Internal/ External Posting
Full-time/ Permanent
Location: Ottawa (hybrid) is preferred, open to other locations if a suitable applicant is found.
Salary Range: Commensurate with experience and education.

AFN offers competitive salaries, generous time off (3 weeks of paid vacation per year to start, paid time off for December-January holidays, 3 weeks of paid sick leave per year, 9 days of special leave per year), a pension and benefit plan, annual amounts towards physical fitness and professional development, and maternity & parental leave top up.
Application Instructions: Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.
Interviews will be held over ZOOM.
Closing Date: October 9th, 2024
The AFN is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

Who We Are
The Assembly of First Nations (AFN) is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development policy, public education and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.
The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.
The AFN is honored to be named as one of Canada's Top 100 Employers 2023. Canada's Top 100 Employers project is a national competition to determine which employers lead their industries in offering exceptional workplaces for their employees. We couldn't be prouder of having our diverse and talented team making an impact on various national issues facing First Nations.
The Role

The Assembly of First Nations is seeking two (2) experienced, highly skilled and motivated professionals who will be responsible for research and analysis for policy development, interpretation, and application pertaining to First Nations Child and Family Services and Child Wellbeing. The incumbent will be responsible for the achievement of defined work plans and objectives aimed at supporting and advancing AFN's national advocacy positions, interests and strategies concerning First Nations child and family and Social Development programs.

Reporting to the Director, Social Development, each Senior Policy Analyst (SRPA) will have the following key duties and responsibilities:

• Conduct comprehensive research and analysis on policies, legislation, and programs related to First Nations Child and Family Services and child well-being.
• Evaluate existing policies, identify gaps, and propose innovative solutions to address emerging challenges and issues related to First Nations Child and Family Services and child well-being.
• Collaborate with key partners, including First Nations Leadership, government officials, and community-based organizations, to gather insights and perspectives on policy priorities related to Children and Family Services and Child wellbeing.
• Develop evidence-based policy recommendations and reports for branch and sector leadership.
• Monitor and assess the effectiveness of policies and programs and provide strategic advice on areas of improvement.
• Stay informed about current trends, best practices, and research findings related to First Nation Child Wellbeing and incorporate them into policy development.
• Participate in policy advocacy efforts and represent the AFN in external meetings, conferences, and forums.
• Mentor and provide guidance to junior policy analysts, fostering a culture of learning and professional growth.
  

Qualifications:

• An undergraduate degree in social sciences, political science or law or a related field of study with a minimum of 5 years of relevant senior experience, or an equivalent combination of education and experience related to child wellbeing and family matters in First Nations and/or Social Development.
• Knowledge and understanding of government policies, legislative frameworks, and social services related to First Nation Child and Family Services, Child wellbeing and related social development programs, as well as the intersectionality of poverty, disability, race, gender, remoteness, and other socioeconomic factors in a First Nations context.
• Excellent verbal and written communication skills and able to translate complex ideas and information to any audience.
• Demonstrated ability to conduct, analyze and interpret research and statistical data, and communicating it concisely, ensuring colleagues across the organization, Committees, First Nations leadership and other key stakeholders understand findings and recognize significance.
• Demonstrated experience working with First Nations, federal, provincial, territorial, northern, urban and international governments and officials.
• Demonstrated interpersonal skills, teamwork and
• Demonstrated time management, planning & organizational skills and attention to detail
• Experience in working collaboratively with diverse partners with the ability to form strong partnerships.
• Strong strategic thinking and problem-solving abilities, with a track record of developing innovative policy solutions.
• Proven leadership skills and the ability to mentor and inspire junior team members
• English is the working language although the ability to communicate effectively in French or any Indigenous language would also be an asset.

Thank you for your interest in employment with the AFN! We truly appreciate your application and will carefully review your resume. As we receive a high number of applications, we want to inform you that we can only contact shortlisted candidates.

The AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

Analyste principal(e) des politiques – Développement social

Description : L'Assemblée des Premières Nations est à la recherche de deux (2) personnes expérimentées, hautement qualifiées et motivées qui seront chargées d'effectuer des recherches et des analyses en vue de l'élaboration, de l'interprétation et de l'application de politiques relatives aux services à l'enfance et à la famille des Premières Nations et au bien-être de l'enfant. Le(la) titulaire sera responsable de la réalisation de plans de travail et d'objectifs définis visant à soutenir et à promouvoir les positions, les intérêts et les stratégies de plaidoyer de l'APN à l'échelle nationale en ce qui concerne les programmes de développement social et de services à l'enfance et à la famille des Premières Nations.

