Gestionnaire CCNB-INNOV

GESTIONNAIRE, CCNB-INNOV

CCNB-INNOV - DIVISION FABRICATION DE POINTE ET ROBOTIQUE

Concours interne et externe : no 24-6775-074
Poste terme à temps plein
Lieu de travail : Campus de Bathurst en mode hybride, présentiel et télétravail

Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB), est à la recherche d'une personne qualifiée et dynamique pour pourvoir un poste de gestionnaire.

Le Réseau CCNB-INNOV du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) est constitué de centres d'expertise interreliés situés à Bathurst (Fabrication de pointe et robotique), Caraquet (Matériaux de pointes) et Grand-Sault (Bioéconomie), dont la trentaine d'employés est affectée à temps plein à combler les besoins provinciaux et régionaux en matière de recherches et services industriels.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI : Sous la responsabilité de la Directrice d'INNOV du CCNB, la personne qui sera retenue pour combler ce poste se joindra à une équipe pluridisciplinaire très active dont l'expertise, éprouvée, est avantageusement reconnue dans plusieurs secteurs industriels et auprès des agences gouvernementales actives en développement scientifique/socio-économique. Les tâches principales consisteront entre autres à :

• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de la division dans le respect des normes du CCNB et des bailleurs de fonds;
• Rédiger et réviser des propositions destinées à la mise en Å“uvre de projets en recherches et services industriels, à l'acquisition d'équipements spécialisés et à l'ajout de personnel qualifié;
• S'assurer que l'exécution des projets respecte les attentes et s'effectue à l'intérieur des budgets et des échéanciers prévus;
• Mettre en place des services rapides, souples et en adéquation avec les besoins des PME;
• Faire preuve de minutie et de rigueur lors de l'élaboration et de la révision des documents et propositions reliés aux opérations et au développement de la division;
• Développer des collaborations novatrices avec des entreprises, des organismes professionnels, des fournisseurs, des établissements de formation postsecondaire, des bailleurs de fonds et des communautés pouvant bénéficier des activités et retombées de la division. Contribuer à la mise en valeur des capacités de la division auprès de clients externes afin de maximiser son impact sur le positionnement et le développement économique du Nouveau-Brunswick;
• Superviser le développement des affaires et les relations avec les entreprises clientes. Se tenir au fait des divers programmes de subventions institutionnelles et industrielles, dans l'optique de rentabiliser l'ensemble de la division et d'accroître la gamme de services offerts par celle-ci;
• Contribuer à établir une culture et une capacité en recherches et services industriels afin que le CCNB contribue à relever les défis socio-économiques provinciaux et régionaux;
• Assurer l'amélioration continue des processus et pratiques de gestion de la recherche appliquée et de l'innovation de la division et contribuer à la mise en place d'un modèle d'affaires qui favorise sa croissance durable en tenant compte de son stade de développement actuel, tant sur les plans organisationnels que financiers;
• Contribuer au rapprochement des activités de recherche appliquée et d'innovation avec celles de la formation continue et du développement international au CCNB et favoriser la synergie au sein et entre les équipes de CCNB-INNOV afin d'assurer le développement de nouvelles occasions d'affaires;
• Établir des partenariats stratégiques et le maintien des partenariats existants et assurer les relations avec les organismes de financement provinciaux et nationaux dans les domaines d'intervention de la division; et
• Représenter sa division dans des évènements et auprès des partenaires.

EXIGENCES : La personne doit posséder une maîtrise en administration, en génie ou en sciences et cinq (5) années d'expérience pertinente, incluant des responsabilités de supervision de personnel, de gestion financière ainsi que d'élaboration/mise en œuvre de projets

OU

Un baccalauréat en administration, en génie ou en sciences et avoir au moins sept (7) années d'expériences pertinentes en entreprise, incluant des responsabilités de supervision de personnel, de gestion financière ainsi que d'élaboration/mise en œuvre de projets.

Toute personne considérant de manière équivalente répondre aux exigences du poste est invitée à soumettre sa candidature.

Doit être résident canadien ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Autres compétences importantes : La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est essentielle. La personne doit posséder d'excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et de très bonnes habiletés en écriture, en communication et en leadership, pour œuvrer dans un milieu en évolution constante et rapide. Elle doit avoir des connaissances des principes et expérience dans les pratiques modernes de gestion, particulièrement dans les domaines de l'innovation. Elle doit être autonome, productive et disposée à relever les défis reliés à l'établissement d'une structure collégiale dédiée aux besoins des entreprises en matière de recherches et services industriels. La personne choisie sera prête à se déplacer en province, au pays ou à l'étranger, et travailler selon un horaire irrégulier. Savoir travailler de façon confidentielle avec peu de supervision; savoir bien gérer son temps; avoir le souci du détail et la capacité à établir des priorités et à faire preuve de polyvalence; savoir faire preuve d'initiative; pouvoir travailler sous pression. Avoir un bon dossier de rendement et d'assiduité.

Une connaissance de la suite Microsoft Office est requise.

Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

Conditions d'emplois :

Lieu de travail : Siège social au site de Bathurst, en mode hybride, présentiel et télétravail
Statut : Poste terme à temps plein débutant dès que possible et se terminant le 31 mars 2026 - avec possibilité de renouvellement
Salaire : Échelle salariale 07 - personnel cadre et non syndiqué (de 88 712 $ à 107 328$ annuellement, selon l'expérience)

Afin d'être considéré :

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. Pour chaque emploi, indiquer la date (mois-année) de début et de fin. Y inclure la preuve de diplômes et être en mesure de fournir une attestation de vérification de casier judiciaire. Les candidatures doivent être présentées en français, y compris le CV et la lettre de présentation.

Le CCNB souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et s'engage envers l'établissement d'un milieu de travail inclusif qui reconnaît la diversité des communautés qu'il dessert et qui est exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus, veuillez envoyer un message à l'adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Le CCNB offre une chance égale à l'emploi pour tous. Nous vous remercions de l'intérêt démontré. Veuillez noter que nous communiquerons qu'avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.

Faites parvenir votre candidature à l'adresse courriel à [email protected] en y précisant le numéro de concours 24-6775-074

Le poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit comblé.

Direction des ressources humaines - Siège social
Collège communautaire du Nouveau-Brunswick
C.P. 700, Bathurst (N.-B.) E2A 3Z6

Le CCNB est un pilier dans la formation technique et professionnelle francophone au Nouveau-Brunswick.

Diplômant plus de 1 000 personnes annuellement, nous sommes fiers de contribuer au développement économique des collectivités d'ici et d'ailleurs. En tant que société collégiale entrepreneuriale et novatrice, nous nous adaptons aux réalités socio-économiques, soutenons les activités de recherche appliquée et encourageons l'innovation.