Concours: 174259
Titre à l'interne : Chef(fe) Projets III (Affectation temporaire 24 mois)
Statut: Temporaire
Durée: 24 mois
Adresse: S/O
Ville: Plusieurs villes disponibles
Horaire de travail: 5 jours
Fin d'affichage: 25/03/2025

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique "Titre interne" pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Lieu du travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

• Montréal, 855, rue Sainte-Catherine Est, H2L 4P5
• Québec, 2625, boul. Lebourgneuf, G2C 1P1
• Saguenay, 1400, rue de la Manic, G7K 1A3

Votre mission
Mission du Bureau de programmes de la Direction Efficacité projets de construction (DEPC):

Au cours des prochaines années, les investissements en infrastructures que nous devrons réaliser pour renforcer notre réseau et lui permettre d'accueillir la croissance augmenteront. Au Bureau de programmes, notre mission est de piloter des programmes et des initiatives afin d'améliorer la performance d'Hydro-Québec dans la réalisation de ses projets de construction en cohérence avec le plan stratégique de l'organisation.

Plus spécifiquement, votre mission sera de:

• Piloter des programmes de transformation sur l'ensemble de leur cycle de vie.
• Assurer la coordination et collaboration de tous les collaborateurs concernés pour mener à terme les initiatives et programmes (Nouveau programme à démarrer : transformation et standardisation de nos processus et encadrements). Quelques programmes de transformation à la DEPC en cours : Opérationnalisation des modes contractuels collaboratifs (POMCC), Opérationnalisation du contrat-cadre des turbiniers (POCC), Standardisation et construction hors-site (SCHS), Intégration des innovations en chantier (PIC).
• Assurer le déploiement des initiatives et nouvelles façons de faire dans les projets afin de développer le plein potentiel des bénéfices ciblés et gérer les risques inhérents.

Vos principales activités au quotidien

• Piloter les programmes et assurer l'intégration des initiatives dans les projets concernés en collaboration avec les directions de projets.
• Assurer la réalisation des études et des avant-projets qui lui sont confiés, conformément aux exigences et besoins exprimés par le client.
• Produire la proposition d'affaires conformément aux exigences et besoins exprimés par le client et selon les encadrements. Obtenir l'approbation du client en y précisant les mesures de performance et de qualité attendues et convenues.
• Assurer l'obtention des autorisation gouvernementales, des droits de propriété et autres permis nécessaire à la réalisation des projets et des études.
• Produire et faire le suivi d'un plan de projet définissant l'envergure, les ressources et les moyens nécessaires pour réaliser l'engagement.
• Assurer les communications avec le milieu (en collaboration avec la direction générale).
• Réaliser le mandat convenu avec le client et assurant la réalisation et la coordination des activités d'ingénierie, d'approvisionnement, de construction et de mise en route.
• Maintenir la relation d'affaires avec le client tout au long du projet en assurant la gestion des changements (estimation, approbation, réalisation et intégration au coût final prévu), le contrôle de l'envergure et le rendre compte selon la forme et la fréquence convenues.
• Assurer le suivi des échéanciers, des contenus et des coûts selon les exigences convenues avec le client et selon les encadrements, en assurant une gestion rigoureuse des changements. Prévoir les tendances et appliquer les mesures correctives nécessaires.
• Contrôler les processus d'approvisionnement de services professionnels, de matériels et de construction.
• Réaliser les travaux:
  • en planifiant les travaux et l'organisation des chantiers;
  • en fournissant les informations relatives aux appels d'offres des construction;
  • en dirigeant l'analyse des soumissions et en produisant les recommandations du requérant.
• Assurer l'expertise lors de la préparation des appels d'offres, de la réalisation et de la gestion des projets des équipements nouveaux ou rénovés, dans le cadre du plan de développement.
• Assurer le respect des normes de qualité (ISO 9000 et 14000), de santé et de sécurité industrielle au chantier.
• Assurer l'administration des contrats de construction et de services reliés aux projets.
• Assurer le respect du plan de surveillance environnementale pendant les travaux.
• Assurer la coordination des travaux avec les activités d'exploitation du client.
• Réaliser la mise en service, le transfert à l'exploitation du client.
• Assurer l'évaluation des performances attendues et convenues pour chaque mandat et, périodiquement, obtenir de chaque client une évaluation de sa satisfaction.
• Assurer un service après-vente répondant aux attentes des clients.
• Assurer l'implantation et la vigie des orientation et des directives de la gérance.
• Gérer et assurer le développement des ressources humaines de l'unité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente.
• Un diplôme reconnu en gestion de programmes ou gestion de projet sera considéré comme un atout (Maîtrise en gestion de projet, PMP, MSP, Gestion de bénéfices, etc.).
• Posséder un minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de programmes et/ou la gestion de projets.
• Expérience en réalisation de projets de construction au niveau des installation de production d'électricité (réfection et/ou nouveau aménagements).
• Posséder de l'expérience pertinente en innovation et en amélioration continue dans un contexte de projets.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Connaissance des processus et meilleures pratiques en gestion de programmes sera considéré comme un atout.
• Démontrer des habilités de communication et une grande capacité d'influence.
• Avoir une bonne capacité à développer et maintenir un partenariat avec différentes unités d'affaires.
• Faire preuve d'une vision stratégique et d'une bonne capacité à saisir les enjeux et opportunités.
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française afin de communiquer efficacement tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Avoir une connaissance de la langue française et de la langue anglaise appropriées à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue devra être apte à se déplacer fréquemment par différents moyens de transports, aérien et terrestre.
• Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme . click apply for full job details