Concours: 170403
Titre à l'interne : Conseiller(ère) Interv. SST-Construction
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Adresse: S/O
Ville: Plusieurs villes disponibles
Horaire de travail: 5 jours
Fin d'affichage: 25/03/2025

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique "Titre interne" pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

• Chicoutimi (1400, rue de la Manic, Saguenay, QC, G7K 1A3)
• Baie-Comeau (135, boul. Comeau, Baie-Comeau, QC, G4Z 3A8)
• Brossard (5025, boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5)
• Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Montréal (75, boul. René-Lévesque O, Montréal, QC, H2Z 1A4)
• Montréal (855, rue Ste-Catherine Est, Montréal, QC, H2L 4P5)
• Trois-Rivières (505, rue des Forges, Trois-Rivières, QC, G8Z 1T7)

Votre mission

• Identifier les besoins de ressources et formations pour les membres de la Direction soutien opérationnel SST-Construction.
• Agir à titre de référence auprès des ressources opérationnelles au niveau des méthodes de travail utilisées par les employés de la direction.
• Contribuer à l'élaboration des plans de développement, à l'évaluation de compétences et à l'identification des besoins de formation des équipes SST-Construction en lien avec l'appropriation des normes et des méthodes de travail.
• Assurer une pérennité dans la planification de la main-d'oeuvre au sein de la direction.

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre de représentant de l'employeur dans de nombreux dossiers, et ce, autant avec les partenaires internes qu'externes à l'organisation.
• Coordonner et planifier les formations requises destinés aux ressources de la direction.
• Planifier les supports opérationnels requis pour les membres de la direction.
• Collaborer à l'identification et fournir les éléments d'amélioration de son domaine et en assurer le suivi d'implantation.
• Coordonner et soutenir l'élaboration de stratégies en ce qui a trait aux besoins de main-d'oeuvre de la direction.
• Soutenir l'élaboration de stratégies en ce qui a trait aux besoins de main-d'oeuvre.
• Collaborer étroitement avec les équipes de la Direction principale santé sécurité pour assurer un arrimage commun.

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance dans la planification stratégique de la main-d'oeuvre.
• Avoir une bonne connaissance des activités et de la législation locale en santé et sécurité au travail dans le domaine des chantiers de construction.
• Avoir démontré la capacité à coordonner et planifier de la formation pour les employés.
• Avoir démontré la capacité à adopter et exercer un rôle d'influence auprès de diverses parties prenantes.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Vision stratégique
  • Agit en leader de changement
  • Langage et communication
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois, entre autres pour assister à des comités de gestion (environ une fois par mois) et pour rencontrer les équipes sur les chantiers.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.