Direction des ressources humaines
Concours interne et externe : no 24-6775-100
Poste régulier à temps plein
Lieu de travail : À un des campus ou sites associés du CCNB, avec possibilité de télétravail

Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) est à la recherche d'une personne qualifiée, visionnaire et dynamique pour occuper le poste de Direction des ressources humaines. Le secteur des ressources humaines (RH) est en pleine transformation pour enrichir et moderniser son offre de services auprès de ses divers clients (candidats, employés, gestionnaires). Nous cherchons une personne leader expérimentée et innovante pour assurer la continuité de cette transformation et contribuer activement à inspirer et travailler collectivement avec les membres de l'équipe et ses clients.

Le CCNB compte plus de 900 employés, majoritairement représentés par une des quatre (4) ententes collectives et sont répartis sur le territoire néo-brunswickois. Le secteur des RH couvre une gamme complète de services soit ; acquisition de talents, services-conseils en gestion des RH, relation de travail, développement organisationnel ainsi que les services de la paie. L'équipe RH, composée d'une vingtaine de membres passionnés, est répartie dans la province et est organisée par service offert et par clients.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité immédiate de la vice-présidente aux services administratifs, la personne devra :

• Faire preuve d'un leadership visionnaire et rassembleur dans la poursuite de la transition de l'offre de service RH et qui trouve son sens dans le soutien à la croissance et l'atteinte des objectifs stratégiques du CCNB.
• Assurer le leadership auprès de la gestionnaire RH, la superviseure à la rémunération et aux avantages sociaux ainsi qu'auprès des volets capital humain (développement organisationnel) et relations de travail. Travailler en étroite collaboration avec l'Experte-conseil en processus d'affaires stratégiques.
• Aligner les plans et les activités de ressources humaines avec le plan stratégique du CCNB.
• Exercer un rôle de vigie afin d'identifier les grandes tendances en ressources humaines. Inspirer et collaborer étroitement au développement de stratégies novatrices en matière de capital humain et encadrer le déploiement de celles-ci.
• Contribuer à établir les priorités stratégiques ainsi que les normes de service pour s'assurer que les RH procurent un support distinctif, de qualité et efficient auprès des directions, des gestionnaires et des employés. Initier et gérer le cycle de planification, la mise en œuvre, l'opérationnalisation, l'évaluation et la surveillance continue des services des ressources humaines.
• Voir à la saine gestion financière du secteur et au développement professionnel des membres de l'équipe.
• Siéger à divers comités, tant internes (Comité RH du Conseil des gouverneurs, Conseil d'orientation, Direction VPSA, etc.) qu'externes en y représentant le CCNB.
• Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

EXIGENCES :

• Maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe et posséder un minimum de huit (8) années d'expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines, qui inclut des années dans un environnement syndiqué. Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience peut être pris en considération.
• Certification professionnelle en ressource humaine, Titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé.
• Capacité à communiquer, à l'oral et à l'écrit dans les deux langues officielles.

Toute personne considérant de manière équivalente répondre aux exigences du poste est invitée à soumettre sa candidature.

Doit être résident canadien ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Autres compétences importantes : Approche innovante et empreinte de flexibilité alors que l'offre de service RH est sur une lancée transformationnelle. Solide compréhension des défis courants dans les diverses sphères des ressources humaines et des meilleures pratiques en la matière. Expérience dans les sphères de la rémunération, de la santé et sécurité, des législations pertinentes et familiarité avec la négociation et l'interprétation d'ententes collectives. Intégrité professionnelle reconnue et approche axée sur le service à la clientèle (candidats, employés, gestionnaires) et favorisant le développement de l'équipe, la délégation et responsabilisation. Une connaissance de la suite Microsoft Office est requise. Il est à noter que nous souhaitons accueillir des candidatures qui ont un bon dossier de rendement et d'assiduité, qui sont résidents canadiens ou détiennent un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick. Ces candidats doivent aussi avoir la capacité de se déplacer à l'occasion.

Toute personne considérant de manière équivalente répondre aux exigences du poste est invitée à soumettre sa candidature.

Doit être résident canadien ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

Conditions d'emplois :

Lieu de travail : À un des campus ou sites associés du CCNB avec possibilité de télétravail
Statut : Poste régulier à temps plein débutant au plus tard le 10 février 2025
Salaire : Échelle salariale 08 - personnel cadre et non syndiqué (de 108 030 $ à 121 680 $ annuellement, selon l'expérience)

Afin d'être considéré :

Présentez votre dossier en français, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. L'historique de vos emplois doit indiquer la date (mois-année) et la fin. La personne retenue pour le poste sera invitée à fournir la preuve de diplômes et une attestation de vérification de casier judiciaire.

Le CCNB souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et s'engage envers l'établissement d'un milieu de travail inclusif qui reconnaît la diversité des communautés qu'il dessert et qui est exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus, veuillez envoyer un message à l'adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Le CCNB offre une chance égale à l'emploi pour tous. Nous vous remercions de l'intérêt démontré. Veuillez noter que nous communiquerons qu'avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.

Faites parvenir votre candidature à l'adresse ci-dessous, en y précisant le numéro de concours 24-6775-100.

Votre candidature devra être reçue au plus tard le 16 décembre 2024 à 23 h 59.

Vice-présidente des services administratifs

[email protected]

Le CCNB est un pilier dans la formation technique et professionnelle francophone au Nouveau-Brunswick.

Diplômant plus de 5 000 personnes annuellement, nous sommes fiers de contribuer au développement économique des collectivités d'ici et d'ailleurs. En tant que société collégiale entrepreneuriale et novatrice, nous nous adaptons aux réalités socio-économiques, soutenons les activités de recherche appliquée et encourageons l'innovation.