels, ainsi que de l'écosystème de la recherche et de son financement aux niveaux provincial et national ;
• Comprendre différentes perspectives et rechercher des solutions mutuellement bénéfiques ;
• Être capable de faciliter la relation entre les universités, les gouvernements et l'industrie ;
• Être capable de négocier et rédiger des contrats commerciaux;
• Travailler dans un milieu de la recherche publique et universitaire, en mettant un accent particulier sur les liaisons avec le secteur privé et/ou le secteur de l'innovation technologique ;
• Évaluer de manière critique et penser de façon analytique ;
• Pouvoir gérer des priorités multiples ;
• Pouvoir mobiliser des employées et employés et des membres des équipes de recherche ;
• Être capable de travailler dans un environnement dynamique et rapide ;
• Avoir un esprit d'entrepreneur : être capable de faciliter et conseiller dans le processus de commercialisation ;
• Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft 365 ; et
• Démonter une maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

ATOUTS :

• Détenir un diplôme universitaire de troisième cycle ;
• Démontrer une expérience à travailler avec des réseaux gouvernementaux et d'affaires.

AUTRES CONDITIONS :

• En raison des activités de liaison externe, être disponible à voyager et à composer avec des heures flexibles selon les besoins de l'activité ;
• La vérification du casier judiciaire sera préalable à l'embauche