Nous recrutons actuellement, pour l'un de nos clients, un(e) technicien(ne) juridique spécialisé(e) en droit matrimonial afin de rejoindre une équipe dynamique dans un cabinet reconnu à Québec.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) apportera un soutien essentiel à une avocate en droit familial, en assurant la gestion et le suivi des dossiers liés aux divorces, séparations, garde d'enfants et autres enjeux juridiques. Ce rôle exige une excellente organisation, une rigueur professionnelle et une aisance dans la gestion des tâches administratives et juridiques.

• Préparer et organiser la documentation juridique (accords de séparation, demandes de divorce, dossiers de garde, etc.).
• Rédiger des correspondances et des résumés de dossiers pour les avocats.
• Assurer le suivi des échéances et la gestion des dossiers en respectant les délais.
• Gérer les communications avec les clients (appels, courriels).
• Assister l'avocate dans la préparation des audiences et la gestion des pièces justificatives.
• Veiller au classement rigoureux des dossiers et au respect des procédures internes.
• Collaborer efficacement avec l'équipe juridique et les différentes parties prenantes.
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées au bon déroulement des dossiers.

• Diplôme en technique juridique (DEP, AEC, DEC) ou expérience équivalente.
• Expérience en cabinet d'avocats, idéalement en droit familial (un atout).
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Outlook) et des logiciels de gestion de dossiers juridiques.
• Connaissance du logiciel Maître (un atout).
• Familiarité avec les procédures judiciaires en droit matrimonial (un plus).
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
• Sens de l'initiative, autonomie et grande capacité d'organisation.
• Discrétion, rigueur et souci du détail.
• Esprit collaboratif et approche client bienveillante.

• Poste à temps plein (35 h/semaine).
• Salaire compétitif selon l'expérience.
• Assurance collective (médicaments, soins paramédicaux, invalidité longue durée, assurance vie).
• Horaire d'été allégé.
• Stationnement gratuit sur place.
• Congés maladie et congés mobiles.
• Club social et événements d'entreprise.
• Banque de vacances après un an de service.
• Fermeture des bureaux durant la période des fêtes.
• Allocation pour activités sportives.