Organization: Skate Canada

Job: Senior Manager People and Culture

Type: Full-time permanent, 35 hours per week

Compensation: $81,446 - $101,808

Reports to: Chief Executive Officer

Location: Based in Ottawa, hybrid with a requirement of working at least three days in the office

WHO WE ARE.

A not-for-profit organization, Skate Canada is the oldest and largest figure skating organization in the world and is recognized by the Government of Canada and the Canadian Olympic Committee (COC) as the governing body for the sport of figure skating in Canada.

OUR PEOPLE SHAPE OUR SUCCESS.

At Skate Canada, were not just about skatingwere about creating a vibrant, inclusive community where everyone feels like they belong and are empowered to thrive. As an equal opportunity employer, we celebrate diversity and warmly invite all qualified applicants to join our journey.

WHAT YOU WILL DO.

Join our tight-knit team, where we highly value respect and collaboration as part of our awesome corporate culture. We offer the opportunity to do great work that makes a difference and a vibrant and supportive organization that shares a deep passion for sport! As a strategic thinker and trusted advisor, you will play a pivotal role in shaping our workplace culture and people programs that foster a positive and productive work atmosphere that drives organizational success.

• Deliver talent acquisition strategies and onboarding practices that embeds EDIA principles of a diverse workforce.

• Develop and oversee performance management and recognition programs, provide analysis and insights for continuous improvement.
• Champion inclusivity and diversity, develop culture initiatives, and implement strategies for EDIA and wellness.
• Assess organizational training needs and coordinate the development and delivery of appropriate programs and legislative education awareness requirements.

• Oversee the job evaluation and classification framework, compensation framework and ensure pay equity programs meet regulatory compliance and internal equity.

• Design, implement and lead programs for employee benefits, WSIB, health, wellness, and connectivity, focusing on continuous improvement for staff engagement and retention.

• Provide sound advice, and coach leadership on people matters, risks, issues and trends.

• Prepare and analyze HR metrics, provide recommendations and implement changes as needed.
• Ensure HR policies and procedures are followed in accordance with legal requirements and best practices.
• Maintain a robust HRIS (BambooHR) for staff records, files, and reports.
• Monitor relevant Human Resources and Health and Safety Policies to ensure effectiveness and compliance.
• Maintain knowledge of industry trends and employment legislation to ensure compliance and best practice programs and policies to ensure the organization remains competitive and compliant.

WHAT YOU WILL BRING TO THE POSITION.

• Bachelors degree in HR, Business Administration, or equivalent, with 5+ years of progressive HR experience ideally in the not-for-profit sector.
• Completion of, or working towards, HR designation (e.g., CHRP, CHRL, CHRE).
• Demonstrated expertise in managing a diverse range of Human Resources programs, policies and employee lifecycle frameworks.
• Demonstrated expertise and understanding of people and culture practices.
• Proven ability to build relationships, influence decisions, and act as a trusted advisor across all levels of the organization.
• Agile and resourceful with the ability to prioritize and adapt in a dynamic environment.
• Proven people management, relationship building and leadership skills.
• Strong organization and time management skills with the ability to set priorities and meet deadlines.
• Highly computer literate with capability in MS Office suite, HRIS, and other related tools.
• Exceptional verbal, written, and presentation skills, with the ability to simplify complex topics for diverse audiences.
• Fully proficient in written and spoken English, French is an asset.

TIMELINE. We sincerely thank all applicants for their interest. However, we will only contact those under consideration. Applications accepted on or before Friday February 7th, 2025. Please Indicate "Senior, People and Culture in your cover letter. If you have any questions, please forward them to [email protected] Please Indicate "Senior, People and Culture in the subject line of your email.

Skate Canada is an equal opportunity employer that values diversity and inclusion. We are committed to providing barrier-free and accessible employment practices. Skate Canada will provide accommodation to people with disabilities upon request throughout our recruitment process

Organisation : Patinage Canada

Poste : Gestionnaire principal/principale, Personnes et culture

Type : Permanent plein temps, 35 heures par semaine

Rmunration : 81446$ 101808$

Suprieur immdiat : Chef de la direction gnrale

Endroit : Ottawa, poste hybride avec exigence de travailler au moins trois jours au bureau

QUI NOUS SOMMES

Organisme sans but lucratif, Patinage Canada est le plus ancien et le plus important organisme de patinage artistique au monde, reconnu par le gouvernement du Canada et le Comit olympique canadien (COC) comme organisme directeur du sport du patinage artistique au Canada.

NOS GENS FAONNENT NOTRE SUCCS

Patinage Canada, nous ne nous limitons pas au patinage nous crons une communaut dynamique et inclusive laquelle chaque personne a le sentiment dappartenir et qui lui permet de spanouir. En tant quemployeur souscrivant au principe de lgalit daccs lemploi, nous clbrons la diversit et invitons chaleureusement tous les candidats qualifis nous accompagner dans notre parcours.

