Job DescriptionJob Description:Job title: Training and Development Supervisor Job Location: New Hamburg Position Type: Onsite Shift Hours: Monday to Friday; 8:00am – 5:00pm Compensation Range: $26.28 to $34.83.hourly We Bring Food to Your Family's Table The Erb Group is one of North America's largest privately-owned refrigerated transportation providers. The Erb Group specializes on the timely, protected distribution of temperature-controlled perishable goods across Canada and the U.S. The Erb Group is a family-owned business and has been in the industry for over 65 years. Its head office is based in New Hamburg, Ontario, with additional Canadian terminals in Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montreal, Trenton, Winnipeg and a U.S. terminal in Elverson, PA. In addition, we have been recognized as Best Fleets to Drive For several years, a Top Fleet Employer and continue to be a safety industry leader. What Will You Do? Design and Implement Comprehensive Training Programs: Lead the creation and execution of dynamic training solutions that enhance employee performance, drive operational excellence, and ensure regulatory compliance across all departments.Ensure Regulatory and Industry Compliance: Develop and oversee training programs that meet all relevant regulatory standards, including Canada Labour Code requirements, health and safety, transportation regulations, and food safety certifications, ensuring Erb Transport remains compliant and competitive.Collaborate on Training Needs Assessments: Partner with department heads and stakeholders to conduct thorough needs assessments, identifying skill gaps and aligning training initiatives with business goals and employee development.Lead Instructional Design and Development: Create innovative learning material, from e-learning modules to interactive workshops, ensuring engaging, effective, and practical learning experiences for all employees and all learning styles.Facilitate Engaging Training Sessions: Deliver high-impact training sessions, both in-person and virtually, leveraging diverse teaching methodologies to cater to different learning styles and maximize retention, as needed.Facilitate Engaging Training Sessions: Deliver high-impact training sessions, both in-person and virtually, leveraging diverse teaching methodologies to cater to different learning styles and maximize retention, as needed.Manage Learning Management System (LMS): Administer and optimize the LMS to ensure seamless tracking of employee progress, accurate record-keeping, and detailed reporting on compliance and development metrics.Evaluate and Enhance Program Effectiveness: Utilize data analytics and employee feedback to assess the impact of training programs, continuously refining and improving initiatives to achieve optimal learning outcomes.Drive Continuous Learning and Innovation: Stay ahead of industry trends, emerging technologies, and best practices in adult education to introduce cutting-edge training strategies that foster a culture of continuous learning and development..Oversee Budget and Resource Management: Manage the learning and development budget, ensuring cost-effective yet impactful training solutions that meet both company objectives and employee needs.All other duties as required. Who Are We Looking For?Degree, diploma or certification in Human Resources, Education, Organizational Development, Training, Adult Education, or Learning and Development is preferred.Minimum of 5 years of experience in learning and development, instructional design, or a similar role, preferably within the transportation, logistics, or supply chain sectors.Proven experience leading training initiatives, including designing, delivering, and evaluating training programs.Familiarity with regulatory requirements such as Canada Labour Code, health and safety standards, food safety, and transportation compliance is a strong asset.Proficiency in Learning Management Systems (LMS), e-learning platforms, and content development tools.Strong knowledge of adult learning principles, instructional design methodologies, and emerging trends in learning and development.Data analysis skills to evaluate program effectiveness and report on key metrics.Strong leadership abilities, with experience in collaborating cross-functionally.Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to present complex information in an engaging and understandable way to various audiences.Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple initiatives simultaneously and meet deadlines.Experience managing budgets and resources for training and development initiatives.Creative problem-solver with the ability to adapt training programs to meet evolving business needs.A forward-thinker who stays current with industry trends and incorporates innovative approaches into training strategies.A passion for continuous learning and development, both personally and organizationally, with a commitment to fostering a culture of growth and improvement at Erb Transport Limited. Your Cool Work PerksBenefits available from day 1We're motivated by doing business with good people and hiring them too.Company paid health insurance plans (health, prescription, dental and vision)Company paid group life insuranceLong-term disability insuranceEmployee & Family Assistance Program (EFAP)Enjoy $1600 in massage therapy benefitsTFSA and RRSP savings plans with company match contributions (available after 3 months)Profit-sharing opportunityReferral bonus programSafety shoe voucherUniform and annual tool allowance for apprentice and mechanic techniciansCorporate discounts with Josslin Insurance and Goodlife FitnessEducational assistance up to 50%, with specific training required by The Erb Group paid in fullCareer advancement opportunitiesCommunity and philanthropy opportunitiesEmployee engagement events (Good Cheer Club, summer BBQs, prizes, food trucks, employee recognition programs) How To Make Your Next Cool Move – Apply online today! Having trouble completing the application? Contact us 1-800-461-5299 or [email protected] Don't meet every single requirement? Studies have shown that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet almost every qualification. At The Erb Group, we're committed to continually improving our approach to building a diverse, inclusive, and value driven workplace. If you're excited about this role but your past experiences don't align perfectly with our job description, we encourage you to apply regardless. You could just be the right candidate for this role or others! The Erb Group is an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, including all stages of the hiring process. If you require accommodation, please contact [email protected] or call 1-800-461-5299. All information received in relation to accommodation will be kept confidential. