Chez EY, vous aurez l'occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l'êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
Nous sommes actuellement à la recherche de chefs d'équipe seniors expérimentés en transformation technologique. Notre équipe Consultation – Transformation technologique s'emploie à aider les clients à créer des visions technologiques, à obtenir des résultats d'affaires fondés sur la technologie, telles l'amélioration de la performance de l'entreprise ou à améliorer l'efficacité opérationnelle, la transformation de l'expérience des employés ou des clients, tout en gérant les risques et les environnements complexes dans lesquels évoluent les parties prenantes. À titre de professionnel de la transformation technologique, vous travaillerez avec des leaders d'entreprises et de la fonction publique afin de leur donner des conseils stratégiques touchant la transformation technologique à l'échelle des organisations. Nous attachons beaucoup d'importance à votre perfectionnement professionnel en vous offrant des possibilités d'apprentissage, d'établir des liens et d'évoluer dans notre environnement inclusif axé sur les objectifs dans lequel on partage l'expertise dans l'ensemble du réseau mondial d'EY. Si vous êtes à la recherche d'un environnement stimulant, collaboratif et axé sur les technologies et d'une occasion de vous concentrer sur tous les aspects liés aux technologies d'affaires, il se pourrait que ce rôle soit pour vous!
Nous offrons des services de transformation technologique dans tous les secteurs et toutes les fonctions et nous collaborons avec les autres équipes d'EY dans le cadre de nombreux mandats interfonctionnels.
Nous sommes à la recherche de candidats qui ont de l'expérience relativement à une ou à plusieurs des capacités de transformation technologique suivantes :
- Transformation d'entreprise et création de valeur axées sur la technologie : Aider les clients à concevoir la transformation de leur entreprise en tirant profit des solutions axées sur la technologie. Aider les clients à repérer les possibilités de créer une valeur commerciale ajoutée en transformant les expériences numériques, les processus d'affaires et la technologie habilitante connexe.
- Stratégie technologique et modèle opérationnel des TI : Aider nos clients à harmoniser leur stratégie technologique et numérique avec l'orientation stratégique de l'entreprise. Ces capacités comportent les évaluations de l'état actuel, l'élaboration de la feuille de route technologique et numérique, la conception de modèles opérationnels des TI de prochaine génération, la structure de l'approvisionnement, la conception organisationnelle, les rôles et les responsabilités, la structure de gouvernance, la performance, la gestion du risque et l'approvisionnement.
- Prestation des programmes : Aider les parties prenantes des clients avec les défis liés aux portefeuilles et aux programmes les plus complets auxquels elles font face et les aider à fournir des conseils sur les activités de prestation comme la mise en place des programmes et la mobilisation rapide, la gestion de la portée et des coûts, la gestion des calendriers et des ressources, les activités de gestion de projet touchant la conception, la mise en œuvre et le soutien des opérations, la gestion de la qualité, la gestion du changement, la gestion des résultats et des avantages, etc.
Notre équipe
Le groupe Transformation des technologies d'EY aide les clients à résoudre des problèmes complexes qui évoluent rapidement en s'appuyant sur des solutions modernes, analytiques et stratégiques axées sur la technologie.
Nous opérons des transformations à grande échelle en définissant une vision et une orientation, en élaborant des modèles opérationnels cibles et des feuilles de route, en établissant une gouvernance efficace, en nous préparant au changement technologique et en gérant les programmes et les relations.
- Nous permettons à nos clients de créer de la valeur pour l'entreprise en les aidant à définir le bon modèle opérationnel, en choisissant les partenaires et les technologies, en améliorant les capacités technologiques et l'architecture d'entreprise et en optimisant les processus et le rendement.
- Nous guidons nos clients dans le choix du bon modèle opérationnel, des bons partenaires et des bons degrés d'intégration nécessaires au moyen de la technologie et des services.
