*Please note that we welcome applications from candidates interested in pursuing a secondment from their organization, particularly from member organizations of Cooperation Canada.

Full professional competence in both of Canadas official languages is required - all staff at Cooperation Canada are bilingual and meetings are routinely held in both languages.This will be tested during the recruitment.

Cooperation Canada is committed to an inclusive, diverse and safe workplace and to advancing anti-racism in all that we do. This includes removing barriers to employment that are faced by equity-seeking groups. Applications are encouraged from all candidates, particularly those who identify as Black, Indigenous, and people of colour, persons with disabilities (visible or not), people of diverse gender identities and expressions, and other marginalized groups in our sector who share Cooperation Canadas mission. We kindly encourage (but do not require) members of these groups to self-identify in their cover letters.

ABOUT THE ORGANIZATION

We are Canadas national association of international development and humanitarian organizations. Cooperation Canada brings together and advocates for Canadas international development and humanitarian organizationsby convening sector leaders, influencingpolicyand strengthening capacity. Together, we work with partners both inside and outside Canada to build a worldthatsfair, safe and sustainable for all.Learn more about Cooperation Canada at www.cooperation.ca.

Who is the Senior Manager, Programs?

This is a pivotal role focused on managing donor-funded programming and fostering cross-organizational collaboration. Reporting to the COO/CEO, this position ensures the delivery of high-quality capacity development programming in areas such as prevention of sexual exploitation and abuse, anti-racism, and humanitarian practice. The Senior Manager oversees financial and technical reporting, supervises staff, and builds strategic donor relationships.

What will we be looking for in our candidates?

You are interested in this role because you are a seasoned professional with a proven track record in program management, donor relations, and resource mobilization. Fully bilingual in French and English, you excel at fostering strategic donor relationships, ensuring compliance with institutional donor requirements, and leading cross-organizational collaboration. Your expertise lies in capacity development programming in areas like anti-racism, prevention of sexual exploitation and abuse, and humanitarian practice. With superior organizational and financial management skills, you are adept at managing budgets, delivering high-quality initiatives, and aligning them with donor expectations. Your ability to champion anti-racism, equity, diversity, inclusion, and justice (AEDIJ) in all facets of your work reflects a strong alignment with Cooperation Canadas mission and values. Ideally, you have experience in the international cooperation sector or with membership-based organizations, showcasing your passion for fostering positive societal impact.

Ideally, our candidates will be:

• A skilled program manager with a minimum of 6 years of experience in donor relations, program oversight, and resource mobilization in the international cooperation sector.

• A leader capable of fostering cross-organizational collaboration and ensuring alignment with donor expectations and compliance requirements.

• An individual committed to advancing anti-racism, equity, diversity, inclusion, and justice (AEDIJ) while managing Global Affairs Canada (GAC)-funded programming and other donor-funded initiatives.

• A bilingual (English and French) professional with excellent interpersonal and supervisory skills.

• Strong interpersonal skills, commitment to anti-racism, equity, diversity, inclusion, and justice.

• Proficient with technology, including various software applications.

If you want a more detailed breakdown of your responsibilities and our recruitment process, you can find more information here.

Interested?

Applications are accepted on an ongoing basis with the final submission deadline March 2, 11:59PM. While timelines can shift, our goal is to have the position filled by May 2025, and for the successful candidate to take on a 12-month contract. We will keep you updated on our timelines throughout the recruitment process.

Are you interested, but not sure if you are the right person? Tell us why we need your skills. We want to hear from you about this. We realize that you may only meet some of these requirements, but we encourage you to apply anyway to allow us to take into consideration what you bring.

We thank all applicants for their interest; however, only those pre-selected will be contacted.

Cooperation Canada is committed to an inclusive, diverse, and safe workplace and to advancing anti-racism in all that we do. This includes removing barriers to employment that are faced by equity-seeking groups, including through self-identification, anonymous review processes and by ensuring diverse hiring panels. Applications are encouraged from all candidates, particularly those who identify as Black, Indigenous, and other racialized communities, persons with disabilities (visible or not), people of diverse gender identities and expressions, and other marginalized groups in our sector who share Cooperation Canadas mission. We kindly encourage (but do not require) members of these groups to self-identify in their cover letters. We are happy to provide accommodations at any stage throughout the hiring process.

*Veuillez noter que nous accueillons volontiers les candidatures de personnes intresses par un dtachement de leur organisation, en particulier celles des organisations membres de Coopration Canada.

Une matrise complte des deux langues officielles du Canada est essentielle. Tout le personnel de Coopration Canada est bilingue et les runions se tiennent rgulirement dans les deux langues.Ces comptences seront testes pendant le processus de recrutement.

Coopration Canada sengage maintenir un environnement de travail inclusif, diversifi, scuritaire et non raciste dans toutes ses activits et initiatives. Cela comprend llimination des obstacles lemploi auxquels font face les groupes en qute dquit. Tous les candidat-e-s sont encourag-e-s postuler, en particulier les personnes qui sidentifient comme noires, autochtones et de couleur, les personnes vivant avec un handicap (que ce soit apparent ou non), les personnes ayant des identits et des expressions de genre diverses, et dautres groupes marginaliss de notre secteur qui partagent la mission de Coopration Canada. Nous encourageons (mais n'exigeons pas) les membres de ces groupes s'identifier dans leur lettre de prsentation.

