Code de demande: 422036

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

• Gérer les professionnels de la pratique Data Center ainsi que Réseau dans la division Livraison de solution pour Bell Marchés d'affaires (employés et contractuel).

1. Procéder aux entrevues et à l'embauche des ressources.
2. Gérer les assignations ;
3. Gestion de la capacité ;
4. Travailler à établir un cheminement de carrière pour chaque membre de l'équipe et favoriser l'utilisation d'une méthodologie tactique et le développement des compétences en leadership. Établir un plan de perfectionnement pour chaque ressource et faire le suivi de la progression jusqu'à l'achèvement.
5. Effectuer les évaluations de rendement de chaque membre de l'équipe.
6. Organiser l'affectation du travail en fonction des plans de perfectionnement des membres de l'équipe. Donner des conseils sur les possibilités de formation et du soutien pour l'obtention des certifications pertinentes.
7. Organiser régulièrement des réunions avec les employés pour s'assurer d'avoir une perception à jour de l'équipe et des activités de l'entreprise. (One to One)

• Agir en tant que mandataire nos différents clients à Québec ;

1. Participer à des rencontres statutaires avec les clients ;
2. Suivi budgétaires ;
3. Suivi des demandes et des différents contrats ;
4. Etre à l'écoute des opportunités ;
5. Influencer les différents clients ;
6. Faire le lien entre client et les ventes de Bell ;
7. Posséder une compréhension de haut niveau du marché et des objectifs d'affaires des clients du territoire faisant l'objet du mandat. Rencontrer les clients, établir des relations avec eux et faciliter le chemin d'escalade pour promouvoir une forte présence de Bell.
8. Responsable de l'intégration des employés en clientèle ;

• Responsable du laboratoire Bell à Québec ;
• Organiser et présider des rencontres de démarrage de projets avec les intervenants des divers groupes et en suivre l'évolution pour assurer le succès des livraisons en lien avec les attentes des clients.
• Rédaction des demandes de travail client (SOW) ;
• Coolabore à la rédaction des appels d'offres ;
• Gérer les prévisitions budgétaires pour les différents pratiques ;

1. Participe aux rencontres avec les finances de Bell ;
2. Maintenir à jour les opportunités gagnés ;
3. Répondre à des demandes des finances ;

• Encadrer les membres de l'équipe pour livrer avec succès les projets du groupe Bell Marchés Affaires, en respectant les délais, le budget prévu et la portée des projets.
• Supporter les chargés ou coordonnateurs ;
• Comprendre les problèmes liés aux projets et les stratégies d'atténuation en jouant un rôle de coaching et de soutien. Aider les gestionnaires de projet à résoudre certaines situations, au besoin, et encourager la responsabilisation et l'élargissement du rôle de leadership.
• Agir à titre de point de contact d'escalade si aucun gestionnaire de projet principal n'a été affecté au mandat auprès du client.
• Aider le personnel des ventes dans leurs efforts de prévente, notamment, dans la préparation des énoncés des travaux, des propositions, des contrats, des devis, des analyses des besoins et des vérifications techniques, ainsi que dans la gestion des relations avec les clients.
• Agir comme mentor ou coach auprès des membres des équipes.
• S'assurer que les programmes ou les projets attribués sont livrés dans les délais prescrits, selon la portée définie et le budget alloué.
• Communiquer régulièrement avec le supérieur hiéarchique (cadre B) et lui faire des recommandations sur l'état des activités, les problèmes liés au travail et les priorités clés.
• Orchestrer les initiatives du bureau de Québec, telles qu'elles sont élaborées dans les objectifs annuel.

• Bacc 1^er cycke
• 20 ans d'expréience en TI

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Québec : Ville de Québec
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-02-25

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, QC, Ville de Québec

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.