Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé du poste:

Le conseiller, Planification de la main-d'œuvre et gestion des postes, est chargé de superviser le cycle de vie des postes organisationnels au CN.

Responsabilités principales:

Gestion des postes (50%)

Gérer le processus de création de nouveaux postes au sein de l'organisation, en veillant à ce que chaque poste corresponde aux objectifs stratégiques de l'entreprise et aux besoins opérationnels.

Maintenir des données précises et actualisées sur les postes dans le système d'information RH, en veillant à la cohérence et à l'intégrité des enregistrements de postes dans les différents services.

Créer, mettre à jour et ajuster les organigrammes dans le système d'information des ressources humaines.

Veiller à ce que les données relatives aux postes soient conformes aux politiques internes et aux réglementations externes.

Collaborer avec les RH d'entreprise, la gestion des RH et l'exécution des programmes, ainsi qu'avec les chefs d'entreprise, afin de préparer les descriptions de postes pour les nouvelles fonctions ou les fonctions modifiées.

Assurer la coordination avec le service de rémunération pour les rôles qui doivent être présentés au comité d'évaluation des emplois et pour la classification dans le cadre de l'architecture des postes.

Planification de la main-d'œuvre

Collaborer avec les partenaires stratégiques RH et la planification financière pour comprendre l'objectif et les besoins des nouveaux postes (remplacements, ajouts, restructurations, etc.) et assurer l'alignement sur les objectifs, les coûts et les prévisions en matière d'effectifs.

Surveiller et documenter le processus d'approbation (y compris pour les postes contractuels et temporaires), en participant aux sessions de gouvernance si nécessaire

Veiller à ce que des rapports et des tableaux de bord appropriés et précis soient mis à la disposition des dirigeants pour qu'ils puissent consulter les effectifs actuels (actifs, inactifs), les objectifs et le pipeline de recrutement par trimestre.

Analyser les données relatives aux effectifs, produire des analyses de tendances et veiller à ce que la structure organisationnelle soit conforme aux normes du secteur.

Exigences:

Éducation / Certification / Expérience

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Plus de 3 ans d'expérience en planification des effectifs, en gestion de postes ou en gestion des ressources humaines.

o Expérience avérée des systèmes SIRH (p. ex., SuccessFactors) et des outils de planification des effectifs.

o Compréhension de la conception organisationnelle, de l'évaluation des postes et des processus de gestion des postes.

o Certification en planification des effectifs (p. ex., WCIP), en ressources humaines (p. ex., SHRM-CP, PHR) ou dans des domaines connexes

o Communication efficace en anglais et en français (à l'écrit et à l'oral)

Toute désignation dans l'un des domaines ci-dessus serait considérée comme un atout.

Compétences / Connaissances fonctionnelles

Compétences RH

Exploite les données pour éclairer la prise de décision et optimiser les processus.

Adopte une approche orientée solutions pour relever les défis et obtenir des résultats efficaces.

Démontre de solides compétences en gestion de projet pour planifier, exécuter et suivre les initiatives avec succès.

Exploite son sens des affaires pour aligner les stratégies sur les objectifs organisationnels et assurer la réussite de l'entreprise.

Participe à la planification stratégique pour fixer des objectifs à long terme et orienter les projets et initiatives.

Connaissance et expertise RH

Adopte une approche axée sur les processus pour garantir l'efficacité, la cohérence et la qualité de toutes les tâches.

Démontre une solide mentalité numérique et une maîtrise des technologies RH pour utiliser efficacement les outils et systèmes modernes dans les opérations RH.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.