Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé du poste:

Le Conseiller, Livraison et performance de l'acquisition de talents assure l'efficacité, la précision et l'efficience des opérations de recrutement grâce à des informations fondées sur des données et à l'optimisation des processus. Il surveille les principaux indicateurs de recrutement, analyse les tendances, recueille les commentaires des parties prenantes et apporte des améliorations continues. Il supervise l'assurance qualité des offres d'emploi, des demandes d'emploi et des lettres d'offre afin de maintenir la cohérence, la conformité et une expérience transparente pour les candidats.

Responsabilités principales:

Suivi et analyse de la performance de l'acquisition de talents

Piloter le suivi des performances des activités de recrutement

Suivre et analyser les indicateurs clés de performance du recrutement (par exemple, délai de recrutement, coût par recrutement, origine du recrutement, qualité du recrutement, satisfaction des candidats) afin d'évaluer l'efficience et l'efficacité

Fournir régulièrement des analyses et des rapports à la direction sur les tendances de performance du recrutement, en identifiant les réussites et les axes d'amélioration

Exploiter l'analyse des données pour optimiser en continu les processus de recrutement, optimiser l'efficacité et améliorer la performance globale de l'équipe

Expérience et amélioration continue

Recueillir et analyser les retours des candidats et des responsables du recrutement. Proposer des recommandations pour améliorer l'expérience de recrutement et combler les lacunes

Collaborer avec le responsable du processus d'acquisition de talents pour ajuster les processus en fonction des informations et des indicateurs clés de performance

Assurer le contrôle qualité (AQ) des demandes d'emploi, des offres d'emploi et des lettres d'offre, en veillant à l'exactitude, à la cohérence et à la conformité aux normes légales et organisationnelles

Collaborer avec les équipes d'acquisition de talents et des RH pour affiner les flux de travail, améliorer l'efficacité opérationnelle et garantir un processus de recrutement fluide

Exigences:

Éducation / Certification / Expérience

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en analyse ou dans un domaine connexe.

3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents, en analyse du recrutement ou en reporting de performance RH.

o Expérience avérée de l'utilisation de données et d'indicateurs de performance pour évaluer et améliorer les processus de recrutement.

o Maîtrise des systèmes de recrutement.

o Communiquer efficacement en anglais et en français (à l'écrit et à l'oral)

Toute désignation dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout.

Compétences / Connaissances fonctionnelles

Démontrer une expertise en analyse de données pour guider une prise de décision éclairée.

Maintenir une approche centrée sur le client dans toutes les interactions et tous les processus.

Appliquer une pensée critique pour évaluer les situations et identifier des solutions efficaces.

Aborder les défis avec une approche orientée solutions pour obtenir des résultats.

Utiliser des stratégies de gestion du changement pour assurer des transitions réussies.

Promouvoir une culture d'amélioration continue pour optimiser les performances.

Adopter un état d'esprit agile pour s'adapter et prospérer dans des environnements dynamiques.

Appliquer des compétences de négociation efficaces pour aligner les intérêts et parvenir à des accords.

Exploiter sa connaissance du réseau pour établir des partenariats efficaces et piloter l'organisation.

Démontrer un état d'esprit numérique et une maîtrise des technologies RH pour optimiser les outils et les systèmes afin de soutenir les objectifs stratégiques.

Maintenir une approche axée sur les processus pour garantir la cohérence, l'efficacité et l'amélioration continue.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.