VOS FONCTIONS

Joignez-vous notre quipe soude, qui accorde une grande importance au respect et la collaboration, dans le cadre de notre formidable culture dentreprise. Nous offrons la possibilit de faire un excellent travail qui fait une diffrence et une organisation dynamique et solidaire, qui partage une passion profonde pour le sport! En tant que personne capable doffrir des rflexions stratgiques et des conseils fiables, vous jouerez un rle essentiel dans le faonnement de notre culture en milieu de travail et des programmes axs sur les personnes, qui favorisent une atmosphre de travail positive et productive, menant au succs de lorganisation.

• tablir des stratgies dacquisition de talents et des pratiques de socialisation organisationnelle, qui intgrent les principes de lEDIA dune main-duvre diversifie.

• Crer et surveiller des programmes de gestion du rendement et de reconnaissance, fournir des analyses et faire part de ses avis, en vue dune amlioration continue.
• Soutenir linclusivit et la diversit, laborer des initiatives en matire de culture et mettre en uvre des stratgies pour lEDIA et le mieux-tre.
• valuer les besoins organisationnels en formation et coordonner llaboration et la mise en uvre de programmes appropris et dexigences de formation et de sensibilisation en ce qui concerne la lgislation.

• Superviser le cadre dvaluation et de classification des postes, le cadre de rmunration et veiller ce que les programmes de parit salariale respectent la conformit rglementaire et lquit interne.

• Concevoir, mettre en uvre et diriger des programmes relatifs aux avantages sociaux des employs, la Commission de la scurit professionnelle et de lassurance contre les accidents du travail (WSIB), la sant, au mieux-tre et la connectivit, en mettant laccent sur lamlioration continue pour lengagement et le maintien en poste du personnel.

• Fournir des conseils judicieux et encadrer la direction pour les questions, les risques, les problmes et les tendances lis aux personnes.

• Prparer et analyser les paramtres de RH, formuler des recommandations et mettre en uvre des changements au besoin.
• Sassurer que les politiques et les procdures de RH sont suivies conformment aux exigences lgales et aux pratiques exemplaires.
• Maintenir un Systme dinformation sur les ressources humaines (SIRH) (BambooHR) robuste pour les dossiers, les registres et les rapports du personnel.
• Surveiller les politiques pertinentes portant sur les ressources humaines et la sant et scurit, pour assurer lefficacit et la conformit.
• Se tenir jour propos des tendances de lindustrie et de la lgislation en matire demploi, en vue des programmes et politiques de conformit et de pratiques exemplaires, afin dassurer que lorganisation demeure concurrentielle et conforme.

VOS COMPTENCES

• Baccalaurat en RH, administration des affaires ou lquivalent, avec 5 ans ou plus dexprience progressive en RH, idalement dans le secteur but non lucratif.
• Obtention ou ralisation en cours de la dsignation de RH (p. ex., conseiller en ressources humaines agr (CRHA), leader en ressources humaines agr (LHRA), cadre principal en ressources humaines agr (CPRHA).
• Expertise dmontre dans la gestion dun large ventail de programmes et de politiques de ressources humaines et de cadres de cycle de vie des employs.
• Expertise et comprhension dmontres des personnes et des pratiques culturelles.
• Capacit prouve dtablir des relations, dinfluencer les dcisions et de prodiguer des conseils fiables tous les niveaux de lorganisation.
• Agilit et esprit dinitiative avec la capacit de prioriser et de sadapter dans un environnement dynamique.
• Comptences prouves en gestion des personnes, en tablissement de relations et en leadership.
• Solides comptences en organisation et en gestion du temps avec la capacit dtablir des priorits et de respecter les dlais.
• Excellentes connaissances en informatique et capacit dutilisation de la suite MS Office, du SIRH et dautres outils connexes.
• Comptences verbales, crites et de prsentation exceptionnelles et capacit de simplifier des sujets complexes pour divers publics.
• La pleine matrise de langlais et du franais crits et parls est un atout.

CHANCIER. Nous remercions sincrement tous les candidats de leur intrt. Toutefois, nous ne contacterons que les personnes prises en considration.

POUR POSER VOTRE CANDIDATURE.

Nous remercions sincrement tous les candidats de leur intrt. Cependant, nous ne contacterons que les personnes ltude. Demandes acceptes au plus tard le vendredi 7 fvrier 2025. Veuillez indiquer Senior, People and Culture dans votre lettre daccompagnement. Si vous avez des questions, veuillez les faire parvenir [email protected] Veuillez indiquer Ans, personnes et culture dans la ligne dobjet de votre courriel.

Patinage Canada est un employeur qui accorde la mme valeur lgalit daccs lemploi et qui valorise la diversit et linclusion. Nous nous engageons offrir des pratiques demploi sans obstacle et accessibles. Patinage Canada fournira des mesures dadaptation aux personnes handicapes sur demande tout au long de notre processus de recrutement