Chez EY, vous aurez l'occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l'êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

Le groupe Stratégie et transactions (ST) continue de connaître une croissance rapide. Plus particulièrement, le pilier Parthenon compte parmi les secteurs de notre entreprise affichant la croissance la plus rapide. Dans le cadre de ses fonctions, le leader, Apprentissage, est responsable de la mise en œuvre de la stratégie d'apprentissage pour le groupe ST en général, tout en supervisant le déploiement des formations à la fois en ce qui concerne l'intégration des nouveaux professionnels au groupe et le perfectionnement des professionnels déjà en poste. Le titulaire du poste relève du leader du développement des talents et de l'apprentissage et collabore de façon stratégique sur l'associé directeur, ST, les leaders des sous-gammes de services et des compétences, l'équipe Talents et les groupes d'apprentissage à l'échelle mondiale et des Amériques.

Le leader, Apprentissage – ST, a pour mandat de diriger une équipe dans l'élaboration et la réalisation d'activités d'apprentissage, y compris l'établissement des prévisions, l'identification du public cible et la gestion du budget, tout en veillant à ce que l'ensemble des besoins de l'entreprise et des gens soient comblés de la manière la plus efficace possible. Le leader interagit régulièrement avec les leaders, les professionnels et les autres fonctions de l'équipe Talents ainsi qu'avec des ressources spécialisées de différentes régions afin d'assurer l'alignement des activités d'apprentissage et la préparation de leur déploiement. La capacité d'établir et d'entretenir des relations est essentielle au succès du titulaire du poste. Il encourage une culture d'apprentissage continue et est responsable d'assurer une expérience d'apprentissage uniforme et de grande qualité conforme au cadre de perfectionnement professionnel d'EY. Le titulaire du poste pourrait aussi être appelé à superviser, à coacher et à encadrer l'équipe d'apprentissage d'une autre gamme de services dans la réalisation de programmes et de formations. Il s'agit d'un poste à temps plein qui nécessite parfois de prendre part à des événements tôt le matin ou en soirée.

Vos principales responsabilités

• Travailler en collaboration avec l'entreprise
• Communiquer avec les leaders des sous-gammes de services et des compétences du groupe ST et les membres du groupe Talents au Canada pour définir les besoins et les priorités en matière d'apprentissage
• Travailler avec les membres du groupe ST pour assurer la formation et établir les priorités stratégiques
• Réaliser et communiquer les plans d'apprentissage, les budgets et la stratégie de façon rapide pour le perfectionnement des compétences et la croissance au sein du groupe ST
• Collaborer avec les équipes Apprentissage, ST à l'échelle mondiale et des Amériques sur le plan des stratégies, des livrables en matière d'apprentissage, des méthodes, des approches, de la gestion des formateurs, des processus, des outils et du partage d'idées et de pratiques exemplaires
• Collaborer avec l'ensemble de l'équipe canadienne d'apprentissage afin de trouver des moyens efficients et efficaces de développer des occasions ainsi que des processus d'apprentissage et de perfectionnement de premier ordre
• Être capable de réflexion et prise de décision stratégiques
• Établir les priorités stratégiques en matière d'apprentissage pour le groupe ST et travailler avec l'équipe pour assurer la mise en œuvre des activités d'apprentissage, en mettant à profit une connaissance particulière des programmes de formation novateurs dans les organisations matricielles
• Traduire les besoins de l'entreprise en solutions d'apprentissage et de perfectionnement
• Élaborer et gérer le budget d'apprentissage du groupe ST en collaboration avec l'équipe Finances, l'associé directeur, ST et le directeur, Talents
• Prendre des décisions clés et formuler des suggestions qui s'appuient sur une solide compréhension des objectifs de l'entreprise
• Superviser au besoin l'équipe d'apprentissage d'une autre gamme de services et donner des conseils sur les projets d'apprentissage à l'échelle de la Société

Compétences et qualités pour réussir

• Sens aiguisé des affaires et compréhension des activités de la gamme de services ST, de ses stratégies et de ses priorités et de la façon dont elles se traduisent en besoins de formation et de développement
• Capacité à gérer les attentes des parties prenantes et à obtenir un consensus
• Excellentes aptitudes en gestion des relations, en relations interpersonnelles et en communication, y compris une capacité à gérer et à influencer les principaux décideurs
• Capacité à établir de solides réseaux internes et externes et à en tirer parti
• Penseur à l'esprit créatif, innovateur et stratégique
• Excellentes compétences organisationnelles, en gestion de projets et en gestion du temps et capacité à gérer les priorités dans un contexte d'enjeux et de tâches multiples
• Grand souci du détail
• Solide expérience en matière de supervision d'équipes et de mise en œuvre des priorités selon le calendrier et le budget
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et diversifié et à adapter son style au besoin (avec une sensibilité à l'égard des différences culturelles)
• Capacité de traiter des renseignements de nature sensible de façon confidentielle

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins sept ans d'expérience progressive en apprentissage;
• d'excellentes aptitudes en communication verbale et écrite;
• une flexibilité à effectuer des heures supplémentaires et une expérience de travail en consultation ou dans des environnements comparables où la demande est élevée;
• une solide expérience en apprentissage et en perfectionnement; certification en apprentissage (programmes et outils), un atout;
• une capacité reconnue à travailler avec la technologie et à utiliser de nouveaux logiciels, le tout avec aisance;
• des connaissances avancées des logiciels Excel et PowerPoint.
• la capacité de communiquer avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l'échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l'anglais est un atout.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s'articule autour d'équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l'encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants?qui soient;
• des possibilités d'apprentissage vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l'inclusivité chez EY

La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur La raison d'être d'EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l'égard des marchés financiers. S'appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d'EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités. Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d'EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d'aujourd'hui.