Classification: Salary

Job Summary:

As the Regional Human Resources Manager, you will have the opportunity to drive change by providing expertise in the various areas of HR. You will work closely with the Regional Manager of Operations and the Corporate HR team to further enhance our culture, values, people programs, and overall employee experience.

The Regional Human Resources Business Partner executes the planning, coordination, facilitation, and oversight of HR activities for 7 non-union and union production facilities in Edmonton, Montreal, Nanaimo, Quebec City, Saskatoon, Toronto, and Vancouver. This position supports a workforce of approximately 1,000 employees.

About Us:

We are Alsco Uniforms. We've been working hard for our customers since 1889 when we invented the uniform and linen rental industry. Alsco Uniforms has grown into a worldwide leader serving over 350,000 customers in 13 countries. It's our job every day to make every aspect of the customer experience better. Whatever our customers need, Alsco Uniforms finds the answers that work for them.

Our employees are the heart and soul of Alsco Uniforms. As a result, we have a long history of strong financial performance, continuous improvement, and customer service. We're seeking driven professionals with ambition to grow within our company. We'd love to talk to you about how you can fit into our team of diverse individuals and how your hard work will be rewarded with competitive pay and benefits and ongoing career development.

Compensation:

• Annual salary of $125,000 CAD
• Bonus eligibility with a target of 15% of base salary.
• Company vehicle for business and personal use.
• Full health and welfare benefits.

Essential Functions:

• Develop and maintain successful working relationships in order to influence leaders and provide effective HR support and advice.
• Develop branch HR competency by training, advising, and consulting with branch HR, office managers and line managers.
• Manage and implement a variety of human resources strategies at the plant and sales regions, balancing business partner and corporate HR initiatives.
• Engage leadership in understanding HR initiatives, policies, procedures and processes.
• Know and understand talent at all levels and recommend and implement succession and development strategies.
• Promote and maintain optimal labor / management relations.

Qualifications:

1. Prior multi-location / multi-province experience.
2. Union/labour relations experience.
3. Strong verbal and written communication and presentation skills.
4. At least 7 years HR generalist experience.
5. Solid computer skills including MS Office. Experience with UKG Pro preferred.
6. Experienced in legal compliance with various laws and regulations. Must demonstrate a mastery of province-specific employment and labour laws within the region.
7. Ability to read, write, and communicate in English.
8. French language skills are required for candidates residing in Quebec and strongly preferred for supporting Quebec-based operations. For candidates residing in Ontario, French is an asset but not required.

Education:

• Bachelor's degree in HR or related field; Master's degree preferred.
• HR certification preferred.

Office Location:

• Successful candidate must reside in the metro area of Toronto or Montreal and have a suitable home workspace. Candidates must be legally eligible to work in the province they reside in.

Travel Requirements:

• Regular travel throughout the region is required and is estimated at 30-40%.

Typical Environmental Conditions:

• Office and remote work at industrial laundry facilities.
• Working in and out of branch locations.
• Operating vehicles on public roads.

Physical Requirements:

• Physical Demands/Requirements - sitting, grasping, driving, stooping, lifting up to 25 lbs, standing, walking, writing, speaking, hearing.
• Must perform the essential duties and responsibilities with or without reasonable accommodation efficiently and accurately, and without causing significant safety threat to self or others.

For a general description of benefits that are being offered for this position, please visit alsco.com/benefits.

Alsco is an Affirmative Action/Equal Employment Opportunity Employer. At Alsco, diversity is the fabric of our success. As a family-owned and operated company, we prioritize future generations, making our commitment to inclusivity more than just a strategy for growth—it is about creating a workplace where everyone feels valued and empowered. Embracing diversity strengthens our company, enhances customer service, and builds a legacy of inclusivity, aligning with our vision to be the first choice in uniform, healthcare, linen, and facility services.

