Brh est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d'exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d'efficience, de durabilité et de souci de l'environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l'excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l'environnement et ses relations d'affaires tout en se souciant d'une pérennité à impact positif sur les générations futures.

En matière de valeurs corporatives, l'équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l'industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

Par l'Agilité d'esprit et des moyens ;
Par l'Excellence en tout et en tout moment ;
Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
Par l'Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) en ressources humaines en fly in fly out 14-14.

Description du rôle

Sous la responsabilité de la surintendance des ressources humaines, vous aurez comme responsabilité de supporter l'équipe des ressources humaines pour différents dossiers de nature administrative, du traitement des dossiers des employés, de la rédaction et la correction de textes, de la création de rapports ou toutes autres tâches connexes. Vous serez également amené à soutenir l'équipe sur différents projets RH et vous pourrez être appelé à faire des tâches de partenaire RH déléguées au besoin.

Responsabilités spécifiques

- Effectuer l'ensemble des tâches administratives liées à la gestion et à la mise à jour des dossiers des employés dans le système informatique ;
- Procéder au recrutement des employés syndiqués et des stagiaires, le tout en collaboration avec notre fournisseur de service en matière de recrutement et les PARH ;
- Procéder aux suivis de mouvements de personnel à l'interne et mettre à jour les documents pertinents (embauche, terminaison, changement de poste);
- Répondre à diverses demandes ponctuelles de la part des travailleurs, des gestionnaires et du syndicat ;
- Assurer le suivi des évaluations de probation et des changements de classes salariales ;
- Réceptionner les plaintes et griefs en provenance du syndicat ;
- Assurer le suivi des demandes de vacances de la part des employés ;
- Rédiger des notes de service ;
- Rédiger les lettres de confirmation ou terminaison d'emploi et les soumettre aux requérants ;
- S'assurer de maintenir à jour différents documents et tableau de suivis ;
- Fournir différents indicateurs de performance au besoin (KPI) ;
- Travailler en collaboration avec les gens du département de logistique ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes en support aux activités du département des ressources humaines.

Qualifications et compétences requises

- Baccalauréat en relations industrielles ou en administration option gestion des ressources humaines ;
- Toutes autres combinaisons d'expériences et de formation pertinentes pourront être considérées ;
- Expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est un atout ;
- Connaissance des lois du travail ;
- Maîtrise du logiciel Excel à un niveau avancé ;
- Maîtriser le français et l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est important pour communiquer avec nos clients et fournisseurs internationaux;
- Permis de conduire valide de classe 5 ;

Habiletés professionnelles et personnelles

- Sens de la débrouillardise, autonomie et capacité d'adaptation rapide ;
- Sens de l'organisation et de la planification ;
- Professionnalisme, discrétion et bon jugement ;
- Excellent joueur d'équipe et polyvalent ;
- Rigueur, éthique et intégrité ;
- Résistance au stress et capacité à travailler plusieurs dossiers simultanément.