Elle organise, applique et contrôle les différents volets des ressources humaines. Dans le cadre de ses fonctions, elle informe, apporte son support et son expertise aux différents intervenants en milieu de travail tels les directeurs, les superviseurs, les contremaîtres et les travailleurs. Elle est la référence et la représentante de l'organisation devant les différentes instances externes en matière de ressources humaines.

Diplôme en relations industrielles etou administration (gestion des ressources humaines)
1-2 an d'expérience minimum