Chez EY, vous aurez l'occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l'êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

Le groupe Gestion des risques des services financiers (GRSF) d'EY fait partie des Services de consultation et fournit du soutien en gestion des risques aux banques, aux sociétés d'assurance et aux sociétés de gestion d'actifs. Notre équipe compte des professionnels versés dans les secteurs, les relations clients et les produits, ainsi que des professionnels en analyse quantitative, en réglementation, en gestion de projets et en technologie. Nous cherchons un chef d'équipe et un chef d'équipe senior pour faire partie de notre équipe. Vous travaillerez de concert avec nos équipes pour coordonner la prestation de services en gestion des risques, en réglementation et en performance à une clientèle variée, notamment des banques commerciales, banques d'investissement, courtiers en valeurs mobilières, sociétés de gestion d'actifs, sociétés d'assurance et sociétés de négociation de produits énergétiques, ainsi que d'autres organisations.

Vos principales responsabilités

Le chef d'équipe ou chef d'équipe senior, Services d'habilitation des solutions de gestion intégrée des risques (GIR), travaille en collaboration avec d'autres membres de l'équipe de mandat afin d'évaluer, de sélectionner, de concevoir, de mettre en œuvre et de déployer les solutions de GIR.

Le chef d'équipe ou chef d'équipe senior est responsable de la surveillance et de la réalisation des mandats; de la gestion d'équipe et du coaching; de l'exécution des mandats; des aspects financiers du mandat et de la communication d'informations, ainsi que de l'établissement et du maintien de relations fructueuses avec les clients. Ils participeront aussi aux initiatives de développement du groupe, allant du développement commercial au perfectionnement des membres du personnel et de l'équipe.

Les services de mise en œuvre de bout en bout de GIR comprennent les responsabilités suivantes, sans s'y limiter :

Aider à la sélection des fournisseurs pour la mise en œuvre de solutions de GIR
Concevoir et évaluer les programmes de gouvernance, risques et conformité (GRC), réaliser des évaluations de l'état actuel, et développer des conceptions de l'état futur

• Aider les clients avec la transformation des processus en matière de GRC et l'amélioration des outils existants
• Mettre en œuvre la plateforme GIR tout au long du cycle de développement du logiciel (p. ex., recensement des exigences, développement de cas d'usage, définition des composantes fondamentales, conception et architecture, configuration, tests et lancement de la production)
• Assurer l'intégration du logiciel de GIR (c.-à-d., avoir une compréhension de l'architecture et des options d'intégration, comme le processus d'extraction, de transformation et de chargement (ETC), API Web et autres)
• Élaborer des modèles de gouvernances et opérationnels de GIR
• Être responsable des services gérés de GIR, qui comprennent le support applicatif, la maintenance et la mise en œuvre d'améliorations dans un environnement de postproduction

Compétences et qualités pour réussir

• Démontrer une compréhension approfondie des systèmes d'information complexes et mettre en application ses connaissances.
• Avoir de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Posséder un esprit d'initiative et une capacité à poser des questions pertinentes pour identifier des possibilités chez des clients.
• Présenter d'excellentes aptitudes en communication, en présentation et en rédaction technique pour être en mesure de décrire des idées, des concepts et des questions exigeant l'interprétation, l'analyse et l'évaluation de sujets conceptuels complexes.
• Être disponible pour effectuer des déplacements à court préavis afin de satisfaire les besoins des clients.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l'échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l'anglais est exigée pour exercer ce role.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un diplôme universitaire en finances, en informatique, en systèmes d'information, en génie ou dans une discipline connexe;
• une parfaite maîtrise du français et de l'anglais;
• au moins sept ans d'expérience pertinente;
• de l'expertise en solutions de GIR : de l'expérience pratique en matière de mise en œuvre ou une certification pour au moins une des plateformes suivantes : RSA Archer, ServiceNow, IBM OpenPages, Metric Stream;
• une exposition aux deux méthodes de développement de logiciel, en cascade et agile;
• une compréhension des meilleures pratiques en ce qui concerne la gestion des risques en TI, les audits internes, la gestion des risques liés aux fournisseurs, la loi Sarbanes-Oxley (SOX), la sécurité de l'information et les processus des risques opérationnels (y compris l'évaluation des risques, les indicateurs de risque et l'établissement de tableaux de bord);
• des connaissances en matière de convergence des risques, de conception de cadre de gestion des risques liés aux TI et des contrôles informatiques, et de projets de gestion intégrée des risques opérationnels;
• des connaissances axées sur les sources ou normes faisant autorité, comme CobIT, ISO 27001 et 27002, PCI, GLBA, et autres;
• des compétences avancées en communications verbales et écrites et en présentation;
• d'excellentes aptitudes en leadership, en travail d'équipe et en service à la clientèle;
• une capacité éprouvée d'agir avec intégrité dans un environnement professionnel ou une expérience comparable à titre de conseiller auprès d'institutions de services financiers;
• des compétences éprouvées en gestion de projets ou de mandats, de leur planification à leur achèvement.

Idéalement, vous avez aussi :

• la capacité de travailler en autonomie, la capacité de penser différemment et de relever de nouveaux défis avec enthousiasme.

Ce que nous recherchons

Si vous êtes un leader naturel capable de communiquer les problèmes complexes des clients et de les résoudre, nous voulons vous connaître. Vous devrez avoir une bonne capacité à influencer les gens, être prêt à écouter et faire preuve d'assurance pour remettre en question le statu quo. Si l'idée d'aider des entreprises à solutionner des questions urgentes vous passionne, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s'articule autour d'équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l'encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants?qui soient;
• des possibilités d'apprentissage vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l'inclusivité chez EY

La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur La raison d'être d'EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l'égard des marchés financiers. S'appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d'EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités. Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d'EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d'aujourd'hui.