Description de l'employeur
Notre client, Taekwondo Québec est un organisme à but non lucratif qui a pour mission principale de permettre à la population québécoise d'avoir du plaisir et de ressentir du bien être à la pratique du taekwondo. Taekwondo Québec aide ses clubs membres de la province à la promotion du taekwondo (les clubs ayant comme mission de donner des cours de taekwondo). Taekwondo Québec poursuit sa mission d'excellence afin de demeurer le point de référence canadien concernant le développement du talent sportif. Taekwondo Québec est l'organisation de régie reconnue par le ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur (MEES) du gouvernement du Québec ainsi que par Taekwondo Canada.

Lieu de travail
Saint-Léonard, Montréal, Qc.

Description du poste
Sous la direction du conseil d'administration (CA) par l'entremise du président, le directeur général est responsable de la gestion courante des activités et des services offerts par Taekwondo Québec en plus de veiller à l'application des politiques et procédures établies par le conseil d'administration.

Responsabilités

• Planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités de l'organisme, selon les orientations et priorités convenues avec le CA;
• Voir à l'élaboration de la planification stratégique permettant de consolider la mission et les valeurs de l'organisation, en prenant des décisions clés basées sur des données vérifiées et en assurant la croissance et la rentabilité de l'organisme;
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans d'action annuels dans le but d'en assurer par la suite la réalisation;
• Assurer la gestion des ressources financières, y compris le budget et les liquidités;
• Gérer, impliquer et mobiliser les employés et les bénévoles dans un contexte d'OBNL.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme universitaire en administration, en finance, en loisir ou dans un domaine connexe;
• Expérience pertinente dans un poste exécutif, de préférence en gestion d'organisme ou d'OBNL;
• Connaissances relatives à la gouvernance et au fonctionnement d'un OBNL;
• Excellentes compétences et leadership, en prise de décision stratégique, en analyses financières et en communication, notamment auprès des décideurs, tels que les partenaires gouvernementaux et bailleurs de fonds;
• Compréhension du milieu sportif québécois;
• Excellente maîtrise de la suite Office et aisance à utiliser les outils technologiques;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral;
• Bonne maîtrise de la langue anglaise;
• Être disponible occasionnellement pour des évènements de soirs et weekends.

Profil recherché

• Leadership mobilisateur;
• Sens de l'organisation et capacité de déléguer adroitement;
• Approche humaine et bienveillante dans la gestion du personnel;
• Esprit d'équipe, coopération et innovation;
• Faire preuve d'intégrité et de transparence;
• Prodiguer un service à la clientèle de haute qualité.

Conditions de travail

• Salaire annuel de ,00$ à ,00$, selon l'expérience;
• Poste permanent à temps plein;
• Horaire flexible de 40 heures par semaine;
• Un bureau situé à la Maison du Loisir et du Sport, doté des installations les plus modernes et technologiquement avancées, incluant un gymnase sur place, une cafétéria contemporaine et bien plus encore;
• Vacances annuelles;
• 2 semaines de congé durant la période des fêtes;
• 5 journées de congés personnels et de maladie;
• Remboursement des dépenses relatives à la fonction (cellulaire, déplacements, etc.);
• Être disponible occasionnellement pour des évènements de soirs et weekends.

Candidatures
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.