Au sein d'un centre de services partagés, en tant que conseillère ou conseiller en ressources humaines, vous supporterez les employé·es et les gestionnaires en leur offrant une assistance complète sur un large éventail de questions relatives aux RH, englobant les politiques, les processus, les activités et les services.
Vous fournirez également des conseils essentiels aux gestionnaires afin d'optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines tout en favorisant un environnement favorable au développement de l'équipe et à la réussite des objectifs.

Ce que vous ferez

• Gérer les dossiers des employé·es et s'occuper des tâches de service à la clientèle liées aux dossiers des employé·es, aux dossiers d'invalidité et à la conformité de la documentation.

• Agir en tant que personne-ressource, fournir des conseils et un soutien pour répondre aux demandes de renseignements des employé·es et des gestionnaires sur divers sujets, programmes et politiques en matière de ressources humaines.

• Offrir des conseils d'expert·e aux employé·es et aux gestionnaires, en s'appuyant sur une connaissance approfondie des politiques RH du studio et de la dynamique organisationnelle.

• Prendre charge de l'ensemble des processus et opérations RH, y compris l'intégration, l'évaluation des performances, le développement de carrière et les transitions professionnelles.

• Veiller au suivi des réglementations légales tout en améliorant continuellement les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines.

• Effectuer des présentations régulières pour présenter les services RH aux nouveaux employés et aux managers, en anglais et en français.

• Collaborer avec les parties prenantes pour améliorer et mettre à jour les outils et les initiatives RH.

• Accompagner les employé·es et les expert·es RH sur les différents processus
  gérés par l'équipe des services partagés.

• Accompagner les gestionnaires sur des sujets liés à :

  • Le processus d'intégration des employé·es

  • Législation locale

  • Processus d'évaluation des performances

  • Propositions de positionnement salarial et de changement de conditions

  • Plan de développement (individu·es et équipes)

  • Questions relatives aux performances des employé·es

Ce que vous apportez à l'équipe

• Expérience en ressources humaines, notamment dans le conseil aux gestionnaires et aux employé·es

• Un esprit collaboratif axé sur la clientèle

• Des compétences en communication solides (de préférence en français et en anglais pour soutenir les talents de nos studios canadiens) et la capacité de cultiver des relations de confiance

• Le sens du détail, un sens des responsabilités et un bon jugement

• Flexibilité dans l'organisation de votre travail, vous permettant de planifier et établir des priorités

À propos de nous

Les équipes d'Ubisoft comptent 18 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses au moyen d'expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d'autres à venir.

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l'épanouissement et l'expression de tous·tes.

Travailler à Ubi MTL, c'est jouir d'un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!).

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