Classification: Salaire

Résumé du poste:

En tant que partenaire d'affaires régional en ressources humaines, vous aurez l'occasion d'apporter du changement en offrant votre expertise dans divers domaines des RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire régional des opérations et l'équipe des RH du siège social afin de renforcer notre culture, nos valeurs, nos programmes pour les employés et l'expérience globale des employés.

Le partenaire d'affaires régional en ressources humaines est responsable de la planification, de la coordination, de la facilitation et de la supervision des activités RH pour sept Succursales de production syndiquées et non syndiquées situées à Edmonton, Montréal, Nanaimo, Québec, Saskatoon, Toronto et Vancouver. Ce poste soutient un effectif d'environ 1,000 employés.

À propos de nous:

Nous sommes Alsco Uniforms. Nous travaillons avec engagement pour nos clients depuis 1889, année où nous avons inventé l'industrie de la location d'uniformes et de linge. Alsco Uniforms est devenu un leader mondial, servant plus de 350 000 clients dans 13 pays. Notre mission quotidienne est d'améliorer chaque aspect de l'expérience client en trouvant des solutions adaptées à leurs besoins.

Nos employés sont le cœur et l'âme d'Alsco Uniforms. Grâce à eux, nous avons une longue tradition de performance financière solide, d'amélioration continue et de service exceptionnel. Nous recherchons des professionnels ambitieux souhaitant évoluer au sein de notre entreprise. Parlons ensemble de la façon dont vous pouvez vous intégrer à notre équipe et voir comment votre dévouement de travail sera récompensé par un salaire compétitif, des avantages sociaux complets et des opportunités d'avancement de carrière.

Rémunération:

• Salaire annuel de 125 000 $ CAD
• Éligibilité à un bonus représentant 15 % du salaire de base
• Véhicule de fonction pour les déplacements professionnels et personnels
• Assurance santé et avantages sociaux complets

Responsabilités Principaux:

• Développer et maintenir des relations de travail solides afin d'influencer les dirigeants et fournir un soutien et des conseils RH efficaces.
• Renforcer les compétences RH des succursales en formant, conseillant et accompagnant les gestionnaires RH, les responsables administratifs et les gestionnaires d'équipe.
• Gérer et mettre en œuvre diverses stratégies en ressources humaines, en équilibrant les initiatives des partenaires d'affaires et celles des RH corporatives.
• Accompagner les dirigeants dans la compréhension des initiatives, des politiques et des processus RH.
• Assurer une connaissance approfondie des talents à tous les niveaux et recommander des stratégies de succession et de développement.
• Favoriser et maintenir des relations optimales entre la direction et les employés.

Qualifications:

• Expérience préalable dans un poste multisites / multi-provinces.
• Expérience en relations de travail avec des syndicats.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en présentation.
• Minimum de 7 ans d'expérience en tant que généraliste RH.
• Solides compétences en informatique, y compris MS Office. Expérience avec UKG Pro un atout.
• Maîtrise des lois et réglementations provinciales en matière d'emploi et de travail.
• Maîtrise du français requise pour les candidats résidant au Québec. Pour les candidats basés en Ontario, la connaissance du français est un atout, mais non obligatoire.

Formation:

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (maîtrise préférable).
• Certification RH préférable.

Lieu de travail:

• Le candidat retenu doit résider dans la région métropolitaine de Montréal et disposer d'un espace de travail à domicile adéquat.
• Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans la province où ils résident.

Exigences en matière de déplacements:

• Des déplacements réguliers dans toute la région sont nécessaires et (sont estimés à 30-40 %)

Conditions environnementales typiques:

• Travail en bureau et à distance dans des installations industrielles de la buanderie.
• Déplacements fréquents entre différentes succursales.
• Conduite d'un véhicule sur la voie publique.

Exigences physiques:

• Capacités physiques requises : s'asseoir, saisir des objets, conduire, se pencher, soulever jusqu'à 25 lb (11 kg), se tenir debout, marcher, écrire, parler, entendre.
• Doit être en mesure d'accomplir les tâches essentielles du poste avec ou sans accommodement raisonnable, tout en garantissant sa sécurité et celle des autres.