AU SUJET DE LORGANISME

Nous sommes une association nationale de dveloppement international et dorganismes humanitaires. Coopration Canada runit et dfend les organismes de dveloppement international et dorganismes humanitaires en rassemblant les leaders du secteur, en influenant les politiques et en dveloppant les capacits. De concert avec nos partenaires de lintrieur et de lextrieur du Canada, nous construisons un monde plus juste, scuritaire et durable pour tous et toutes.Pour en savoir davantage sur Coopration Canada rendez vous sur http://www.cooperation.ca/fr

Qui est le/la gestionnaire principal-e des programmes ?

Il s'agit d'un poste cl ax sur la gestion de la programmation finance par les donateur-trice-s et sur la promotion de la collaboration entre les organisations. Sous la responsabilit du/de la directeur-trice des oprations et du/de la directeur-trice gnral-ale, ce poste garantit la mise en uvre de programmes de dveloppement des capacits de grande qualit dans des domaines tels que la prvention de l'exploitation et des abus sexuels, la lutte contre le racisme et les pratiques humanitaires. Le/La gestionnaire principal-e supervise les rapports financiers et techniques, encadre le personnel et tablit des relations stratgiques avec les donateur-trice-s.

Que recherchons-nous chez nos candidat-e-s?

Ce poste vous intresse parce que vous tes un-e professionnel-le chevronn-e qui a fait ses preuves en matire de gestion de programmes, de relations avec les donateur-trice-s et de mobilisation des ressources. Parfaitement bilingue en franais et en anglais, vous excellez dans l'tablissement de relations stratgiques avec les donateur-trice-s, dans le respect des exigences institutionnelles des donateur-trice-s et dans la collaboration inter-organisationnelle. Votre expertise rside dans la programmation du dveloppement des capacits dans des domaines tels que la lutte contre le racisme, la prvention de l'exploitation et des abus sexuels et la pratique humanitaire. Dot d'excellentes comptences en matire d'organisation et de gestion financire, vous savez grer des budgets, mettre en uvre des initiatives de grande qualit et les aligner sur les attentes des donateur-trice-s. Votre capacit dfendre la lutte contre le racisme, l'quit, la diversit, l'inclusion et la justice (AEDIJ) dans toutes les facettes de votre travail reflte une forte harmonisation avec la mission et les valeurs de Coopration Canada. Idalement, vous avez de l'exprience dans le secteur de la coopration internationale ou avec des organisations base de membres, mettant en vidence votre passion pour la promotion d'un impact socital positif.

Nos candidat-e-s possdent idalement:

• Un-e gestionnaire de programme comptent-e avec un minimum de 6 ans d'exprience dans les relations avec les donateur-trice-s, la supervision de programmes et la mobilisation de ressources dans le secteur de la coopration internationale.

• Un-e leader capable de favoriser la collaboration inter-organisationnelle et d'assurer l'alignement sur les attentes des donateur-trice-s et les exigences de conformit.

• Une personne engage promouvoir l'antiracisme, l'quit, la diversit, l'inclusion et la justice (AEDIJ) tout en grant les programmes financs par Affaires mondiales Canada (AMC) et d'autres initiatives finances par des bailleurs de fonds.

• Professionnel bilingue (anglais et franais) dot d'excellentes comptences en matire de relations interpersonnelles et de supervision.

• Solides comptences interpersonnelles, engagement envers la lutte contre le racisme, l'quit, la diversit, l'inclusion et la justice.

• Matrise de la technologie, y compris de diverses applications logicielles.

Si vous dsirez plus de dtails sur les responsabilits du poste, vous en trouverezici.

Vous tes intress-e ?

Les candidatures sont tudies au fur et mesure etlchance pour postuler est le 2 mars 23 h 59. Bien que les dlais puissent changer, nous avons pour objectif de pourvoir le poste dici mai 2025, et le/la candidat-e retenu-e devra signer un contrat de 12 mois. Les candidat-e-s seront inform-e-s de nos chances tout au long du recrutement.

Dites-nous pourquoi nous avons besoin de vos comptences. Nous souhaitons vous entendre ce sujet. Nous sommes conscient-e-s que vous ne remplissez peut-tre quune partie de ces conditions, mais nous vous encourageons poser tout de mme votre candidature pour nous permettre de prendre en considration ce que vous apportez.

Nous remercions tou-te-s les candidat-e-s pour leur intrt; cependant, seuls ceux et celles prslectionn-e-s seront contact-e-s. Coopration Canada sengage maintenir un environnement de travail inclusif, diversifi, scuritaire et faire avancer lantiracisme dans tout ce que nous faisons. Cela comprend llimination des obstacles lemploi auxquels font face les groupes en qute dquit, notamment par lautoidentification, les processus dexamen anonymes et la mise en place de comits dembauche diversifis. Nous encourageons les candidatures de tous-tes les candidat-e-s, en particulier ceux et celles qui sidentifient comme personnes noir-e-s, Autochtones et autres communauts racialises, les personnes vivant avec un handicap (visibles ou non), les personnes ayant des identits et des expressions sexuelles diverses, et dautres groupes marginaliss de notre secteur qui partagent la mission de Coopration Canada. Nous encourageons (mais nexigeons pas) les membres de ces groupes sidentifier dans leur lettre de prsentation. Nous sommes heureux-ses doffrir des mesures dadaptation tout moment du processus dembauche.