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted. Appellation d'emploi : Superviseur de la politique de formation et de sécurité de l'entreprise Emplacement : New Hamburg Mode de travail : Sur place Horaire de travail : Lundi à vendredi ; 8:00am - 5:00pm Fourchette de rémunération : $26.28 to $34.83.hourly Nous livrons vos aliments jusqu'à votre table Le groupe d'Erb est l'un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d'aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d'assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s'agit d'une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d'expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité. Ce que vous allez faire :Le superviseur de la sécurité et de la formation est responsable de l'élaboration et du suivi des programmes de formation pour tous les employés d'Erb Transport, les propriétaires-exploitants et les travailleurs temporaires/agents. Il veille à ce que les politiques et procédures d'Erb en matière de sécurité et de formation soient à jour et efficaces.Le superviseur de la sécurité et de la formation est responsable de l'élaboration et du suivi des programmes de formation pour tous les employés d'Erb Transport, les propriétaires-exploitants et les travailleurs temporaires/agents. Il veille à ce que les politiques et procédures d'Erb en matière de sécurité et de formation soient à jour et efficaces.Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation complets : Diriger la création et l'exécution de solutions de formation dynamiques qui améliorent le rendement des employés, favorisent l'excellence opérationnelle et assurent la conformité à la réglementation dans tous les services.Assurer la conformité réglementaire et sectorielle : Élaborer et superviser des programmes de formation qui respectent toutes les normes réglementaires pertinentes, y compris les exigences du Code canadien du travail, la santé et la sécurité, les règlements sur le transport et les certifications en matière de salubrité des aliments, afin de s'assurer qu'Erb Transport demeure conforme et concurrentiel.Collaborer à l'évaluation des besoins en formation : Travailler en partenariat avec les chefs de service et les intervenants afin d'effectuer des évaluations approfondies des besoins, de déterminer les lacunes en matière de compétences et d'harmoniser les initiatives de formation avec les objectifs de l'entreprise et le perfectionnement des employés.Diriger la conception et le développement pédagogiques : Créer du matériel d'apprentissage innovant, des modules d'apprentissage en ligne aux ateliers interactifs, en veillant à ce que les expériences d'apprentissage soient engageantes, efficaces et pratiques pour tous les employés et tous les styles d'apprentissage.Animer des sessions de formation attrayantes : Dispenser des sessions de formation à fort impact, à la fois en personne et virtuellement, en s'appuyant sur diverses méthodologies d'enseignement pour répondre aux différents styles d'apprentissage et maximiser la rétention, selon les besoins.Gérer le système de gestion de l'apprentissage (LMS) : administrer et optimiser le LMS afin d'assurer un suivi transparent des progrès des employés, une tenue précise des dossiers et des rapports détaillés sur les mesures de conformité et de développement.Évaluer et améliorer l'efficacité du programme : Utiliser l'analyse des données et le retour d'information des employés pour évaluer l'impact des programmes de formation, en affinant et en améliorant continuellement les initiatives afin d'obtenir des résultats d'apprentissage optimauxFavoriser l'apprentissage continu et l'innovation : Rester à l'affût des tendances du secteur, des technologies émergentes et des meilleures pratiques en matière d'éducation des adultes afin d'introduire des stratégies de formation de pointe qui favorisent une culture de l'apprentissage et du développement continusSuperviser la gestion du budget et des ressources : Gérer le budget de l'apprentissage et du développement, en veillant à ce que les solutions de formation soient à la fois rentables et efficaces, et qu'elles répondent aux objectifs de l'entreprise et aux besoins des employés.Toutes les autres tâches requises Ce que nous recherchons :Un diplôme ou une certification en ressources humaines, en éducation, en développement organisationnel, en formation, en éducation des adultes ou en apprentissage et développement est préférable.Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement, de la conception pédagogique ou dans un rôle similaire, de préférence dans les secteurs du transport, de la logistique ou de la chaîne d'approvisionnement.Expérience avérée de la conduite d'initiatives de formation, y compris la conception, l'exécution et l'évaluation de programmes de formation.Une bonne connaissance des exigences réglementaires telles que le Code canadien du travail, les normes de santé et de sécurité, la sécurité alimentaire et la conformité en matière de transport est un atout majeur.Maîtrise des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), des plateformes d'apprentissage en ligne et des outils de développement de contenu.Solide connaissance des principes de l'apprentissage des adultes, des méthodologies de conception pédagogique et des nouvelles tendances en matière d'apprentissage et de développement.Compétences en matière d'analyse de données pour évaluer l'efficacité des programmes et établir des rapports sur les paramètres clés.Solides capacités de leadership, avec une expérience de la collaboration interfonctionnelle.Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de présenter des informations complexes de manière attrayante et compréhensible à différents publics.Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projet, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs initiatives et de respecter les délais.Expérience de la gestion de budgets et de ressources pour des initiatives de formation et de développement.Créativité dans la résolution des problèmes et capacité à adapter les programmes de formation pour répondre à l'évolution des besoins de l'entreprise.Un penseur d'avant-garde qui se tient au courant des tendances de l'industrie et intègre des approches novatrices dans les stratégies de formation.Une passion pour l'apprentissage et le développement continus, tant sur le plan personnel qu'organisationnel, et un engagement à favoriser une culture de croissance et d'amélioration au sein d'Erb Transport Limited. Vos formidables avantages sociaux et accessoires :Vous avez accès au régime d'avantages sociaux dès votre entrée en service.Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d'embaucher.Régimes d'assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l'employeur;Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l'employeur;Assurance en cas d'accident ou de maladie grave payée par l'employeur;Assurance invalidité de longue durée;Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF);Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapiel'employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)Programme de participation aux bénéfices;Programme de référencement;Bon pour l'achat de chaussures de protection;Uniforme et allocation d'outill