*Description de poste en français ci-dessous*

Our client in the healthcare and retirement industry is seeking a Human Resources Manager (Bilingual) to join their team. Reporting to the Vice President of People, this role is essential in fostering a positive work environment and ensuring employee well-being through strong HR leadership and expertise.

This role is located in Montreal, with time in-office and on the road required. You also must be fluent in both French and English.

Roles and Responsibilities:

The HR Manager will work closely with management to support various HR functions, including staffing, retention, compensation, talent management, employee relations, performance management, training, and engagement.

Key responsibilities include:

• Understanding business and functional needs, applying HR best practices to enhance organizational effectiveness.

• Coaching and supporting executives and managers in managing their teams efficiently.

• Identifying and addressing organizational challenges to improve efficiency.

• Managing recruitment for both temporary and permanent positions.

• Leading change management initiatives and fostering positive working relationships.

• Handling complex employee relations issues, conducting thorough investigations, and ensuring fair resolutions.

• Staying informed of employment laws and immigration requirements to ensure compliance.

• Collaborating with health and safety teams across locations.

• Providing performance management guidance, including coaching, disciplinary actions, and professional development.

• Developing and communicating HR policies and programs effectively.

Labor Relations:

• Advising management on the interpretation and application of collective agreements and labor laws.

• Maintaining strong employer-union relationships through continuous dialogue.

• Managing grievances, conducting investigations, preparing documentation, and attending arbitration hearings.

What You Bring:

• A bachelor's degree in human resources, industrial relations, or equivalent experience within the healthcare/retirement industry.

• 6 to 10 years of HR experience, exposure to the healthcare/retirement sector an asset.

• Strong union experience and understanding of collective bargaining.

• Business acumen with the ability to collaborate with both leadership and employees across all functions.

• A proactive and adaptable approach to problem-solving and communication.

• Excellent analytical skills with the ability to address challenges creatively and efficiently.

• Strong written and verbal communication skills, with an open and collaborative work style.

• Proven ability to influence and lead change at all levels of an organization.

• In-depth knowledge of provincial employment legislation.

• Fluency in both French and English, with advanced English proficiency required.

This is an opportunity to make a meaningful impact within an organization dedicated to providing quality care and a positive work environment. If you are passionate about HR and thrive in a dynamic setting, apply today!

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Notre client, actif dans le secteur des soins de santé et de la retraite, recherche un Gestionnaire des ressources humaines (bilingue) pour rejoindre son équipe. Relevant du Vice-président des ressources humaines, ce rôle est essentiel pour favoriser un environnement de travail positif et assurer le bien-être des employés grâce à un leadership et une expertise solides en RH.

Ce poste est situé à Montréal et exige du temps en bureau ainsi que des déplacements sur le terrain. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable.

Rôles et responsabilités :

Le Gestionnaire RH travaillera en étroite collaboration avec la direction pour soutenir diverses fonctions RH, notamment le recrutement, la rétention, la rémunération, la gestion des talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance, la formation et l'engagement.

Principales responsabilités :

• Comprendre les besoins de l'entreprise et des fonctions, et appliquer les meilleures pratiques RH pour améliorer l'efficacité organisationnelle.

• Coacher et accompagner les dirigeants et gestionnaires dans la gestion efficace de leurs équipes.

• Identifier et traiter les problèmes organisationnels pour optimiser l'efficacité.

• Gérer le recrutement pour les postes temporaires et permanents.

• Diriger les initiatives de gestion du changement et favoriser des relations de travail positives.

• Gérer des dossiers complexes en relations employés, réaliser des enquêtes approfondies et assurer des résolutions équitables.

• Se tenir informé des lois sur l'emploi et des exigences en matière d'immigration pour assurer la conformité.

• Collaborer avec les équipes de santé et sécurité sur divers sites.

• Fournir des conseils en gestion de la performance, incluant le coaching, les mesures disciplinaires et le développement professionnel.

• Développer et communiquer efficacement les politiques et programmes RH.

Relations de travail :

• Conseiller la direction sur l'interprétation et l'application des conventions collectives et des lois du travail.

• Maintenir des relations solides entre l'employeur et les syndicats par un dialogue continu.

• Gérer les griefs, mener des enquêtes, préparer la documentation et assister aux audiences d'arbitrage.

Votre profil :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou expérience équivalente dans le secteur de la santé/retraite.

• 6 à 10 ans d'expérience en RH, une exposition au secteur de la santé/retraite est un atout.

• Expérience solide en milieu syndiqué et compréhension des négociations collectives.

• Sens des affaires avec une capacité à collaborer avec la direction et les employés à tous les niveaux.

• Approche proactive et adaptative en matière de résolution de problèmes et de communication.

• Excellentes compétences analytiques, avec une capacité à relever les défis de manière créative et efficace.

• Solides compétences en communication écrite et verbale, avec un style de travail ouvert et collaboratif.

• Capacité avérée à influencer et diriger le changement à tous les niveaux d'une organisation.

• Connaissance approfondie des lois provinciales en matière d'emploi.

• Maîtrise du français et de l'anglais, avec une excellente compétence en anglais requise.

Il s'agit d'une opportunité de faire une différence significative au sein d'une organisation dédiée à offrir des soins de qualité et un environnement de travail positif. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous excellez dans un milieu dynamique, postulez dès aujourd'hui !