Coordonnatrice ou coordonnateur en gestion du changement

COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR EN GESTION DU CHANGEMENT
Directrice générale, Gestion stratégique
Concours interne et externe: no 25-6775-012
Deux (2) postes termes à temps plein
Lieu de travail : À un des sites associés du CCNB

DESCRIPTION DE L'EMPLOI : Sous la responsabilité du conseiller en gestion de changement, la personne joue un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et des individus à travers les transformations organisationnelles. En collaboration avec divers intervenants, cette personne est responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution des initiatives de gestion du changement afin d'assurer une adoption réussie des nouveaux processus, des projets organisationnels, des technologies, des politiques ou des structures.

Les tâches principales consisteront entre autres à :

• Planifier et mettre en œuvre des stratégies en gestion du changement pour les projets prioritaires du CCNB, tel que des plans de communication, de formation et de soutien aux employé.es;
• Planifier, animer et coordonner des formations visant à outiller les employé.es pour une adaptation efficace aux changements.
• Offrir un accompagnement stratégique aux gestionnaires et aux chargé.es de projets du CCNB en gestion du changement, afin de favoriser une intégration harmonieuse des transformations au sein de l'organisation.
• Appuyer le conseiller en gestion du changement dans l'élaboration de plans de formation et évaluer les impacts des changements sur les parties prenantes en proposant des mesures d'accompagnement;
• Mesurer l'efficacité des initiatives et ajuster les stratégies en fonction des résultats et de la rétroaction; et
• S'acquitter de toutes autres tâches jugées pertinentes par la superviseure ou le superviseur.

EXIGENCES : Être titulaire d'un baccalauréat dans un domaine lié à la gestion, les ressources humaines, la psychologie, l'éducation ou autre domaine pertinent et avoir au moins cinq (5) années d'expérience de travail en gestion du changement, dont un (1) an en gestion d'équipe. Détenir un certificat en français ou en anglais langue seconde est un atout.

Toute personne considérant de manière équivalente répondre aux exigences du poste est invitée à soumettre sa candidature.

Doit avoir sa résidence canadienne ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Autres compétences importantes : Maîtriser la suite Microsoft Office et posséder des habiletés informatiques. Doit posséder une bonne connaissance des tendances actuelles en gestion du changement ainsi qu'en intelligence émotionnelle. Détenir une solide connaissance du milieu de l'éducation des adultes. Une facilité d'apprentissage de l'utilisation des nouveaux outils technologiques est aussi requise. Posséder d'excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication. Une très bonne connaissance du français et anglais parlés et écrits est essentielle. Faire preuve d'initiative dans son travail et en ce qui a trait à la résolution de problème; travailler de façon confidentielle avec peu de supervision; avoir la capacité d'établir des priorités et faire preuve de polyvalence; avoir un bon dossier de rendement et d'assiduité.

Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

Conditions d'emplois :

Lieu de travail : À un des sites associés du CCNB
Statut : Deux (2) postes termes à temps plein débutant dès que possible et se terminant le 31 mars 2028.
Salaire : Échelle salariale 05 - personnel cadre et non syndiqué (de 64 974 $ à 90 740 $ annuellement, selon l'expérience). Ces postes seront soumis à l'exercice de classification, conformément à la pratique du CCNB.

Afin d'être considéré : Présentez votre dossier en français, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. L'historique de vos emplois doit indiquer la date (mois-année) et la fin. La personne retenue pour le poste sera invitée à fournir la preuve de diplômes et une attestation de vérification de casier judiciaire.

Le CCNB souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et s'engage envers l'établissement d'un milieu de travail inclusif qui reconnaît la diversité des communautés qu'il dessert et qui est exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus, veuillez envoyer un message à l'adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Le CCNB est un pilier dans la formation technique et professionnelle francophone au Nouveau-Brunswick. Diplômant plus de 5 000 personnes annuellement, nous sommes fiers de contribuer au développement économique des collectivités d'ici et d'ailleurs. En tant que société collégiale entrepreneuriale et novatrice, nous nous adaptons aux réalités socio-économiques, soutenons les activités de recherche appliquée et encourageons l'innovation.

Le CCNB offre une chance égale à l'emploi. Nous vous remercions de l'intérêt démontré. Veuillez noter que nous communiquerons qu'avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.

Faites parvenir votre candidature à l'adresse courriel à [email protected] en y précisant le numéro de concours 25-6775-012.

Votre candidature devra être reçue au plus tard le 10 mars 2025 à 23 h 59.