- Nous guidons nos clients dans l'adoption de stratégies de gestion de produit novatrices et agiles.
- Nous concevons et offrons des transformations numériques afin d'améliorer les expériences des clients, des utilisateurs et des employés.
Notre équipe travaille dans de nombreux secteurs comme ceux des soins de santé, du gouvernement et des services publics, des services publics et de l'énergie, du capital-investissement, de la gestion de patrimoine et d'actifs et plus encore! Nous apportons de vrais changements et des résultats mesurables grâce à notre diversité, nos équipes hautement performantes, la qualité de notre travail qui répond aux exigences professionnelles les plus élevées, notre savoir-faire opérationnel provenant de toute notre organisation mondiale et nos idées créatrices et audacieuses qui stimulent l'innovation. Nous permettons à nos clients de réussir leur mission : procurer de la valeur aux gens et aux entreprises axés sur la technologie.
Vos principales responsabilités
Dans le cadre de votre rôle de chef d'équipe senior, vous viserez, en tant que conseiller de confiance, à avoir une incidence considérable auprès des clients mondiaux d'EY. Vous devrez essentiellement établir et renforcer activement des relations internes et externes. Vous mènerez également des stratégies pour stimuler des possibilités d'affaires dans le cadre de mandats d'EY. De même, vous établirez l'orientation et surveillerez les équipes de projet. En tant que leader au sein de l'équipe, vous favoriserez une culture d'apprentissage positive axée sur la rétroaction et agirez à titre de coach et de responsable de l'encadrement auprès des membres de l'équipe afin d'appuyer leur perfectionnement. Vous participerez activement à l'expansion du groupe pour l'avenir de la transformation technologique.
Voici des activités clés de votre rôle :
- Vous démontrerez une compréhension globale approfondie et un intérêt pour les concepts de stratégie d'affaires et de technologie, les transformations opérationnelles et technologiques, les modèles d'exploitation, la transformation de la prestation de services, tout en tenant compte des tendances en matière de technologies disruptives (p. ex. DevOps, Agile, l'intelligence artificielle et l'apprentissage machine, l'infonuagique, les interfaces API, la gestion de produit et la conception centrée sur l'humain) qui prévalent dans l'économie d'aujourd'hui.
- Vous dirigerez des services de qualité en mettant de l'avant un excellent service à la clientèle, en établissant des plans et des objectifs, en adoptant une gestion rigoureuse des programmes et des projets, en vous concentrant sur les priorités de l'entreprise des clients, en gérant les attentes en matière de résultats, de portée et de budget et en mettant en œuvre des pratiques permettant de livrer des produits de grande qualité dans le respect des échéances prévues. Vous dirigerez l'équipe de mandat pour servir les clients et vous assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des progrès accomplis, de la gestion du risque et des résultats attendus. Vous serez responsable des produits de travail livrés par les équipes de projet ainsi que la gestion générale du mandat du point de vue d'EY (c.-à-d., la rentabilité et d'autres mesures du mandat).
- Vous gérerez, établirez et solidifierez des relations productives avec l'équipe de direction des clients et favoriserez des relations au sein de la Société dans divers secteurs du réseau mondial d'EY afin de satisfaire les besoins des clients. Cela comprend jouer un rôle de leadership en tant que membre clé au sein du groupe, y compris un rôle de coach, de mentor et de gestionnaire auprès des membres du groupe directement dans le cadre de projets et indirectement à l'échelle du groupe.
- Vous devrez avoir de solides connaissances professionnelles et techniques ainsi qu'une capacité d'acquérir rapidement de nouvelles connaissances et d'effectuer des recherches pertinentes en vue d'aider à résoudre des problèmes d'affaires complexes. Vous devrez comprendre le secteur d'activité du client et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement et les nouveautés touchant les services du groupe Consultation.
- Vous dirigerez le processus d'élaboration des points de vue et des documents de leadership éclairé, le développement commercial ainsi que le recensement des possibilités d'affaires et y participerez.
