Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) directeur(trice) Ressources Humaines pour un de nos clients, une entreprise située à Saint-Hyacinthe. vous assumez un rôle-conseil stratégique au sein de l'entreprise notamment au niveau ; de la gestion du changement, de la rémunération globale, de la dotation, de la gestion de performance, de la formation, des plans de développement, des relations de travail et de la santé et sécurité. Avec l'aide des différents acteurs de l'équipe RH, vous êtes responsable d'optimiser la fonction des ressources humaines pour répondre aux différents besoins de l'organisation, tout en faisant preuve de flexibilité et d'ouverture d'esprit.

Votre quotidien

• Proposer des solutions créatives pour résoudre des problèmes tout en respectant les normes de l'entreprise, avec discrétion et diplomatie;
• Accompagner les gestionnaires dans l'adoption des meilleures pratiques en gestion du changement et en leadership;
• Collaborer sur les dossiers RH, RT, et SST, en soutenant le développement des professionnels RH sous votre supervision;
• Participer à la gestion des avantages sociaux;
• Analyser les données de rémunération et recommander des ajustements pour assurer la compétitivité salariale et la conformité légale;
• Encourager une culture de formation continue et d'innovation pour soutenir la croissance et l'agilité de l'entreprise;
• Analyser les résultats des sondages internes et proposer des actions concrètes pour améliorer l'expérience employé;
• Superviser le traitement des paies, en respectant la législation canadienne, les politiques internes et la convention collective.

Vous avez ce qu'il faut?

• Connaissance de la législation sur la conformité de la paie et des lois du travail des provinces canadiennes;
• Bilinguisme (oral et écrit) pour communiquer avec des collègues anglophones hors Québec;
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la haute direction;
• Membre de l'Ordre CRHA ou CRIA, un atout.

L'entreprise vous offre:

• 4 semaines de vacances;
• Salaire compétitif;
• Assurance collective au jour 1(dentaire, vision, médicament, soin santé, voyage, invalidité longue durée et vie);
• Compagnie fermée du 24 décembre au 2 janvier (payé);
• 2 congés personnels la première année avec évolution