Relevant du directeur du Développement social, chaque analyste principal(e) des politiques aura les principales fonctions et responsabilités suivantes :

• Effectuer des recherches et des analyses approfondies sur les politiques, les lois et les programmes relatifs aux services à l'enfance et à la famille des Premières Nations et au bien-être de l'enfant.
• Évaluer les politiques existantes, cerner les lacunes et proposer des solutions novatrices pour relever les nouveaux défis et résoudre les problèmes liés aux services à l'enfance et à la famille des Premières Nations et au bien-être de l'enfant.
• Collaborer avec des partenaires importants, comme les dirigeants des Premières Nations, les représentants du gouvernement et les organisations communautaires, afin de recueillir des commentaires et des points de vue sur les priorités stratégiques liées aux services à l'enfance et à la famille et au bien-être de l'enfant.
• Formuler des recommandations et produire des rapports stratégiques fondés sur des données probantes à l'intention de la direction générale et du secteur.
• Surveiller et évaluer l'efficacité des politiques et des programmes et prodiguer des conseils stratégiques sur les domaines à améliorer.
• Se tenir au courant des tendances actuelles, des pratiques exemplaires et des résultats des recherches liés au bien-être des enfants des Premières Nations et les intégrer à l'élaboration de politiques.
• Participer aux efforts de plaidoyer stratégique et représenter l'APN lors de réunions, de conférences et de forums externes.
• Encadrer et guider les analystes subalternes des politiques, en favorisant l'apprentissage et la croissance professionnelle.

Admissibilité : La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d'ascendance autochtone, conformément à l'article 16 (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Qualifications

• Un diplôme de premier cycle en sciences sociales, en sciences politiques, en droit ou dans un domaine d'études connexe avec un minimum de 5 ans d'expérience pertinente à un niveau supérieur, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience relative au bien-être de l'enfant et aux questions familiales des Premières Nations et/ou au développement social.
• Connaissance et compréhension des politiques gouvernementales, des cadres législatifs et des services sociaux liés aux services à l'enfance et à la famille des Premières Nations, au bien-être de l'enfant et aux programmes de développement social connexes, ainsi que de l'intersectionnalité de la pauvreté, du handicap, de la race, du genre, de l'éloignement et d'autres facteurs socioéconomiques dans un contexte des Premières Nations.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et capacité à traduire des idées et des informations complexes pour n'importe quel public.
• Aptitude avérée à mener des recherches et à analyser et interpréter des données statistiques, ainsi qu'à les communiquer de manière concise, en veillant à ce que les collègues de l'ensemble de l'organisation, les comités, les dirigeants des Premières Nations et d'autres parties prenantes importantes comprennent les résultats et en reconnaissent l'importance.
• Expérience avérée de la collaboration avec les Premières Nations, les gouvernements et les représentants fédéraux, provinciaux, territoriaux, du Nord, municipaux et internationaux.
• Entregent, esprit d'équipe et jugement.
• Compétences avérées en matière de gestion du temps, de planification et d'organisation, et souci du détail.
• Expérience de collaboration avec divers partenaires et capacité à établir des partenariats solides.
• Solides capacités de réflexion stratégique et de résolution de problèmes, avec des antécédents en matière d'élaboration de solutions stratégiques innovantes.
• Des compétences avérées en matière de leadership et la capacité d'encadrer et d'inspirer les nouveaux membres de l'équipe.
• L'anglais est la langue de travail, mais la capacité à communiquer efficacement en français ou dans une langue autochtone serait également un atout.

Échelle salariale :

L'APN offre des salaires compétitifs, une vaste gamme d'avantages sociaux et un régime de retraite.

Endroit :

Hybride - Ottawa, Ontario (Bureaux de l'APN)

Statut d'emploi : Poste permanent à temps plein

Date de clôture : Le 9 Octobre, 2024

Les entretiens se dérouleront via Zoom ou Microsoft Teams.

Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour un entretien. L'APN se réserve le droit d'annuler, de reporter ou de réviser à tout moment une offre d'emploi.

L'APN s'engage à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin d'un accommodement, veuillez en informer l'agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé concernant la présente offre d'emploi.