- Vous favoriserez l'expansion du groupe et repérerez de nouvelles occasions d'affaires en comprenant et en communiquant les capacités et les services d'EY et la façon dont nous pouvons exercer une influence auprès des clients. Vous devrez également fournir des conseils stratégiques relativement aux activités de poursuite liées au développement commercial (p. ex., répondre aux appels d'offres, préparer des offres de service et des contrats et établir des relations avec les clients).
Compétences et qualités pour réussir :
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication avec la direction, en animation d'ateliers et en présentation
- Leadership reconnu de l'équipe de projet et des gens et une forte capacité de gérer la prestation de services de qualité ou diverses activités pour la Société (expansion du groupe, développement commercial)
- Excellentes aptitudes en gestion du temps permettant de diriger et de gérer de nombreuses initiatives
- Rôle de personne-ressource dans le cadre de mandats et pour les membres de l'équipe en ce qui concerne la transformation technologique
- Fort esprit critique et esprit d'analyse permettant de structurer des questions et des problèmes abstraits en flux de travail concrets et gérables
- Constance reconnue dans les valeurs, les principes et l'éthique de travail
- Connaissance et passion au chapitre de la stratégie, de l'innovation et de la technologie dans le contexte des entreprises
- Solide capacité d'établir et de perfectionner une culture de travail d'équipe très performant et expérience éprouvée connexe
- Bien que la maîtrise d'une langue autre que le français ne soit pas requise pour ce poste, vous pourriez avoir à communiquer en anglais de temps à autre avec des parties prenantes à l'extérieur du Québec.
Pour être admissible à ce poste, vous devrez avoir :
- à l'échelon de chef d'équipe senior, au moins huit ans d'expérience au sein d'une société de conseil offrant des services connexes de consultation en gestion et/ou en technologie ou un solide bilan en initiatives liées à la transformation technologique complexes lors d'un rôle exercé dans le cadre de conseil, d'un projet ou d'une transformation auprès de clients au sein d'une organisation;
- de l'expérience en gestion, en direction et en livraison de projets dans un environnement technologique/numérique et en gestion des clients/parties prenantes externes et des leaders, des fournisseurs tiers et des équipes de projet externes;
- de solides aptitudes en gestion de projets et de l'expérience en matière de livraison de projets complexes selon les étapes du cycle de vie de développement logiciel (SDLC) (collecte des exigences, conception, développement, déploiement et maintenance du logiciel) et en utilisant des méthodes, telles que la méthode Agile, et des outils connexes (p. ex. Jira);
- de l'expérience dans la mise en œuvre de divers projets de transformation axés sur la technologie, en particulier des projets S/4 HANA. L'expérience peut inclure une mobilisation rapide, la gestion et l'exécution de programmes, les transformations d'entreprises appuyées par la technologie, les processus de planification technologique stratégiques et la réduction des coûts de l'entreprise grâce à la technologie;
- de l'expérience en direction et en gestion des initiatives en matière de développement commercial (planification des ventes et des poursuites, réponses aux appels d'offres et offres de services);
- une aptitude à collaborer avec les cadres supérieurs chez les clients;
- une maîtrise du français et de l'anglais (obligatoire).
Idéalement, vous avez aussi :
- un diplôme universitaire ou un diplôme d'études supérieures (M.B.A. ou M. Sc., un atout) et un titre professionnel pertinent (des certifications telles que PMP/PRINCE2, ITIL, Scrum Master, SAFe et autres sont considérées pertinentes);
- de l'expérience avec la mise en œuvre de projets SAP S/4 HANAA;
- de la volonté de travailler dans un environnement hybride afin de satisfaire les besoins des clients.
Ce que nous offrons
Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s'articule autour d'équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.
Vous bénéficierez également :
- du soutien et de l'encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
- des possibilités d'apprentissage vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
- de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l'inclusivité chez EY
La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
